Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Удержание налогов с КТУ при начислении после увольнения сотрудника.
|
|
|
|
#1 Пн Июн 10, 2013 20:12:30
|
|
|
Добрый вечер.
Прошу подтвердить мое мнение в следующем вопросе.
На предприятии к окладу начисляется КТУ (премия) по итогам работы за месяц. Начисление идет месяцем позже - в феврале за январь, в марте за февраль и т.д. Начисление идет в % от оклада, % варьируется в зависимости от итогов работы. При этом коллективным договором предусмотрено, что при увольнении (уходе на пенсию), если работник отработал весь месяц, то ему выплачивается данная премия.
Теперь получается ситуация - работник уволился 30 апреля, начисление КТУ производится в мае, но на момент начисления работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Я считаю, что данное начисление подлежит обложению только ИПН как с физического лица и проводить начисление по счету 3350 некорректно.
Кто как считает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 11, 2013 00:15:20
|
|
|
ИМХО такая выплата связана с трудовыми отношениями и должна облагаться всеми зарплатными налогами, кроме того согласно Трудовому кодексу должна быть начислена и выплачена не позднее трех дней после прекращения трудового договора. Предполагаю, что это затруднительно, т.к. данные для расчета такой премии появляются позже этого срока, но это не отменяет факта нарушения ТК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 11, 2013 18:58:03
|
|
|
A.Vail, в этом и спор выходит.
На мой взгляд, данная выплата как раз уже и не связана с трудовыми отношениями - трудовой договор расторгнут. К примеру, тем же коллективным договором предусмотрена премия по итогам работы за год, будет выплачена работнику только на следующий год после закрытия финансового года - тогда и она должна облагаться всеми зарплатными налогами?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 12, 2013 01:40:42
|
|
|
Исхожу из того, что является основанием для начисления дохода физ.лицу. Данные премии (КТУ, годовая) начисляются за предыдущие периоды, когда физ.лицо еще являлось работником за его добросовестное исполнение трудовых функций на основании трудового и кол. договоров независимо от даты начисления. По-моему, это достаточные основания считать выплаты связанными с трудовыми отношениями, и удержание ИПН должно быть именно по п.п. 1 п. 2 ст. 163, начисление соц.налога также. По ОПВ и СО можно, наверное, поспорить. Может такие выплаты лучше называть как-нибудь по другому и не привязывать к документам, регулирующим трудовые отношения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вс Июн 16, 2013 03:38:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Еще один момент: если данные выплаты считать доходом просто физ.лица, а не работника, то не будет оснований относить их на вычеты по КПН. Надо посчитать что выгоднее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Июн 16, 2013 23:59:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Согласна с A.Vail. если считать выплаты доходом физлица, то на каком основании? Тогда с ним надо заключать какой-то дополнительный договор, но что будет предметом договора?
Надо наверное изменить трудовой договор на будущее, потому что в нем сейчас прописаны условия, которые администрация без нарушения выполнить не может.
| A.Vail говорит: |
|
кроме того согласно Трудовому кодексу должна быть начислена и выплачена не позднее трех дней после прекращения трудового договора. |
Следовательно при более поздней выплате еще и надо будет заплатить бывшему работнику пени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
