» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Новый трудовой кодекс РК

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Boris
Добавлено: #1  Пн Май 21, 2007 10:49:51
Заголовок сообщения: Новый трудовой кодекс РК
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=224876#224876

Кто-нибудь знает, где можно взять (скачать) новый Трудовой кодекс?
Автор: Elis
Добавлено: #2  Пн Май 21, 2007 10:54:06
Заголовок сообщения:
Сами ждем, Boris, вот как в Юристе появится, так нам Семен его вот сюда и выложит...
http://balans.kz/viewtopic.php?t=4771&highlight=%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E9
Автор: Технический
Добавлено: #3  Пн Май 21, 2007 15:35:29
Заголовок сообщения:
При чем тут Семен. И при чем тут Юрист.
Автор: не томи
Добавлено: #4  Пн Май 21, 2007 15:42:32
Заголовок сообщения:
душу, админ, выкладай...
Автор: Технический
Добавлено: #5  Пн Май 21, 2007 16:04:19
Заголовок сообщения:
Горошо. Будет лежать "Полезные документы для бухгалтера". Сегодня. Завтра. Не совсем от меня зависит. Глянем кто первей я или Юрист.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #6  Пн Май 21, 2007 17:01:15
Заголовок сообщения:
Это было бы кстати... :Yahoo!:
Заранее спасибо!
Автор: Технический
Добавлено: #7  Пн Май 21, 2007 18:50:50
Заголовок сообщения:
Надо ж я быстрей. И почему верят Юристу и Семену. Вот уж который раз я быстрей вытаскиваю револьвер. Вечером выложу в левую колонку, а пока здесь. Сейчас начнут качать, а ссылки не дадут на баланс. Шутка.
Автор: Т.Сема
Добавлено: #8  Пн Май 21, 2007 19:11:07
Заголовок сообщения:
вот спасибо...седни еще нету - ни в ВВВ-Юристе, ни в локальном ЮЭГБ...
Автор: Т.Сема
Добавлено: #9  Пн Май 21, 2007 19:17:43
Заголовок сообщения:
ветку апсуждения сдесь начнем ?
Автор: Ветка обсуждения
Добавлено: #10  Пн Май 21, 2007 19:41:43
Заголовок сообщения:
Давай, терзай гармонь
Автор: В юристе
Добавлено: #11  Пн Май 21, 2007 19:42:48
Заголовок сообщения:
на этой неделе не ждите. Хотя, если у нас заберут.
Автор: Я на тренировки
Добавлено: #12  Пн Май 21, 2007 19:44:28
Заголовок сообщения:
пока начинайте.
Автор: Т.Сема
Добавлено: #13  Пн Май 21, 2007 20:07:43
Заголовок сообщения:
первое впечатление - молодцы. поработали хорошо.
1.наконец то взяли в толк, что для госслужащих и остальных могут быть разные правила труда. следующим шагом будет ,что признают и разные правила расчета отпускных и не будут весь Казахстан мучать этим малопонятным коэффициентом повышения Ср.ЗП, а оставят эту муть только для госслужащих. что и было целью уходящего премьера в прошлом году.
2. конкретизация правил расчета отпускных - входит время болезни. ранее некторые ретивые работодатели заставляли исключать из расчета средней зп эти дни
3. увеличен мин. отпуск до 24 кал. дней
4. рассмотрено очень много вопросов, вообще ранее никак не затронутых в Законе "о труде" (надомные/домашние работники, работники ИП, руководители и т.д.)
5. указан срок беременности, с которого нельзя увольнять женщину - 12 и более недель

?? остались ли действовать старые инструкции о ср. ЗП, нормировании, трудовых книшках и т.д., либо они все отменены (по аналогии с выходом Налогвого Кодекса, все инструкции были отменены) ? либо выйдут новые версии инструкций ?
Автор: Т.Сема
Добавлено: #14  Пн Май 21, 2007 20:22:02
Заголовок сообщения:
6.новый термин - минимальная часовая оплата труда
7. какая редиска не отсортировала по алфавиту статью 1 Определения ?
Автор: Т.Сема
Добавлено: #15  Пн Май 21, 2007 20:44:53
Заголовок сообщения:
8. НЕ включили в оконч. редакцию ТК положение об непредоставлении/необязательности отпуска для работников ИП (был такой проект)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #16  Пн Май 21, 2007 21:38:44
Заголовок сообщения:
Цитата:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие до-кументы:
7) копию свидетельства о присвоении регистрационного номера на-логоплательщика и социального индивидуального кода.

