» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет компенсации неисп.отпуска при увольнении.Учитывается ли отпуск без содержания.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ремарк
Добавлено: #1  Ср Окт 23, 2013 17:07:43
Заголовок сообщения: Расчет компенсации неисп.отпуска при увольнении.Учитывается ли отпуск без содержания.
Доброве время суток всем!
Подскажите пожалуйста правильный порядок расчета компенсации при увольнении в следующей ситуации.
Работник принят на работу в июне 2011 года.Проработал до апреля 2012 г и из-за трудного финансового положения компании написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.05.2012. В этом году он напсал заявление на увольнение и был уволен с 10.10.2013. Исходя из какго среднего заработка исчислть компесацию при увольнении и главное как расчитвать количесво календарных дней используемых для рачета компенсации. Учитывается ли время нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж учитваемы при определении дней компенсации?
Вроде бы в ст.104 Тк Рк об отпуске без содержания не скзано,но смущает вот пункт 2 этой статьи.
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
не попадает ли работник под этот пункт,рабочее место же сохранялось,хоть он и не работал. И что имеется ввиду под сохранением зарплаты? ее начисление или просто неизменность в штатном расписании.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Ср Окт 23, 2013 21:42:04
Заголовок сообщения:
Ремарк говорит:
Вроде бы в ст.104 Тк Рк об отпуске без содержания не скзано,но смущает вот пункт 2 этой статьи.

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

не попадает ли работник под этот пункт,рабочее место же сохранялось,хоть он и не работал. И что имеется ввиду под сохранением зарплаты? ее начисление или просто неизменность в штатном расписании.

Не попадает, так как имеется в виду именно заработная плата( то есть та плата, которую заработал). А неизменность в штатном расписании называется не зарплата, а размер оклада.

Судя по всему ваш работник не работал с 01.05.2012 и по сей день? Значит дни компенсации положены только за период работы. Для расчета средней зарплаты так же берете заработок и кол-во рабочих дней из этого периода.
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #3  Чт Окт 24, 2013 11:58:37
Заголовок сообщения:
Ремарк, Пусть п.2,ст,104 вас не смущает. Это не ваш случай-здесь имеется в виду сохранение места и зарплаты(полностью или частично) при простоях, командировке, выполнении гос.обязанностей, медосмотре и т.п.
Вы делаете расчет из фактичесик отработанного времени иначиленной зарплаты.
Автор: Ремарк
Добавлено: #4  Пн Окт 28, 2013 12:23:43
Заголовок сообщения:
Спасибо.
Получается расчет будет такой:
Кол-во дней отпуска по контракту -24 дня
Фактичекси отработано 11 мес ( с июня 2011 по апрель 2012 включительно)
Кол-во календарных дней компенсации-24 дня/12 мес*11мес=22 дня.
Затем рассчитываю по календарю сколько рабочих дней приходится на 22 календарных дня следующих после даты увольнения.
Средний зароботок определяю просто исходя из зарабтной платы и фактичеки отработанных дней за период с июня 2011 по апрель 2012.
Все верно?
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #5  Пн Окт 28, 2013 12:29:19
Заголовок сообщения:
Да
Автор: Ремарк
Добавлено: #6  Пн Окт 28, 2013 12:34:16
Заголовок сообщения:
Ну и соответсвенно:
Компенсация за неиспользованный отпуск:
ИПН облагается,
ОПВ не облагается,
СО не облагается,
СН не облагается.
Все верно?
Автор: esiphi
Добавлено: #7  Пн Окт 28, 2013 12:40:49
Заголовок сообщения:
Ремарк говорит:
Компенсация за неиспользованный отпуск:
ИПН облагается,
ОПВ не удерживается,
СО не облагается,
СН не облагается.

Ответ:
Ремарк говорит:
верно
.
С ув.
Автор: Margo1
Добавлено: #8  Чт Фев 27, 2014 16:32:46
Заголовок сообщения:
Работник с 28.02.2014г. увольняется, кол-во календарных дней компенсации -34 дня.? Для расчета компенсации считаю рабочие дни с 03.03.2014г. по 05.04.14г.праздничные дни не считаю. У меня получился 21 р.д. Сумма компенсации рассчитывается 21 р.д.* средний заработок. Проверьте,пожалуйста, правильно ли я посчитала рабочие дни?
Спасибо.
Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Чт Фев 27, 2014 16:55:56
Заголовок сообщения:
Margo1 говорит:
Для расчета компенсации считаю рабочие дни с 03.03.2014г. по 05.04.14г.праздничные дни не считаю. У меня получился 21 р.д.

