» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как рассчитать отпускные сотруднику?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: NatalyaV
Добавлено: #1  Пн Май 11, 2020 23:34:50
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
1.При исчислении трудового стажа, при представлении оплаченного трудового отпуска включить время нахождения в отпуске по беременности по родам

и еще добавить время нахождения
Наталья* говорит:
в отпуске до 26.08.2019г

, но отпускные в расчет средней зарплаты не включать
Наталья* говорит:
а сколько дней отпуска ей давать ? Она педагог положено 56 дней

Ну наверное как и всем 56/12 мес = 4,7 календарных дней на 1 месяц
Наталья* говорит:
+ выплата оздоровительного пособия.

тут не знаю
Автор: Наталья*
Добавлено: #2  Пн Май 11, 2020 13:40:06
Заголовок сообщения:
То есть у меня выходит среднедневная заработная плата работницы 3513 тенге, а сколько дней отпуска ей давать ? Она педагог положено 56 дней и + выплата оздоровительного пособия.
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Пн Май 11, 2020 13:26:06
Заголовок сообщения:
Наталья* говорит:
у нее по факту есть заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г.?

В Вашей ситуации предлагаю:
1.При исчислении трудового стажа, при представлении оплаченного трудового отпуска включить время нахождения в отпуске по беременности по родам(ст.91 п.3 ТК РК)+
Наталья* говорит:
за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г
.
При исчислении средней зарплаты,включить
Наталья* говорит:
сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь

С ув.
Автор: Наталья*
Добавлено: #4  Пн Май 11, 2020 13:00:17
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Подскажите, начислять ли отпускные сотруднице, если она была в отпуске до 26.08.2019г. , потом отработав до 31.12.2019г. вышла в декретный отпуск, и сейчас пишет заявление с 11.05.2020г. на оплачиваемый трудовой отпуск, у нее по факту есть заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г.?
Автор: ОльгаА
Добавлено: #5  Пт Апр 10, 2020 12:29:18
Заголовок сообщения:
Роза, т.е. получается с 01.04.2019 по 31.03.2020 ,за минусом отпускных за этот период,верно?С/у.
Автор: Роза
Добавлено: #6  Пт Апр 10, 2020 11:58:28
Заголовок сообщения:
Брать нужно расчётный период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию.
Автор: ОльгаА
Добавлено: #7  Пт Апр 10, 2020 11:53:53
Заголовок сообщения:
Работник отработал весь 2019 год. Был в отпуске с 17.06.2019 по 29.07.2019 (воспитатель). Сейчас т.к. карантин ,написал заялвение на отпуск 30 дней (оставшиеся 26 дней отгуляет по графику). Скажите мне какой расчетный период брать? С 01.04.2019 по 31.03.2020 или с 30.07.2019 (первый рабочий день после последнего отпуска) по 31.03.2020? С/у.
Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Ср Мар 20, 2019 16:57:10
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:

Не могли бы вы подсказать, отпускные не включаются в расчет средней зарплаты на основании Приложения, где перечислены выплаты? В каком пункте они указаны, никак не найду.

Нет, не на основании Приложения.
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533.
Цитата:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.


Если ваш работник пошел в отпуск с 3 числа, то тогда ваш пример № 2. А то вы написали
Александра Дмитриевна говорит:
пошел на весь месяц в отпуск.
. Я и подумала, весь месяц- значит с 1 числа. Точнее описывайте свои события. Ваш коэффициент 42 500/28284=1,5 . Для январских отпускных считаете зарплату 28284*1,5*12. Для февральских 28284*1,5*11.
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #9  Ср Мар 20, 2019 02:43:46
Заголовок сообщения:
Звездочка, anginaa благодарю вас!
Не могли бы вы подсказать, отпускные не включаются в расчет средней зарплаты на основании Приложения, где перечислены выплаты? В каком пункте они указаны, никак не найду.

