| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при Увольнении работника. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 30, 2013 11:05:18 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при Увольнении работника. |
Всем добрый день! Сотрудник отработал с 01,12,2012 по 31,08,2013г, Оклад за декабрь =40910, за январь-август по 71800тг, Всего 40910+ (71800*8) = 615310 тг за период с декабря по август отработано 181 раб дней. Правильный ли Мой расчет ??? (40910*1,76 )+ (71800*8) =646402тг (с учетом повыш ) 646402/181=3571,28 24/353*181= 12 кал дней компенсация с 02/09 по 13/09 = 10 рабдней, 10*3571,28 = 35712,8 -10% ИПН =к выдаче 32142 тг |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Сен 30, 2013 11:18:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не вижу налогового вычета(ст.166 НК РК). "Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении 18.04.2010 С момента издания приказа об "увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат",физ лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса. При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется. Даулет Ергожин" С ув. |
|||
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #3 Пн Сен 30, 2013 11:26:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ, 35712-1706=34006, Добавлено спустя 44 минуты 37 секунд: У меня еще вопрос, Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ? Не хочет и все. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 30, 2013 12:33:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не может. Он нарушает право работника на компенсацию(ст.110 ТК РК) и соответственно ст.134 п.5 ТК РК.Компания будет наказана "теньгой"ст.134 п.4 ТК РК,а если работник обратится в орган соц.защиты ,руководитель понесент адм.наказание ввиде штрафа,но компенсацию работнику компания все равно выплатит по решению суда. С ув. |
|||||
| Автор: | Aleka77 | ||
| Добавлено: | #5 Пн Сен 30, 2013 12:34:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а разве надо умножать на рабочие дни? у вас слишком мало дней получается для расчета компенсации |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Пн Сен 30, 2013 12:46:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна. 181 день- это то, что отработал ваш сотрудник, но расчет дней компенсации ведется в календарных днях. Вместо цифры 181 поставьте календарные дни за отработанный период, и тогда найдете необходимое кол-во дней компенсации. |
|||
| Автор: | bota2012 | ||
| Добавлено: | #7 Пн Сен 30, 2013 13:39:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
извиняюсь, конечно календарные дни Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:
24/353*274= 18,6 дней брать 18 или 19 дней ? |
|||
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. |
| Добавлено: | #8 Пн Сен 30, 2013 15:05:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Я при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск количество дней не округляю, исходя из соображения, что это отпуск не в "натуре". а именно за отработанный период. Кроме того, надо учитывать, какой у Вас режим работы: пяти- или шестидневка. 18,6-календарные дни. при 5-дневке - минимум 4 выходных дня. В своём расчёте Вы правильно учли данный момент. |
|