косяк, скоро будет вместо РНН и СИК - ИН/БИН, менять ТК придется, едва выпустив.

Добавлено спустя 55 минут 52 секунды:

новация -
Цитата:
Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в националь-ной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы пре-дусматривается трудовым, коллективным договорами.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях зара-ботной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удер-жанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:

впихнули в Кодекс...значит, письмо инструкуция по этому поводу отменяется ?
Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
Автор: Технический
Добавлено: #17  Пн Май 21, 2007 22:39:45
Заголовок сообщения:
Танкист Сема говорит:
косяк, скоро будет вместо РНН и СИК - ИН/БИН, менять ТК придется, едва выпустив.

Поправкой.
Танкист Сема говорит:
новация -

В выделенном?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #18  Пн Май 21, 2007 22:53:19
Заголовок сообщения:
угу

Добавлено спустя 5 минут 44 секунды:

новация
Цитата:
Статья 166. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен-ность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:

госслужащим отпуск = 30 дней
Цитата:
Статья 239. Отпуск гражданским служащим
1. Гражданским служащим, со¬держащимся за счет государствен¬ного бюджета, пре¬доставляются оплачиваемые еже¬годные трудовые отпуска продол¬жительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой по¬собия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздо-ровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.
Для отдельных категорий гражданских служащих законами Респуб-лики Казахстан может быть установлена более длительная продолжитель-ность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Автор: NikitA
Добавлено: #19  Вт Май 22, 2007 02:56:13
Заголовок сообщения:
Только я не поняла, с какого момента он вступает в силу?
Автор: Технический
Добавлено: #20  Вт Май 22, 2007 08:10:40
Заголовок сообщения:
NikitA говорит:
Только я не поняла, с какого момента он вступает в силу?

Через икс дней, после опубликования в официальных сми. Да уже должон отрок. Официальные СМИ не отслеживал. Валялся ранее у меня он, но я потянул малость.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #21  Вт Май 22, 2007 08:29:59
Заголовок сообщения:
в трудовых отношениях, Компас, не все так просто...а если ТК вступил в силу, допустим, 21 мая....мой отпуск, расчитанный по старому ТК (18 ден) начался 20 мая...с 21 мая я имею право на добавочные отпускные 8 дней (ибо по новому ТК отпуск = минимум 24 дня) ? с соотв. оплатой ?

а еще ведь есть длительные правоотношения (регрессные выплаты инвалидам и т.д.)...
Автор: NikitA
Добавлено: #22  Вт Май 22, 2007 09:25:29
Заголовок сообщения:
тогда как быть с этим?
http://www.kp.kz/?date=17-05-07&number=2
"Жители нашей страны с начала года начнут работать по новому Трудовому кодексу"

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

так всетаки с момента подписания или с 1 января 2008?
Автор: Talik
Добавлено: #23  Вт Май 22, 2007 09:47:26
Заголовок сообщения:
А кто в курсе - его (в смысле кодекс ) когда опубликовали в официальных СМИ??? И опубликовали ли вообще?

Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:

NikitA говорит:
так всетаки с момента подписания или с 1 января 2008?

Насколько я поняла - то с 1 января 2008 г. Но, чтобы уточнить- нужно еще постановление, с какого времени вступает в силу, т.к. в самом кодексе этого нет.
Автор: ЗаБияка
Добавлено: #24  Вт Май 22, 2007 10:01:53
Заголовок сообщения:
Цитата:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


а если в Усть-Каменогорске у нас предусмотрен экологический отпуск 10 дней, и по старому 18+10=28>24, нас увеличение до 24 дней не касается?
Автор: Elis
Добавлено: #25  Вт Май 22, 2007 10:57:13
Заголовок сообщения:
имхо - касается.
ведь по прежнему Закону о труде вам предоставлялось трудового отпуска 18 дней, а 10 дней - экологический отпуск по совершенно другому нормативному акту, как он там называется по экологии...

Так что думаю, что 10 дней экологического отпуска у вас отнять никто не может (если тот документ не изменили, конечно). А по Трудовому кодексу трудовой отпуск увеличится.

Добавлено спустя 5 минут 8 секунд:

Talik говорит:
Насколько я поняла - то с 1 января 2008 г. Но, чтобы уточнить- нужно еще постановление, с какого времени вступает в силу, т.к. в самом кодексе этого нет.