03.03.2014 г -07.03.2014 : 5 календарных, 5 рабочих.

8 марта - пропускаем.

09.03.2014-20.03.2014 : 12 календ, 9 рабочих

21,22,23 марта- пропускаем

24.03.-09.04.2014: 17 календ, 13 рабочих

Итого: 34 календ, 27 рабочих.
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #10  Чт Фев 27, 2014 17:01:58
Заголовок сообщения:
Margo1, Компенсация в календарных днях=34. Считаете с 01.03.14 по 03.04.14=34 к.дня. Дальше считаете в этом периоде рабочие дни:=20 рабочих дней по 5-дневной рабочей недели (см.баланс рабочего времени март-17,плюс 3 в апреле)

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

День увольнения считается рабочим днем, поэтому начинаем расчет со дня следующего за днем увольнения.
Автор: Margo1
Добавлено: #11  Чт Фев 27, 2014 17:18:56
Заголовок сообщения:
Galina Moisseyenko говорит:
День увольнения считается рабочим днем, поэтому начинаем расчет со дня следующего за днем увольнения.

А разве расчет начинаем не с рабочего дня,следующего за датой увольнения работника, т.е. с 03.03.2014г.?
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #12  Чт Фев 27, 2014 17:19:53
Заголовок сообщения:
Margo1 говорит:
кол-во календарных дней компенсации -34 дня

Автор: Звездочка
Добавлено: #13  Чт Фев 27, 2014 18:41:56
Заголовок сообщения:
Galina Moisseyenko говорит:
Считаете с 01.03.14 по 03.04.14=34 к.дня.

Не соглашусь.

Согласно НПА
Margo1 говорит:
расчет начинаем с первого рабочего дня,следующего за датой увольнения работника, т.е. с 03.03.2014г.?
.

Вы еще не учли момент, что из расчета календарных дней компенсации убираются праздничные дни.

Поэтому считаю верным свой вариант
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #14  Пт Фев 28, 2014 11:22:20
Заголовок сообщения:
Звездочка, согласна с вами в части "расчет с первого рабочего дня"
Далее не согласна. По балансу рабочего времени март 17 раб.дней+апрель 4 раб.дня=21 раб.день.
Метод.рекомендации, п.26
Цитата:
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Автор: Звездочка
Добавлено: #15  Пт Фев 28, 2014 12:23:11
Заголовок сообщения:
Galina Moisseyenko, да пожалуй с мартовским расчетом я поторопилась, там ведь выходные переносятся.

Тогда март будет выглядеть так:

03.03.2014 г -07.03.2014 : 5 календарных, 5 рабочих.

8 марта - пропускаем.

09.03.2014-20.03.2014 : 12 календ, 8 рабочих

21,22,23 марта- пропускаем

24.03.-31.03.2014: 8 календ, 4 рабочих

А вот по апрелю считать надо по 9 апреля включительно, что бы набрать в общем 34 кал.дня.

01.04.-09.04.2014 - 9 кал.дней, 7 рабочих.

И подведем итог: 34 кал.дня, 24 рабочих дня.

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

Один ум -хорошо, а два- лучше! :friends: (старая русская пословица)
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #16  Пт Фев 28, 2014 12:25:59
Заголовок сообщения:
Звездочка, Верно.
Автор: Kisanya
Добавлено: #17  Чт Май 15, 2014 09:13:37
Заголовок сообщения:
Добрый день! Уточните, пожалуйста, не очень понятно мне, входит ли отпуск без содержания в стаж при расчете компенсаций? Спасибо.
Автор: esiphi
Добавлено: #18  Чт Май 15, 2014 09:30:44
Заголовок сообщения:
Kisanya говорит:
входит ли отпуск без содержания в стаж при расчете компенсаций?

Нет не входит.Что входит см.ст.104 ТК РК.У Вас, вместо ежегодного отпуска,компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