| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли принимать на работу работника по временному удостоверению, т.к в нем не указан ИИН? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Куанышбаева С. |
| Добавлено: | #1 Чт Окт 03, 2013 10:29:52 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли принимать на работу работника по временному удостоверению, т.к в нем не указан ИИН? |
Можно ли принимать на работу работника по временному удостоверению, т.к в нем не указан ИИН? |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #2 Чт Окт 03, 2013 11:19:32 |
| Заголовок сообщения: | |
А вообще у него ИИН имеется? И договор с пенсионным? |
|
| Автор: | Куанышбаева С. |
| Добавлено: | #3 Чт Окт 03, 2013 13:40:12 |
| Заголовок сообщения: | |
ИИН я могу посмотреть на сайте salyk.kz, меня волнует правомерно ли это, т.к. в Трудовом кодексе в Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора, временного удостоверения нет. Может я ошибаюсь и не надо на это обращать внимание? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #4 Чт Окт 03, 2013 13:41:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если причина только в этом, Не вижу препятствия для приема на работу при наличии действующего пенсионного договора с указанным в нем ИИНом. Добавлено спустя 14 минут 38 секунд: Предлагаю: Когда выдается временное удостоверение личности? В соответствии с пунктом 25 Правил документирования населения Республики Казахстан временное удостоверение выдается: гражданам Республики Казахстан при утрате удостоверения личности или непригодности его для дальнейшего использования; не имеющим документов, удостоверяющих личность; лицам, вышедшим из гражданства Республики Казахстан, до получения ими новых документов, удостоверяющих личность. Можно ли выезжать по временному удостоверению за пределы Республики Казахстан? В соответствии с пунктом 25 Правил документирования населения временное удостоверение действительно только на территории Республики Казахстан. Выезд по нему за границу не возможен. Можно ли по временному документу совершать сделки у нотариуса? Временное удостоверение личности является документом кратковременного пользования. Согласно пункту 25 Правил документирования населения по нему нельзя совершать гражданско-правовые сделки. Про то, что запрещено принимать на работу нет,мне кажется наоборот это ущемление прав гражданина РК |
|||
| Автор: | Мара | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Окт 03, 2013 16:45:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
вроде и - так но вы же цитируете :
так кого на работу принимают - резидента или нет? Из временного удостоверения это "видно"? При заключении ИТД, указываются данные удостоверяющие личность. Думается, что большой ошибкой не будет принят человека с вр.удостоверением, оно наверняка в ближайшее время "замениться" новым документом. Не знаю, кого особенно заинтересует вообще этот факт. Только при какой-нить конфликтной ситуации? |
|||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #6 Пт Окт 04, 2013 09:57:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
пока они не получили новые документы,они являются гражданами РК? Здесь могу ошибаться, но потерять уд.личности может каждый и ждать три месяца, а то и больше и сидеть без работы - жуть. Добавлено спустя 38 минут 15 секунд: С 13 февраля 2013 был введен в действие Закон РК от № 73-V «О документах, удостоверяющих личность». Согласно ст.1 п11) временное удостоверение личности - документ, который выдается гражданам РК при утрате удостоверения личности, его недействительности либо отсутствии; |
|||
| Автор: | С. Ромазанов | ||
| Добавлено: | #7 Пт Окт 04, 2013 23:15:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Интересно, а заключение трудового договора является гражданско-правовой сделкой? |
|||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #8 Сб Окт 05, 2013 12:12:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Ст.1 п1 39) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, Гражданско-правовые сделки являются основным видом юридических фактов, обеспечивая на надлежащем уровне гражданский оборот в условиях современной рыночной экономики. Согласно ст. 147 Гражданского кодекса Республики Казахстан (в дальнейшем ГК РК) сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки направлены на возникновение, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей. Это отличает их от других волевых актов, которые могут быть направлены на возникновение, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей, регулируемых другими отраслями права (например, подача заявления о приеме на работу и приказ дирекции о приеме на работу породят трудовые права и обязанности). Отсюда заключаю,что гражданские права и трудовые права не одно и то же. |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #9 Сб Окт 05, 2013 15:58:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Чунга-чанга, Вам бы Марту в эту ветку позвать, она хорошо в таких вопросах разбирается (возможно она со мной не согласится). |
|