Не получается применить случаи, как вы мне рекомендуете, буду вам очень благодарна, если укажите на ошибки в моих рассуждениях:

В 2018 году зарплата была 28284 тенге, с 01.01.2019 повышается - 42500т.
Работник написал заявление 03.01 на отпуск с 03.01 по 31.01, в этот же день ему выплатили отпускные.
Расчетный период: янв-дек 2018, начислено по 28284 тенге ежемесячно (42450/28284*28284*12).
Подходит случай №2?

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Затем не выходя на работу, работник написал еще одно заявление на отпуск с 01.02. по 15.02.
Расчетный период: февраль 2018 - январь 2019, февр-дек 2018 начисленно по 28284, янв 2019 - начислены только отпускные 27500, которые не включаются в расчет (42450/28284*28284*11+0). А здесь случай №1?

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

[/b]
Автор: NatalyaV
Добавлено: #10  Вт Мар 19, 2019 23:21:38
Заголовок сообщения:
По январю №3, а по февралю №2
Цитата:
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Вт Мар 19, 2019 23:16:42
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:
В феврале он еще желает отгулять 2 недели.
При расчете среднедневной зарплаты следует учитывать начисленные в январе 27000 тенге и 0 отработанных дней, правильно?

Неправильно. Отпускные в расчете средней зарплат не участвуют.
Александра Дмитриевна говорит:
И еще, у этого работника с января поднялась зарплата, т.к. она равна 1мзп. Но, он был в январе в отпуске и фактически по начислению повышения еще не было, 27000 против 28284 тенге ежемесячных начислений в 2018 году. Значит повышающий коэффициент применять не надо?

Надо.
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533.
Цитата:
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.


Изучите Методические рекомендации по исчислению средней зарплаты, там все очень понятно разъясняется и примеры приводят.( ваш случай- пример №3).
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #12  Вт Мар 19, 2019 22:43:24
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, работник получил 27000 отпускных в январе и пошел на весь месяц в отпуск. В феврале он еще желает отгулять 2 недели.
При расчете среднедневной зарплаты следует учитывать начисленные в январе 27000 тенге и 0 отработанных дней, правильно?

И еще, у этого работника с января поднялась зарплата, т.к. она равна 1мзп. Но, он был в январе в отпуске и фактически по начислению повышения еще не было, 27000 против 28284 тенге ежемесячных начислений в 2018 году. Значит повышающий коэффициент применять не надо? Та же ситуация получится и при расчете за февраль.
Автор: Звездочка
Добавлено: #13  Ср Фев 20, 2019 21:24:25
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:
верен ли мой расчет:

Да, все верно.
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #14  Ср Фев 20, 2019 17:59:10
Заголовок сообщения:
Добрый день, посмотрите, пожалуйста, верен ли мой расчет:
Сотрудник идет в отпуск с 03.01.2019 по 31.01.2019, это 29 кал.дней и 20 раб.дней.
Его начисления и отработанные дни за 12 предыд. месяцев:

декабрь 2018 28 284 18
ноябрь 2018 28 284 22
октябрь 2018 28 284 23
сентябрь 2018 28 284 20
август 2018 28 284 21
июль 2018 28 284 21
июнь 2018 28 284 21
май 2018 28 284 20
апрель 2018 28 284 21
март 2018 28 284 18
февраль 2018 28 284 20
январь 2018 28 284 21
Всего 339 408 246