Причем Постановление о вступлении в силу Трудового Кодекса Президент подписал одновременно с самим Кодексом.
Информационное агенство «Kazakhstan Today» говорит:
Кроме того, президент подписал закон «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующих законов в соответствие с принятым Трудовым кодексом.

Тексты Трудового кодекса и законов публикуются в печати.


Асаин, оно у тебя есть?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #26  Вт Май 22, 2007 11:17:37
Заголовок сообщения:
Цитата:
О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан»

на сег. день - в ВВВ-Юристе нет, в ЮЭГБ - нет.
Цитата:
а если в Усть-Каменогорске у нас предусмотрен экологический отпуск 10 дней, и по старому 18+10=28>24, нас увеличение до 24 дней не касается?

Цитата:
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска пре-доставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительно-стью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанав-ливаться законами Республики Казахстан.

т..е если закон о доп. экол. отпуске не отменили, то будет 24 (основной отпуск) + 10 (дополнит. экол. отпуск)
Автор: Технический
Добавлено: #27  Вт Май 22, 2007 11:20:28
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
«О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда»,

Это гляну.
Автор: Antonina
Добавлено: #28  Вт Май 22, 2007 11:24:19
Заголовок сообщения:
Я нашла, что закон о введении в действие Трудового Кодекса РК
опубликован 22.05.07 в Казправде.
Статья 1. Ввести в действие ТК РК по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением п.2 ст.122, ст.204, п.1 ст. 239, пп.5 п.5 ст. 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.
Автор: Технический
Добавлено: #29  Вт Май 22, 2007 11:26:36
Заголовок сообщения:
Antonina говорит:
опубликован 22.05.07 в Казправде.

Оooo sheet, чего то я перестарался, выложив вчера.
Автор: Galin
Добавлено: #30  Вт Май 22, 2007 11:33:25
Заголовок сообщения:
Статья 12 напоминает о возможности работников создавать проф.союзы..Радует. И когда мы создадим проф.союз бухгалтеров?А, народ?

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

статья 14 размыта..четче хочется, что бы, пусть не боялись, но побаивались кодекс нарушать
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #31  Вт Май 22, 2007 11:56:53
Заголовок сообщения:
Цитата:
Оooo sheet, чего то я перестарался, выложив вчера.

"это залет, солдат..." (с) 9 рота
опубликование НПА раньше официального опубликования - статья КОАП, лень искать...
Автор: ЗаБияка
Добавлено: #32  Вт Май 22, 2007 12:03:21
Заголовок сообщения:
а мож надо удалить вчерашнюю ссылку и сегодня создать, чтоб Асаину ничего плохого не было :oops:
Автор: Технический
Добавлено: #33  Вт Май 22, 2007 12:03:40
Заголовок сообщения:
Танкист Сема говорит:
статья КОАП

В УК, заведомо дача ложных.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #34  Вт Май 22, 2007 12:15:49
Заголовок сообщения:
нет, КОАП.
Цитата:
заведомо дача ложных.

уффф...ну вы батенька и юрист...
Автор: Elis
Добавлено: #35  Вт Май 22, 2007 12:57:20
Заголовок сообщения:
Ну ведь там санкции только к ИП и юрлицам. А здесь никакой предпринимательской деятельности.

Добавлено спустя 34 секунды:

От субъектов малого бизнеса (численность до 25 человек) не требуется заключени трудового договора с работниками на срок не менее 1 да. И не требуется заключать последующий договор с этим же работником (или продлять) на неопределенный срок.

Т.е. сроки заключение трудового договора с работниками СМБ могут быть любыми?
Автор: Технический
Добавлено: #36  Вт Май 22, 2007 17:27:50
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Кроме того, президент подписал закон «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующих законов в соответствие с принятым Трудовым кодексом.

закон о введении в действие Трудового кодекса и о внесении изменений в некоторые законодательные акты по вопросам регулирования труда
опубликованы сегодня в Казправде вместе с Трудовым кодексом.
номер 76 от 22 мая 2007 года
Автор: Elis
Добавлено: #37  Вт Май 22, 2007 18:19:06
Заголовок сообщения:
И хде закон? Забыли прикрепить или даже и не думали?
Автор: Технический
Добавлено: #38  Вт Май 22, 2007 18:36:02
Заголовок сообщения:
Обленились в лепешку. Поднятся и оторватся от инета, спустится в киоск, на улице страшно, а здесь любят и ждут. Если принесут казправду, самому лень ходить.
Автор: Т.Сема
Добавлено: #39  Вт Май 22, 2007 19:11:17
Заголовок сообщения:
вот сходи, отсканируй, и выложи в ЖПГ
Автор: Elis
Добавлено: #40  Вт Май 22, 2007 19:38:42
Заголовок сообщения:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН № 252-III ЗРК от 15 мая 2007 года
О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 1. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 122, статьи 204, пункта 1 статьи 239, подпункта 5) пункта 5 статьи 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.

