| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | При увольнении сотрудника в приказе указывать ст.52 или ст. 57 ТК РК? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #1 Пн Май 27, 2013 13:49:33 |
| Заголовок сообщения: | При увольнении сотрудника в приказе указывать ст.52 или ст. 57 ТК РК? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=534731#534731 Добрый день! Сотрудник увольняется по собственному желанию. В приказе указали ст.52 ТК РК. Юрист компании настаивает на ст 57. Подскажите как правильно? |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #2 Пн Май 27, 2013 14:22:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
larka, если
то юрист прав. Ст. 52 ТК РК (по соглашению сторон) |
|||
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #3 Пн Май 27, 2013 14:26:40 |
| Заголовок сообщения: | |
да по собственному, юрист настаивает на 57 по инициативе работника Добавлено спустя 55 секунд: но увольнению происходит по согласию обеих сторон |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #4 Пн Май 27, 2013 14:35:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
larka, если по инициативе работника, тогда ст. 57 ТК РК, но если
тогда ст. 52 ТК РК. Тогда такой вопрос: согласен ли работник отработать месяц после подачи заявления ? Если нет, тогда по тс. 52 ТК РК, если да, тогда издавайте приказ, работник отрабатывает месяц и по ст. 57 ТК РК увольняете. |
|||
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #5 Пн Май 27, 2013 14:46:56 |
| Заголовок сообщения: | |
работник написал заявление 2 мая и 3 мая его уволили, так как же верно все таки? Работник изъявил желание сам уволиться, работодатель не возражает. можно и 52 и 57 поставить. Как быть? |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #6 Пн Май 27, 2013 15:21:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
larka,
ст. 52 ТК РК (по соглашению сторон) |
|||
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #7 Пн Май 27, 2013 15:24:51 |
| Заголовок сообщения: | |
но юрист настаивает на 57 статье, потому что работник сам изъявил желание уволиться, как квалифицированно объяснить можно данную ситуацию? |
|
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #8 Пн Май 27, 2013 15:32:31 |
| Заголовок сообщения: | |
larka, у вас не будет Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. потому что по статье 57 работник извещает за 1 месяц. У вас написал вчера, сегодня уволили. Значит: Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. |
|