Среднедневная зарплата: 339 408 : 246 = 1380 тенге
Начисленно отпускных: 20 раб.дн. х 1380 = 27594 тенге
Автор: NatalyaV
Добавлено: #15  Ср Янв 23, 2019 19:10:27
Заголовок сообщения:
Цитата:
(Отработано 9 к.д.)
как то режет глаз, стаж за дни нахождения в отпуске подходит
Цитата:
для удобства, взять период 12.05.2014-20.05.2015, а затем начать новый отсчет рабочих периодов с 01.11.2017г. Или лучше продолжать считать от даты принятия на работу?
Запретов нигде не встречала, но оставила бы по прежнему, при увольнении будете путаться.
Цитата:
Ошиблась в строчке "за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 6,5 мес) полагается 20 дней отпуска.
вы ошиблись в последней строчке и еще раз ее прибавляете, тогда уж будет 4+1+20=25
Но я не согласна с расчетом последнего периода:
12 месяцев у вас соответсвует 39 календарных дней отпуска, тогда 6,5 месяца получается 21 календарный
и всего 4+1+21=26 дней отпуска
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #16  Вт Янв 22, 2019 23:40:50
Заголовок сообщения:
Добрый вечер, навалились на меня что-то отпуска :(
Сотруднику полагался отпуск 39 дней за отработанный период с 12.05.2014-11.05.2015, и еще 39 за предыдущий полностью отработанный период, итого 78 к.д.
С 01.03.2015 по 20.05.2015 он взял отпуск (на 74 к.д.).
С 21.05.2015 до 31.10.2017г. находился в отпуске без сохр з/пл
С 01.11.2017 приступил к работе.

Правильно ли я считаю:
за период 12.05.2014-11.05.2015 Остаток отпуска 4 к.д.
за период 12.05.2015-11.05.2016 (Отработано 9 к.д.) полагается 1 день отпуска
за период 12.05.2016-11.05.2017 Был в отпуске без сохр.з/пл
за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 2 мес.) полагается 6 к.д. отпуска

Таким образом ему полагается 11 дней отпуска, правильно?

В связи с тем, что работник так долго находился в отпуске без сохр з/платы можно ли, для удобства, взять период 12.05.2014-20.05.2015, а затем начать новый отсчет рабочих периодов с 01.11.2017г. Или лучше продолжать считать от даты принятия на работу?

Добавлено спустя 6 минут 1 секунду:

Ошиблась в строчке "за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 6,5 мес) полагается 20 дней отпуска. Итого будет 31 день отпуска."
Автор: NatalyaV
Добавлено: #17  Вт Янв 22, 2019 13:13:22
Заголовок сообщения:
18 оплачиваемых (7 января дополнительный выходной), на работу выходит 22 - правильно.
Автор: Dinaaxm
Добавлено: #18  Вт Янв 22, 2019 09:29:12
Заголовок сообщения:
Добрый день!
у меня как всегда, проблема с днями, подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 27 декабря 2018 на 24 кал дня, шестидневка, выход на работу 22 января 2019 и 19 оплачиваемых дней, правильно?
Автор: Elis
Добавлено: #19  Пн Янв 21, 2019 20:22:20
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:
Правильно ли было при расчете средней зарплаты взять период с декабря 2017 по ноябрь 2018

Вы сделали все правильно. Т.к., согласно Единых правил исчисления средней заработной платы:

Единые правила... говорит:
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;


В вашем случае "событие" - отпуск, начинается в декабре. Месяц, предшествующий событию - ноябрь 2018, ну и плюс еще 11 месяцев назад.
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #20  Пн Янв 21, 2019 19:01:14
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, работник пришел 3 декабря и написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с сегодняшнего числа, т.е. получается 03.12 его первый день отпуска (1 и 2 декабря были выходные). Я ему сразу рассчитала и выдала отпускные. Правильно ли было при расчете средней зарплаты взять период с декабря 2017 по ноябрь 2018 или же нужно было взять с января по декабрь 2018?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #21  Пт Дек 07, 2018 00:25:48
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:
Если по простому арифметическому, то почему мы не округляем до 6 мес и 6 мес.?