Статья 2. Признать утратившими силу с момента введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан следующие законодательные акты Республики Казахстан:

1) Закон Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 16, ст. 422);

2) Закон Республики Казахстан от 8 июля 1996 г. «О коллективных трудовых спорах и забастовках» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., № 13, ст. 264);

3) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., № 24, ст. 1068; 2001 г., № 23, ст. 309; 2003 г., № 18, ст. 142; 2004 г., № 24, ст. 149; 2005 г., № 24, ст. 121; 2006 г., № 3, ст. 22; № 10, ст. 52; № 15, ст. 92; 2007 г., № 3, ст. 20);

4) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., № 24, ст. 1069);

5) Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 г. «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2000 г., № 22, ст. 409);

6) Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 г. «О безопасности и охране труда» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2004 г., № 3-4, ст. 17; 2006 г., № 3, ст. 22; № 10, ст. 52; № 15, ст. 92);

7) Постановление Верховного Совета Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 16, ст. 423).

Статья 3. Нормативные правовые акты, действующие на территории Республики Казахстан, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан. До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.


Президент Республики Казахстан Н. НАЗАРБАЕВ
Астана, Акорда, 15 мая 2007 года № 252-III ЗРК
Автор: Т.Сема
Добавлено: #41  Вт Май 22, 2007 19:57:50
Заголовок сообщения:
гхм....переходных положений ни в постановлении, ни в самом ТК нету совсем...аригинально...
Автор: Сема
Добавлено: #42  Вт Май 22, 2007 19:59:06
Заголовок сообщения:
переходных положений ни в самом ТК, ни в постановлении нету...
Автор: Искандер
Добавлено: #43  Ср Май 23, 2007 09:13:09
Заголовок сообщения:
В связи с принятием Трудого Кодекса:
Что нового появиться в расчете заработной платы?

Коэффициенты повышения при расчете средней зарплаты отменятся?
Или что-то другое?
Автор: Talik
Добавлено: #44  Ср Май 23, 2007 11:22:47
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Т.е. сроки заключение трудового договора с работниками СМБ могут быть любыми?


Именно так.

Добавлено спустя 19 минут 38 секунд:

tehvest говорит:
Статья 12 напоминает о возможности работников создавать проф.союзы..Радует. И когда мы создадим проф.союз бухгалтеров?А, народ?[/color]


Да, только слово "профсоюз" вообще нигде не звучит... Есть только "представитель работников"... Но п.6. ст. 12 гласит:
"При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт.

Выводы делайте сами...

Добавлено спустя 50 минут 50 секунд:

Какие еще изменения?

Ввели исчисление сроков, которых ранее не было в кодексе и мы смотрели по ГК. ст.13;
добавлена глава по компетенции гос.органов ,участвующих в регулировании трудовых отношений;
добавлен в права работников пункт (п.20 ст.22), который гласит, что: "работник имеет право на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда";
в ст. 27, в которой говорится об отличиях ТД от других договоров,например подряда, только 2 пункт, а именно: "выполнение обязательсв лично с подчинением трудовому распорядку" является именно этим отличием.. Два других могут встречатся и в гражданских договорах.
в ст. 29 детализирован срок действия трудового договора менее года и введено понятие - сезонной работы...
в ст. 30 введен пункт, по которому на работу можно принимать детей до 14 лет в киноматографию... (ну и завернула :))

остальное допишу после обеда..

Добавлено спустя 2 часа 32 минуты 25 секунд:

Я сама с собой общаюсь??? :shock:
Автор: Забава
Добавлено: #45  Ср Май 23, 2007 16:23:47
Заголовок сообщения:
Цитата:
Я сама с собой общаюсь???

Нет! Мы Вас внимательно слушаем. Продолжайте, пожалуйста :Rose:
Автор: ИМХО
Добавлено: #46  Ср Май 23, 2007 16:39:20
Заголовок сообщения:
Talik говорит:
Да, только слово "профсоюз" вообще нигде не звучит... Есть только "представитель работников"...


