| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет средней зарплаты для отпуска при повышении оклада? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 10, 2013 12:57:46 |
| Заголовок сообщения: | Расчет средней зарплаты для отпуска при повышении оклада? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=536882#536882 Добрый день! Читала-читала все сообщения в этой теме и все-таки не поняла, как мне рассчитать средне-дневной заработок для отпускных :wall: Поэтому можно я на примере спрошу: Сотрудник работает уже 3 года и уходит в отпуск с 17 по 27 июня 2013. С 1 апреля 2013 было повышение оклада. Старый оклад до 01.04.2013 был 100 000 тенге, а новый 120 000 тенге. Вот мой расчет: Июнь 2012 - 100 000 тг - 21 рабоч.дней Июль 2012 - 100 000 тг - 21 рабоч.дней Август 2012 - 63 636,36 тг - 14 рабоч.дней (был отпуск 8 рабоч дн) Сент 2012 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней Окт 2012 - 59 090,91 тг - 13 рабоч.дней (был отпуск 9 рабоч дн) Нояб 2012 - 100 000 тг - 22 рабоч.дней Дек 2012 - 100 000 тг - 18 рабоч.дней Янв 2013 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней Февр 2013 - 100 000 тг - 20 рабоч.дней Март 2013 - 100 000 тг - 17 рабоч.дней Апр 2013 - 120 000 тг - 22 рабоч.дней Май 2013 - 120 000 тг - 20 рабоч.дней Средне-дневной по моим расчетам равен 5099,68 тенге (1162727,27 / 228 рабоч дн), а отпусные =45897,13 тенге (5099,68*9 рабоч дн) Подскажите, пож-ста, правильно ли я расчитала отпускные? Спасибо заранее |
|
| Автор: | Galina Moisseyenko |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 10, 2013 13:35:45 |
| Заголовок сообщения: | |
dandelion, Если повышение оклада не связано с изменением по должности, ьо сумму начисленную за отработанное время по старому окладу умножаете на коэф-т=1,2(Индексируете заработок к новому окладу), далее прибавляете апрель и май и продолжаете расчет... |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 10, 2013 13:48:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: П.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения, в Вашей ситуации=1,2(120 000:100 000).(Если сотрудник был переведен на другую долдность,то коэффицент повышения не применяется). Вот мой расчет: 1.Июнь 2012 - 100 000 тг.*1,2 =120 000 - 21 рабоч.дней 2.Июль 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 21 рабоч.дней 3.Август 2012 - 63 636,36 тг.*1,2= 76 363,63 - 14 рабоч.дней (был отпуск 8 рабоч дн) 4.Сент 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней 5.Окт 2012 - 59 090,91 тг*1,2= 70 909,09 - 13 рабоч.дней (был отпуск 9 рабоч дн) 6.Нояб 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 22 рабоч.дней 7.Дек 2012 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 18 рабоч.дней 8.Янв 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней 9.Февр 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 20 рабоч.дней 10.Март 2013 - 100 000 тг*1,2= 120 000 - 17 рабоч.дней 11.Апр 2013 - 120 000 тг *1,0= 120 000- 22 рабоч.дней 12.Май 2013 - 120 000 тг*1,0= 120 000 - 20 рабоч.дней [/quote] Отпускные=1 347 272,72:228=5 909,09*9=53181,81 тг. С ув. |
|
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 10, 2013 13:58:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо вам коллеги-эксперты! жму спасибки! |
|
| Автор: | serg_n |
| Добавлено: | #5 Пт Июн 28, 2013 21:33:42 |
| Заголовок сообщения: | |
А если 2 раза повышался оклад постепенно, сначала 100000, 120000, 140000. Как коэффициент высчитать? Надо 140000/100000, потом 140000/120000 или 120000/100000, потом 140000/120000. Как правельно |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #6 Пт Июн 28, 2013 22:25:47 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Правильный вариант
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
|
|||||||
| Автор: | serg_n |
| Добавлено: | #7 Чт Июл 18, 2013 12:11:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Как правильно посчитать отпускные: Сотрудник был принят 15.10.12 - 38400 оклад 01.01.13 поменялся оклад в той же должности 44160 14.01.2013 изменилась должность, оклад тот же самый 01.04.13 изменилась должность, оклад тот же самый 01.05.13 изменился оклад 65000 оклад 01.07.13 изменился оклад 70000 оклад В июне он ушел в отпуск. как рассчитать коэффициенты повышения? окт2012 70000/38400 -1.82 нояб 2012 70000/38400 -1.82 дек 2012 70000/38400 -1.82 январь 2013 изменение должности - 1 фев2013 изменение должности - 1 март2013 изменение должности - 1 апрель2013 70000/60000 - 1.166 май2013 70000/65000 - 1.076 июнь2013 70000/65000 - 1.076 Правильный ли этот способ? 1С считает по другому Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд: Ошибся, он был в отпуске с 10.07.2013 по 15.07.2013 был в отпуске |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #8 Чт Авг 17, 2017 15:57:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, директор был в отпуске с 03.07.2017-27.07.2017 оклад с янв.2017 200 000тенге, до этого был 30000 тг 200 000/30000=6.7 получается коэффициент? расчетный период с 01.07.2016-30.06.2017 получаеттяс с июля 2016 я должна применить коф.6,7? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #9 Чт Авг 17, 2017 17:07:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, с июля 2016 по декабрь 2016 г |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 17, 2017 17:36:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо большое |
|