| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Уведомление по ф.100 - НК настаивают, чтобы разнорабочие были наняты по трудовым договорам |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | SBB |
| Добавлено: | #1 Пт Июл 26, 2013 12:10:28 |
| Заголовок сообщения: | Уведомление по ф.100 - НК настаивают, чтобы разнорабочие были наняты по трудовым договорам |
Уведомление по 100 при собеседовании не понравилось ,что разнорабочие наняты по договорам гпх Настаивают на том ,что надо их ввести в фонд зарплаты и доначислить социальный Разнорабочие народ временный ,нанимают для подачи смеси в агрегат Метод работы позаказный Есть заказ -есть работа Срок 1 или 1,5 месяца примерно Через некоторое время нанимаем других и т д Нет заказа -нет работы Закрываем актами выполненных работ Есть ограничения на заключения по договорам ГПХ ? |
|
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #2 Пт Июл 26, 2013 13:24:47 |
| Заголовок сообщения: | |
SBB, фирма, где я когда-то работала, тоже нанимала разнорабочих по договорам ГПХ на временные работы при строительстве объекта. Нам сделали замечание Минсоцтруда. Есть какие-то нормативы, что на строительных работах нельзя занимать рабочих по договорам ГПХ. Может вам в этом направлении поискать? |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #3 Пт Июл 26, 2013 13:25:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
может потому что при этих работах нужно страхование, а ГПХ-шников не страхуют... |
|||
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #4 Пт Июл 26, 2013 13:28:24 |
| Заголовок сообщения: | |
vbnz, да. Что-то с этим связано. Причем, есть перечень, на каких именно работах нельзя временных рабочих нанимать. У меня, к сожалению, ничего не сохранилось. |
|
| Автор: | SBB | ||||
| Добавлено: | #5 Пт Июл 26, 2013 13:59:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Мы не страхуем ,но ну про страховку ничего не говорила ,только про зп и налоги А почему мы их должны страховать Условия гпх -самообеспечение Мы платим только 10% Работа разнорабочих -бери больше смеси ,кидай в форму и лопатой Ничего опасного нет и они сами за себя отвечают
Они заполняют формы смесью и все За работами следит директор По страховке с другой стороны могут подкатить А НУ только нлоги и волнуют Во всяком случае нет запрета нанимать ГПХ для временных работ |
|||||
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #6 Пт Июл 26, 2013 14:37:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, что у Вас проблема в том, что нанятые Вами работники по договору ГПХ по факту выполняют трудовые обязанности временных работников, и есть все признаки для того, чтобы признать данный договор в суде - т.е. работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, есть режим работы и время отдыха, работодатель обеспечивает работника инструментом и т.п. |
|
| Автор: | SBB |
| Добавлено: | #7 Пт Июл 26, 2013 15:02:45 |
| Заголовок сообщения: | |
А есть такая квалификация для работающих рабочих лопатой и набивающих форму смесью для транспортера? С ними договор условно заключается или на конкретный заказ или если можно определить срок - месяц -два то на срок По разному Мы никаких квалификационных требований к ним не предъявляем Кто тогда вообще разнорабочие ? Работы закрываем актами выполненных работ Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды: По правилам внутреннего распорядка Они сами договариваются о времени своей работы, могут запустить процесс и ночью работать и все сделать и закрыть акты Вообще обслуживанием занимаются всего 3 человека Это много или что ? Добавлено спустя 41 минуту 23 секунды: До понедельника инспектор в опуске и желательно разобраться в претензиях Они требуют тупо пересчитать декларацию и сделать доначисления налогов и в т ч кпн Что тоже спорно Производственные тоо в основном находятся в убытке и с чего бы им увеличивать кпн тем более что расходы прозлачны и убытки требуют еще более увеличить за счет доначисления налогов на зарплату |
|
| Автор: | SBB |
| Добавлено: | #8 Вс Июл 28, 2013 21:14:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Что налоговой ответить ? |
|