Мне кажется это нормально
во-1, теперь представлять интресы работником могут не только профсоюзы
во-2, у нас ведь норматив.закон-во. Все понятия должны быть на все случаи жизни. А "профсоюз" это конкретный орган.
Автор: Talik
Добавлено: #47  Ср Май 23, 2007 16:45:11
Заголовок сообщения:
Я с вами, Рамазан, абсолютно согласна, т.к. не на всех предприятиях есть профсоюзы...

Тем более, что в Кодексе есть раскрытие понятия "Представители работников- это органы профсоюзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица"

Добавлено спустя 29 минут 51 секунду:

nat777 говорит:
Цитата:
Я сама с собой общаюсь???

Нет! Мы Вас внимательно слушаем. Продолжайте, пожалуйста :Rose:


:D А я думала - может кто еще присоединится.. :D
Автор: Т.Сема
Добавлено: #48  Ср Май 23, 2007 17:30:59
Заголовок сообщения:
Натали, вы так редко высказываетесь по проф. вопросам, что мы слушаем открыв рот...
Автор: Talik
Добавлено: #49  Ср Май 23, 2007 18:20:31
Заголовок сообщения:
Какая же вы Семен злюка... :beee: :sorry:
Я вас тоже люблю.. :wink:
Я пытаюсь исправиться... :oops:

Добавлено спустя 16 часов 53 минуты 48 секунд:

Поедем дальше...

В ст.31 дан исчерпывающий список документов ,которые необходимы для заключения ТД. Иные документы, не перечисленные в этой статье, работодатель требовать не вправе.
Также при хранении подлинников документов работнику должны выдать письменное обязательство о возврате документов.

Кстати, в новом ТК очень много внимания уделено именно письменным распискам - например, второй экземпляр ТД должен выдаваться под роспись работнику. Лично я считаю это плюсом..

В ст.32 конкретизировано, кто заключает ТД с должностными лицами исполнительного органа. Это собственник имущества.

В ст. 34 расширен список документов, подтверждающим трудовой стаж работника. Считаю, что он абсолютно излишен... Но это только моя точка зрения.

А вот это интересно. Ст.36. Испытательный срок. Срок остался тот же - не более 3 месяцев. Интересно другое - ввели группу лиц, которым не устанавливается испытательный срок, а именно:
- те, кто только что закончил образовательные учреждения и поступающие на работу по специальность (кто же тогда будет брать молодых специалистов??? :shock: )
- инвалидов (тоже самое...)
- те, кто поступает по конкурсу на замещение вакансий.
Плюс ко всему - в испытательный срок не засчитывается дни,когда сотра фактически (ранее только по уважительной причине) не было на работе.
Расторгнуть ТД в период испытательного срока можно работодателю (ст.37), если он предупредит в письменной форме с указанием причин не менее чем за 7 дней до окончания испытательного срока.

Ст. 39 меня умиляет... В ней описаны случаи признания ТД недействительным,например, под влиянием обмана, насилия, угрозы... Кто-то это себе представляет??? :crazy:
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #50  Пн Май 28, 2007 14:09:22
Заголовок сообщения:
Т.Сема говорит:
2. конкретизация правил расчета отпускных - входит время болезни. ранее некторые ретивые работодатели заставляли исключать из расчета средней зп эти дни


А можно пожалуйста поконкретней, какая это статья?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #51  Пн Май 28, 2007 14:12:12
Заголовок сообщения:
Я сейчас считаю отпускные работникам, и мы действительно вычитали дни отсутствия по болезни, хотя оплачиваем их как будто человек работает - 100%
Автор: Antonina
Добавлено: #52  Пн Май 28, 2007 14:16:14
Заголовок сообщения:
это я была гостем. Ответьте пожалуйста по расчету отпуска, нужно ли вычитать дни отсутствия по больничному
Автор: Elis
Добавлено: #53  Пн Май 28, 2007 15:58:55
Заголовок сообщения:
(50, 51, 52) Тут что-то действительно Семен напутал, мне так кажется.

В Трудовом Кодексе никогда не конкретизировались правила расчета средней зарплаты при расчете отпускных. Это все регламентировалось Инструкциями. А там все осталось по прежнему: оплата больничных листов не включается в среднюю зп, а дни больничных не включаются в количество отработанных дней.