Потому что при положенном отпуске 24 календарных дня выходит 2 календарных дня на один отработанный месяц и 1 кал день на пол-месяца, а в вашей организации и подавно положено 39 кал в год и за отработанный месяц 3 календарных, а за 10 дней 1 календарный(это упрощенный вариант расчета), при округлении в вашей организации 6 мес 11 дней до 6 мес работник потеряет 1 день отпуска, округляете уже потом результат, который получился, при разъяснениях на сайте мин.труда обычно используется формулировка "чтобы не ущемлять права работника" и количество дней положенного отпуска округляется в большую сторону, если вы округлите по простому арифметическому, тоже будет правильно.,
Вот еще нашла формулу для расчета положенных дней отпуска(не упрощенный вариант)по дням и по часам
http://www.balans.kz/post427381.html#427381
http://www.balans.kz/post635118.html#635118
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #22  Чт Дек 06, 2018 22:38:34
Заголовок сообщения:
Благодарю вас anginaa за такой подробный ответ!
Я запуталась, потому что предполагала, что нужно продлевать отработанный период на весь отпуск без сохранения зарплаты, так чтобы в итоге в него входили ровно 12 отработанных месяцев, т.е. я считала, что отпуск ему будет полагаться за период с 12.05.2015 по 03.12.2017.

Если можно, хотелось уточнить, какой при округлении использовать принцип:
anginaa говорит:
с 12.05.2017 по 11.05.2018 - 5,5 мес б/с и 6,5 мес отработано

Без округления 5 мес 20 дней (12.05.17-31.10.17) и 6 мес и 11 дней (01.11.17-11.05.18). Если по простому арифметическому, то почему мы не округляем до 6 мес и 6 мес.?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #23  Ср Дек 05, 2018 19:11:09
Заголовок сообщения:
Да, получается правильно вы дали ему 33 календарных.
Александра Дмитриевна говорит:
Раньше отработанный период я ему считала с 12.05 по 11.05. следующего года, а теперь растерялась.

с 12.05.2015 по 11.05.2016 отработано 11 мес, 1 б/с положено 36 календарных (39/12*11)
с 12.05.2016 по 11.05.2017 - б/с - не положен отпуск
с 12.05.2017 по 11.05.2018 - 5,5 мес б/с и 6,5 мес отработано, положено 21 календарный
с 12.05.2018 по 11.12.2018 -7 мес отработано, положено 23 календарных.
Вот и смотрите, можно посмотреть, может вы за первый год дали меньше на 3 дня, а потом он больше взял( или может взять со следующим отпуском, либо с компенсацией при увольнении. Можно наверное на эти три(календарных) дня передвинуть расчетный период (3 календарных дня отпуска = 10 расчетного периода), с 11,05 на 01,05 , но это уже запутаться потом можно и расценить не так могут проверяющие.

Добавлено спустя 3 минуты 44 секунды:

anginaa говорит:
(3 календарных дня отпуска = 10 расчетного периода)

не правильно 3 кал дня = 1 месяц
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #24  Ср Дек 05, 2018 16:04:11
Заголовок сообщения:
Спасибо, anginaa

Этот сотрудник после отпуска сразу ушел в отпуск без сохранения зарплаты.
Отработанный период 12.05.2015-08.04.2016 (сюда включаю его очередной отпуск с 03.03 по 08.04)
Отпуск без содержания 09.04.2016-31.10.2017
Снова приступил к работе 01.11.2017 - по настоящее время.

Раньше отработанный период я ему считала с 12.05 по 11.05. следующего года, а теперь растерялась.
Помогите, пожалуйста.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #25  Вт Дек 04, 2018 23:43:37
Заголовок сообщения:
Александра Дмитриевна говорит:
с 12.05.2015 по 02.03.2016 (Здесь правильно считать, что отработано 9 месяцев или 9,5?)

9.5 отработано.
Александра Дмитриевна говорит:
Работник взял отпуск с 03.03.2016
вы бы написали по какое число, может у вас все правильно расчитано.
Александра Дмитриевна говорит:
Можно ли как-то эту ошибку исправить, например, если сотрудник в заявлении укажет, что хотел взять именно 33 календарных дня?

Вы могли ему авансом дать не только 33, но и полный отпуск
Цитата:
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #26  Вт Дек 04, 2018 22:48:18
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, собралась сделать расчет отпускных, посмотрела свой предыдущий расчет и обнаружила, что я не правильно рассчитала количество полагающихся дней отпуска.

