| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | учет выходных дней в командировочных, и выплата за один фактически отработанный день? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | marina777 |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 03, 2013 11:40:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот что я нашла на сайте -Департамента по контролю и соц.защите населения РК enbek.gov.kz В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Согласно пункту 2 данной статьи Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. При этом условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, определены Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428, согласно которым за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Между тем, в соответствии со статьей 97 Кодекса оплата не ниже чем в двойном размере производится работникам при работе в выходные и праздничные дни. Учитывая, что в указанный день работник не выполняет свои трудовые обязанности, а находится в пути, работодатель возмещает работнику только суточные расходы (если этот день входит в командировку). То есть оплата труда за этот день работнику не производится. Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #2 Вс Июн 02, 2013 20:04:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Командировка не предполагает работу круглосуточно и без выходных, если это не предусмотрено заданием, а требования оплачивать отдых в выходлные дни даже в командировке (кроме суточных) нет. |
|
| Автор: | marina777 |
| Добавлено: | #3 Вс Июн 02, 2013 14:49:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А если сделать так- в кол договоре прописать по командировочным, что в выходные дни, приходящиеся на командировочные - работник не должен выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае и вопрос об оплате таковых отпадает, думаю.. так? |
|
| Автор: | Galina Moisseyenko |
| Добавлено: | #4 Пт Май 31, 2013 18:33:51 |
| Заголовок сообщения: | |
В табеле принято ставить буквенное обозначение определенным дням (Б-больничный, П-прогул и т.п.) Табель общий на всез сотрудников. Ставлю на все дни командировки К. Видно сколько суточных, сколько рабочих. В итоге можно добавить столбец "кол-во дней К/в т.ч. рабочих". |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #5 Пт Май 31, 2013 18:32:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вообще работник в командировке работает по графику того предприятия, куда направлен. И надо исходить все-таки из факта, если работал фактически в выходной день, то ставить 8 ч. и оплачивать в двойном размере. Сверхурочные- это когда работник в рабочий день отработал больше часов, чем положено по норме. Сверхурочные оплачиваются в полуторном размере. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #6 Пт Май 31, 2013 16:40:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Если дальше развить логику суждений вашего аудитора, то получается что работник отработал в этот период часов больше, чем положено по балансу рабочего времени, а следовательно эти часы уже нужно будет считать сверхурочными, и оплатить их то же как сверхурочные, плюсом к повышенной оплате за работу в выходной день. |
|
| Автор: | marina777 | ||
| Добавлено: | #7 Пт Май 31, 2013 16:33:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну в повышенном у нас и есть- в полуторном, по оплате труда.. а обосновал аудитор тем что мы не сможем доказать работал работник или отдыхал, он в этот день находился вне дома... |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Май 31, 2013 16:29:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Интересно, а чем обосновал ваш аудитор такой совет?
Работа в выходной оплачивается либо в повышенном размере, либо предоставляется отгул. |
|||||
| Автор: | marina777 | ||
| Добавлено: | #9 Пт Май 31, 2013 16:07:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Советовалась с аудитором, сказал ставите восьмерки и в выходные дни нахождения в командировке.. иначе как я докажу что работник отдыхал а не работал.. тут теперь вопрос в другом- а если он работал в выходной день.. то считать как полуторный размер? :shock: |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #10 Пт Май 31, 2013 16:00:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Суточные оплачиваете за все дни нахождения в командировке. А восьмерки ставите только в те дни, когда он выполняет свои обязанности, и соответственно оплачиваете только их. В командировке работник то же должен отдыхать.
Своим приказом просто освободить вы его не можете. Либо он сам пишет заявление на отпуск без содержания, либо оформляете как простой с оплатой согласно ТК. |
|||||
| Автор: | marina777 |
| Добавлено: | #11 Пт Май 31, 2013 14:13:31 |
| Заголовок сообщения: | учет выходных дней в командировочных, и выплата за один фактически отработанный день? |
Добрый день! Подскажите - если работник находится в командировке включая выходные- субботу и воскресенье, помимо суточных за эти дни по табелю ставим- К (командировочные), а выхода- восьмерки ставим? и оплачиваем эти дни соответственно как рабочие? И еще вопрос- если работник принят 20-го числа и отработал только 1 день фактически, остальные дни не работал- не было необходимости у предприятия, а договор с таким работником- по совместительству- по 4 часа в день при пятидневке и оклад 18 тыс., могу ли я выплатить даному работнику только за отработанные 4 часа, и приказом освободить до конца мая за "ненадобностю" выхода данного работника? :oops: |
|