Или мы вас не так поняли, Семен?
Автор: т.Сема
Добавлено: #54  Пн Май 28, 2007 16:34:29
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудо-вой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраня-лись место работы (должность) и заработная плата полностью или частич-но;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановле-нием на работе.

Статья 106. Определение периода для предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Автор: Elis
Добавлено: #55  Пн Май 28, 2007 16:41:25
Заголовок сообщения:
Ну и что здесь нового? Вот эта же статья в прежней редакции:

Цитата:
Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков
...
2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.


Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

К тому же в этой статье ни слова об исчислении отпускных. Здесь идет речь только об определении стажа - положен ли работнику отпуск, отработал ли он уже год на предприятии, чтобы требовать себе трудовой отпуск.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #56  Пн Май 28, 2007 16:46:51
Заголовок сообщения:
ааа, значит ошибся...балин...
Цитата:
оплата больничных листов не включается в среднюю зп

точнее, исключались любые выплаты за неотработанное время, не так ли ? и непериодические, разовые выплаты ?...
Автор: Elis
Добавлено: #57  Пн Май 28, 2007 16:57:29
Заголовок сообщения:
абсолютное ага. так и осталось.
Автор: Antonina
Добавлено: #58  Вт Май 29, 2007 09:37:37
Заголовок сообщения:
Спасибо за уточнение, а то я уже собралась отдел кадров трясти, чтобы они отработанные дни пересчитывали... :)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #59  Вт Май 29, 2007 11:58:48
Заголовок сообщения:
А если , допустим, работник проработал фактически 5 месяцев, имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии согласования отпуска с руководством. Или все таки он обязан отработать 12 месяцев (рабочий год)?
Автор: Айкося
Добавлено: #60  Вт Май 29, 2007 12:24:52
Заголовок сообщения:
#59 - вошла не зарег-сь, извините. Согласно новому Трудовому кодексу, ст.106 Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Получается, что раньше, был пункт4 ст.61, где говорилось о том, что работнику предоставлялся отпуск по истечении первого года работы. Потом, кажется ,в 2005г. этот пункт убрали, и работник имел право на отпуск в любое время по договоренности с работодателем, при условии если это было прописано в ИТД. А сейчас получается, что с 01 июня 2007г. работник имеет право на отпуск только при условии отработки 12 месяцев? Правильно ли я поняла?
Автор: Elis
Добавлено: #61  Вт Май 29, 2007 12:34:35
Заголовок сообщения:
Нет, мне кажется статья 106 не об этом говорит. Просто она определяет дату, с какой считаеся рабочий год для предоставления отпуска.

Работник имеет право взять отпуск частично или полностью авансом, если руководство не против. Запрета на это нет. Раньше было ограничение, что первый отпуск только через 11 месяцев, теперь его нет.

При увольнении такого работника делается перерасчет компенсации, т.е. она получается отрицательной.
Автор: Talik
Добавлено: #62  Вт Май 29, 2007 12:53:22
Заголовок сообщения:
Anonymous говорит:
А если, допустим, работник проработал фактически 5 месяцев, имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии согласования отпуска с руководством. Или все таки он обязан отработать 12 месяцев (рабочий год)?


Конечно имеет. По согласованию с руководством можете хоть через месяц отправлять....
Автор: Айкося
Добавлено: #63  Вт Май 29, 2007 14:18:50
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответы! :)
Автор: Евдокия
Добавлено: #64  Ср Июн 13, 2007 10:23:17
Заголовок сообщения:
Люди, я конечно сейчас задам совершенно идиотский вопрос, но я не пойму теперь со сроком отпусков:
у меня уже 2 человека сходили в отпуск длительностью 18 дней. А теперь остальные должны гулять 24 дня? И что тогда делать с отгулявшими? И с теми, у кого отпуск начался в мае, а закончится в июне?
я ничего не пойму %) :shock:
Автор: Talik
Добавлено: #65  Ср Июн 13, 2007 11:01:33
Заголовок сообщения:
Евдокия говорит:
Люди, я конечно сейчас задам совершенно идиотский вопрос, но я не пойму теперь со сроком отпусков:
у меня уже 2 человека сходили в отпуск длительностью 18 дней. А теперь остальные должны гулять 24 дня? И что тогда делать с отгулявшими? И с теми, у кого отпуск начался в мае, а закончится в июне?
я ничего не пойму %) :shock:


