| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно посчитать компенсацию при увольнение сотрудника за весь период, неоплаченного отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #1 Ср Май 29, 2013 14:26:34 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно посчитать компенсацию при увольнение сотрудника за весь период, неоплаченного отпуска? |
Здравствуйте. Сотрудник работает в ТОО с 01.08.2008 года по 27.04.2013 года. с окладом 60 000 тенге, все время работы. В августе 2012 года уходил в отпуск на 24 календарных дня. Период расчета брался с 01.08.2008-по 31.07.2008 года. Как правильно теперь рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период. Спасибо. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #2 Ср Май 29, 2013 15:29:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней. Положенные дни компенсации находите по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Откладываете их на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации. Среднедневная зарплата: 12 месяцев предшествующих событию, в вашем случае с апреля 2012 г по март 2013 г. Выбираете начисленную зарплату и кол-во отработанных дней. Первое делите на второе. |
|
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #3 Ср Май 29, 2013 16:00:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Посмотрите, пжл, мой расчет |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #4 Ср Май 29, 2013 16:05:13 |
| Заголовок сообщения: | |
nazym, а что за премия в августе, сентябре и декабре 2012 года ? |
|
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #5 Ср Май 29, 2013 16:06:29 |
| Заголовок сообщения: | |
премия за отличную работу, скажем так ) |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #6 Ср Май 29, 2013 16:15:06 |
| Заголовок сообщения: | |
nazym, вот мой вариант Добавлено спустя 7 минут 11 секунд: снова попробую: |
|
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #7 Ср Май 29, 2013 16:34:39 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, за то что нашли ошибку в расчете дней. На самом деле 18. А вот премию вы не включили? |
|
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #8 Ср Май 29, 2013 16:48:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней , |
|
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #9 Ср Май 29, 2013 17:59:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже хотела бы уточнить имеется ввиду кол-во календарных дней за минусом праздничных? И включаются ли в эти дни (праздничные) дополнительные выходные дни, которые были как компенсация если праздники совпадали с обычным выходным? |
|
| Автор: | Аквамарин | ||||||||
| Добавлено: | #10 Ср Май 29, 2013 18:06:29 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
нет, потому что
в п. 12 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы в Перечне указан данный вид выплаты, значит, не учитываем. Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды:
К примеру, в апреле работник отработал у Вас до 20 числа, а потом взял б/с. Значит, в апреле у него будет 20 отработанных календарных дней. Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
верно |
|||||||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Ср Май 29, 2013 19:09:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
nazym, Вы в своем расчете допускаете очень распространенную ошибку- вы среднедневной заработок умножаете на полученные календарные дни, чем завышаете расчет компенсации. У вас работник за календарный месяц работы, длительностью 30 дней получал 48 000 тенге зарплаты, а вы ему за 20 дней компенсации щедрой рукой дарите 54 800. Где логика? Обратите внимание: пост №2
|
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #12 Ср Май 29, 2013 21:54:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, немного не поняла N- кол-во отработанных календарных дней. Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд: извиняюсь нажала два раза |
|
| Автор: | Mashulya | ||
| Добавлено: | #13 Чт Май 30, 2013 09:46:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А как считают эти дни? Например в марте 31 календарный день из них праздничные дни 4 (8, 21,22,23). Исключать 4? или 5 (дополнительный выходной 25)? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #14 Чт Май 30, 2013 09:55:50 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Вам давали пояснение
Допустим ваш работник берет отпуск 24 календ.дня с 4 марта. Вы делаете такой расчет: 4 марта-7 марта: 4 календ.дня. 4 рабочих 8 марта- праздник, пропускаем. 9 марта-20 марта: 12 календ.дней, 8 рабочих 21-23 марта- праздник, пропускаем 24 марта-31 марта: 8 кален.дней, 5 рабочих. Итого: отпуск с 4 по 31 марта, 24 календ.дня, 17 рабочих дней к оплате. На выходные и на всяческие переносы внимание не обращаете, т.к. согласно НПА не учитываются только праздничные дни, а они никуда и никогда не переносятся. |
|||||||||
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #15 Чт Май 30, 2013 11:19:22 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, я поняла вас. :Rose: Добавлено спустя 13 минут 42 секунды: вот исправленный |
|
| Автор: | Mashulya | ||
| Добавлено: | #16 Чт Май 30, 2013 11:33:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо, я правда спрашивала не много про другое, как считаются отработанные календарные дни для расчета положенных дней отпуска. Но этот ответ дал понимание, что точно так же: отнимаются только количество праздничных дней. |
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #17 Вт Июн 04, 2013 17:08:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Прорвете пожалуйста правильный ли у меня расчет отпускных и последующая компенсация по одному сотруднику. Добавлено спустя 4 минуты 25 секунд: приложение отпуск |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #18 Ср Июн 05, 2013 09:57:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Методика расчета верная, интересно почему в первом случае такой маленький период расчета ? Сотрудник работал - всего 4 месяца? |
|
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #19 Ср Июн 05, 2013 12:56:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, нет это одна и та же сотрудница, просто она выходила в отпуск, и поэтому я рассчитала так, или мне надо было дня вычислении ср/м зп брать за 12 месяцев? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #20 Ср Июн 05, 2013 14:12:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, согласно НПА берется период для расчета сред.зарплаты - 12 месяцев, предшествующих событию. |
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #21 Ср Июн 05, 2013 14:14:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Спасибо большое |
|