Работник взял отпуск с 03.03.2016 за очередной отработанный период с 12.05.2015 по 02.03.2016 (Здесь правильно считать, что отработано 9 месяцев или 9,5?).
Ежегодно полагается 39 календарных дней отпуска (24 основного и 15 дополнительного)
39к.д./12 мес=3,25*9мес=29,25 к.дней (округляем до 29 дней)

Здесь и была моя ошибка, я сделала расчет на 33 к.д., не знаю почему.

Подскажите, пожалуйста, верен ли новый расчет?
Можно ли как-то эту ошибку исправить, например, если сотрудник в заявлении укажет, что хотел взять именно 33 календарных дня?
Автор: Elis
Добавлено: #27  Сб Сен 29, 2018 00:34:12
Заголовок сообщения:
Чего!!!??? Что за ерунда? Цитирую её же пояснение, только в другой последовательности фраз.
Цитата:
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Цитата:
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Цитата:
Подпунктом 59) п. 1 ст. 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Это все цитаты из законодательных актов.
А вот этот вывод сделан "специалистом" на основе непонятно чего.
Цитата:
Так как, годовая премия не относится к заработной плате, на нее коэффициент повышения не применяется.

С чего бы это годовая премия не относится к заработной плате?
Трудовой Кодекс регламентирует два понятия - "заработная плата" и "основная заработная плата". Соглашусь, что годовая премия не относится к "основной заработной плате", т.к. не имеет постоянного характера, но она относится просто к "заработной плате", т.к. является выплатой стимулирующего характера (в пп.37 статьи 1 Трудового Кодекса уже нет уточнения, что эта выплата должна быть постоянной).
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы. А не к сумме "основной заработной платы". Таким образом, к годовой премии коэффициент повышения оклада должен применяться.

Какой то это специалист ни фига не специалист.
Вы, конечно, можете остаться при своём (и её) мнении, но я всегда рассуждаю, операясь исключительно на формулировки НПА, а не на "разъяснения специалиста". Очередной неквалифицированный ответ на этом сайте.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #28  Пт Сен 28, 2018 18:45:18
Заголовок сообщения:
Elis, с вами специалист по вопросам методологии оплаты труда не согласен
Цитата:
Так как, годовая премия не относится к заработной плате, на нее коэффициент повышения не применяется.

http://www.enbek.gov.kz/ru/node/351651
Автор: uleka_1978
Добавлено: #29  Чт Сен 27, 2018 20:19:29
Заголовок сообщения:
Не прикрепили расчет (((

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

А всё. Загрузилось! Спасибо большое всем за разъяснения!!!
Автор: Elis
Добавлено: #30  Чт Сен 27, 2018 16:36:37
Заголовок сообщения:
Средняя заработная плата включает в себя начисление по окладу (80 000 тенге) и 1/12 часть премии, которая приходится на соответствующий период. Раз годовая премия была начислена в декабре 2017 года, то в сентябре-декабре 2017 года средняя заработная плата будет равна 80.000 + 6 667 = 86 667 тенге.
Это все без повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент увеличивает всю среднюю заработную плату, как начисление по окладу, так и все остальные начисления, включенные в ср.з/п. Ну и коэффициент у вас округлен всего до 2х знаков, что даёт большую погрешность, должно быть не 1.13, а 1.125

Таким образом, у вас оба неверных расчета. Должно быть так:

Добавлено спустя 36 секунд:

Вот
Автор: uleka_1978
Добавлено: #31  Пт Сен 21, 2018 16:56:15
Заголовок сообщения:
Либо нужно еще к месяцам, где распределена премия применить коэфициент повышения ?
сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 + 6667 (80 000 /12 ) = 97067
октябрь 2017г. -97067
ноябрь 2017г. - 97067
декабрь 2017г. - 97067
январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Прошу помочь, какой рассчет будет верным???? :cry:
Автор: uleka_1978
Добавлено: #32  Пт Сен 21, 2018 13:54:39
Заголовок сообщения:
Добрый день!