Абсолютно не идиотский вопрос, Евдокия. Им сейчас мучаются все... %) И ждут когда выпустят комментарии.. Сейчас существует два возможных варианта развития событий:
1. С 1 июня тупо начислять 24 дня всем подряд, включая за прошлые периоды. (вроде даже кто-то выступал по телевидению и сказал ,что это именно так и задумывалось..)
Но.... с одной стороны, закон обратной силы не имеет, а отпускные у нас должны рассчитываться за предыдущие года.... И это как-то смущает... Тем более резервы по отпускам запланированы и посчитаны....
2. За те месяца, которые наступают с 1 июня- рассчитывать по 2 дня за месяц (24 дня /12 месяцев), а за те, которые были до 1 июня- по 1,5 дня за месяц... (18 дней/12 месяцев). По идее более справедливо,но более муторно. Мы уже так считали... (Гораздо проще- просто 24 дня поставить :)) И кстати, это говорят на консультациях, которые проводятся в нашем городе.
Поэтому - сколько людей,столько и мнений... Ждем какое-то офиц. разъяснение... Типа комментариев.
Автор: Алина
Добавлено: #66  Ср Июн 13, 2007 11:36:42
Заголовок сообщения:
"Давайте поступим по человечески" - так сказал мой шеф.
Имея в виду, что нужно доначислить отп. тем сотрудникам, которые ушли в отп. до вступления в силу нового ТК.

Но я пока решила подождать. Думаю, что будут разъяснения.
Автор: Евдокия
Добавлено: #67  Чт Июн 14, 2007 00:24:01
Заголовок сообщения:
В общем я, пожалуй, пока не буду сильно мучаться, пусть гуляют по 18 дней. А там разберемся. Или отпустим догулять или дадим компенсацию. Так думается мне проще будет. Просто пусть заявления мои охранники на отпуск в 18 дней пишут и усе.
Автор: forever
Добавлено: #68  Вт Июл 31, 2007 15:37:54
Заголовок сообщения:
Каким образом рассчитать количество дней отпуска:

1) пропорционально отработанному времени, т.е. из расчета 18 кален.дней до 01.06.07 и из расчета 24 дня после 01.06.07

Или

2) всем, кто подал заявление на отпуск после 1 июня из расчета 24 календарных дня за год, независимо от того, какой
период отработан.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #69  Вт Июл 31, 2007 16:07:01
Заголовок сообщения:
В новом КЗоТ других изменений нет кроме продления отпуска?
Автор: Svetik
Добавлено: #70  Вт Июл 31, 2007 16:36:16
Заголовок сообщения:
Гость говорит:
В новом КЗоТ других изменений нет кроме продления отпуска?


Вот Вы пошутили! Советую почитать, много нового узнаете!
Автор: forever
Добавлено: #71  Вт Июл 31, 2007 16:37:47
Заголовок сообщения:
мы запутались :cry:
Автор: Евдокия
Добавлено: #72  Вт Июл 31, 2007 17:16:52
Заголовок сообщения:
forever говорит:
Каким образом рассчитать количество дней отпуска:

1) пропорционально отработанному времени, т.е. из расчета 18 кален.дней до 01.06.07 и из расчета 24 дня после 01.06.07

Или

2) всем, кто подал заявление на отпуск после 1 июня из расчета 24 календарных дня за год, независимо от того, какой
период отработан.


Судя по комментариям в ТЗиК правилен первый способ.
Автор: forever
Добавлено: #73  Вт Июл 31, 2007 17:58:14
Заголовок сообщения:
Спасибо, Евдокия

я позвонила в одну юридическую компанию, бухгалтер говорит чтол применяют 2-ой вариант

как быть?

разве нет нигде четкого описания, комментациев
Автор: т.Сема
Добавлено: #74  Вт Июл 31, 2007 19:57:31
Заголовок сообщения:
(73) уважаемый МТиСЗН вечно как родит что, так хоть стой, хоть падай (пример - коэффициенты к расчету средней ЗП - до сих пор не могут разобраться, что же имел в иду МТиСЗН)...привычка у них с Минфином одна и та же - переходных положений в законах нет...

справедлив и законен вар. 2, ИМХО.
Автор: Евдокия
Добавлено: #75  Вт Июл 31, 2007 20:25:01
Заголовок сообщения:
Я поняла одну вещь - что я уже в отпусках по новому ТК РК ни х...а не пойму. Кто вообще эти самые отпуска придумал, а??? :cry: :twisted:
Автор: NataV
Добавлено: #76  Вт Июл 31, 2007 22:19:47
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста где написано, что ТК вводится в действие с 01.06.07. Просто я где-то встречала что все изменения (по крайней мере увеличение отпуска до 24 дней) вводятся с 01.01.2008.
Автор: Евдокия
Добавлено: #77  Ср Авг 01, 2007 08:59:04
Заголовок сообщения:
ТК вводится через 10 дней после опубликования. Опубликован 22 мая, следовательно со 2 июня. Написано в Законе РК от 15.05.2005 г. "О введении в действие Трудового кодекса РК". Касательно ст. 101 "Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска" отметки о введении с 01.01.2008 г. С 01.01.2008 г. вводятся п. 2 ст. 122; ст. 204; п. 1 ст. 239; пп.5) п. 5 ст 276.
Данный закон публиковался в печати.
Автор: Аим
Добавлено: #78  Чт Авг 09, 2007 19:54:06
Заголовок сообщения:
Всем привет! Кто-нибудь уже составлял ИТД по новому трудовому законодательству. Надо перезаключить со старыми сотрами и заключить с новыми. Пожалуйста, поделитесь если есть болванкой.
Автор: Talik
Добавлено: #79  Пт Авг 10, 2007 10:38:36
Заголовок сообщения:
forever говорит:
Каким образом рассчитать количество дней отпуска:

1) пропорционально отработанному времени, т.е. из расчета 18 кален.дней до 01.06.07 и из расчета 24 дня после 01.06.07

Или

2) всем, кто подал заявление на отпуск после 1 июня из расчета 24 календарных дня за год, независимо от того, какой
период отработан.


Правилен 2 вариант.. мы писали письмо в соответствующий орган и нам официально ответили.

Добавлено спустя 54 минуты 49 секунд:

Аим говорит:
Всем привет! Кто-нибудь уже составлял ИТД по новому трудовому законодательству. Надо перезаключить со старыми сотрами и заключить с новыми. Пожалуйста, поделитесь если есть болванкой.

А зачем со старыми перезаключать???? Просто с теми,кто приходит после 1 июня -надо заключать новые...
Автор: Аим
Добавлено: #80  Пт Авг 10, 2007 11:47:17
Заголовок сообщения:
Аим говорит:
А зачем со старыми перезаключать???? Просто с теми,кто приходит после 1 июня -надо заключать новые.

Имеется что, со старыми нужно составлять допсоглашения,потому что в связи с изменениями, меняется и множество пунктов в уже заключенных ИТД, иначе как же будут регулироваться отношения сторон хотя бы в части предоставления очередного отпуска, да и вообще куча изменений.
Есть ли у кого новый ИТД? плиз.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #81  Ср Авг 29, 2007 18:18:02
Заголовок сообщения:
Как показывает опыты, при проверках инспекторы МТиСЗН привязываются к непереоформленным в соответствии с новым ТрК трудовым договорам. Ибо в ст. 28, п.1 ТрК добавились новые обяз-ти работодателя -
Цитата:
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13)условия по страхованию;

лично я рекомендовал клиентам добавить аналогичные пункты в тр. договора с расшифровкой - заглушкой"...согласно законодательству РК"...ибо зачем указывать там конкретные виды страхования (например, ОСО ГФСС), если эти виды могут быть дополнены/изменены/перелицованы и т.д. и делать больше неча на каждый чих законов переделывать труд. договора....
Автор: bona
Добавлено: #82  Чт Сен 27, 2007 10:50:03
Заголовок сообщения:
Добрый день! Хотелось бы узнать в какой орган был сделан официальный запрос и если можно суть ответа. С уважением ,
Bona
Автор: Людмилка
Добавлено: #83  Пт Сен 12, 2008 13:12:26
Заголовок сообщения:
[quote="Talik"][quote="Elis"][color=blue]Да, только слово "профсоюз" вообще нигде не звучит... Есть только "представитель работников"...

Да только при назначение "Представителя сотрудников" нужно со всех сотрудников (а у нас их 320) взять нотариально заверенную доверенность на право представлять интересы сотрудников, и это оговаривается в Трудовом Кодексе (по-моему ст. 16)
Автор: Технический
Добавлено: #84  Пт Сен 12, 2008 13:13:39
Заголовок сообщения:
Людмилка говорит:
нужно со всех сотрудников (а у нас их 320) взять нотариально заверенную доверенность

Классное приключение.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