Как правильно применить коэфициент с учетом премии и повышени я з.пл при расчете отпускных?
1. В декабре к з.пл 80 000 была премия по итогам года 80 000
2. В мае 2018 повысился оклад до 90 000

Согласно Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы :
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии в размере 1/12 за каждый месяц

Расчетный период для отпускных сентябрь2017 по август2018.

сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл + 6667 (80 000 /12)
октябрь 2017г. -80 000 + 6667 (80 000 /12)
ноябрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
декабрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
Так распределилась премия.

январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Так распределен учет с учетом повышения з.пл

Верный ли расчет?
:oops:
Автор: Звездочка
Добавлено: #33  Чт Июл 13, 2017 10:53:30
Заголовок сообщения:
bota2012 говорит:
Верно ли начисление ?

Да, верно.
Автор: Звездочка
Добавлено: #34  Ср Июл 12, 2017 23:17:34
Заголовок сообщения:
bota2012 говорит:
Календарных 24дня, рабочих выходит 15 ?

У меня получилось 16 рабочих

1.07-5.07: 5 календарных, 4 рабочих

6 июля- праздник, пропускаем

07.07.-25.07.: 19 календарных, 12 рабочих

Итого: 24 календарных, 16 рабочих
bota2012 говорит:
у меня еще вопрос, остались 2 отработанных месяца, май, июнь ,
Что мне делать, начислить отпускные тоже ?

Если она желает взять отпуск то же и за эти месяцы и работодатель не против, то можете оформить это приказом и сделать общее начисление . Тогда у вас получится 28 кал.дней, 19 рабочих.
Автор: bota2012
Добавлено: #35  Ср Июл 12, 2017 18:12:06
Заголовок сообщения:
Добрый день,
Сотрудница проработала больше года, уходит в отпуск дальше в декретный отпуск.

Отпуск зав период с 01,05,2016 по 30,04,2016 (год отработан полностью),
Отпуск с 01.07.2017 по 25.07.2017 (24 кал дня + 1 день за 06 июля)

Отработано 245 раб дней
Заработная плата за год с учетом коэф повышения
(96200*9) *1,25 + (120500*3)= 1 443 750
(за последние 12мес, с июль 2016 по март 2017 оклад 96200, апрель май июнь по 120500)

Средняя зарплата 1443750/246=5868,90
Календарных 24дня, рабочих выходит 15 ?
15*5868,90 = 88033,50 начислено ? верно ли ?

Верно ли начисление ?
у меня еще вопрос, остались 2 отработанных месяца, май, июнь ,
Что мне делать, начислить отпускные тоже ? Ведь она дальше в декрет ?
Как в этом случае? Заранее спасибо.[/b]
Автор: Tomiris
Добавлено: #36  Пт Июн 10, 2016 12:22:23
Заголовок сообщения:
за предыдущие давалось авансом все 24 дня сразу. Значит отгулял все, получается. а теперь буду считать именно с января.. вообще вот чисто по логике, отгулял отпуск и исчисляется новый рабочий период именно со дня выхода на работу с отпуска, было бы справедливо... Но понимаю что по закону неправильно будет... Спасибо вам!Жакашева Анара, !!!
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #37  Пт Июн 10, 2016 12:14:29
Заголовок сообщения:
Tomiris говорит:
то есть считаем дни отпуска только с даты приема на работу?
верно, сотрудник за предыдущие года все отгулял?
Tomiris говорит:
как же быть с неделимой частью в 14 дней?
можете авансом дать
Автор: Tomiris
Добавлено: #38  Пт Июн 10, 2016 12:04:03
Заголовок сообщения:
то есть считаем дни отпуска только с даты приема на работу? больше ни от какой, правильно?

Добавлено спустя 5 минут 38 секунд:

и если он сейчас возьмет 11 дней, то потом обязан еще 13 догулять в феврале? А как же быть с неделимой частью в 14 дней? Мы же обязаны дать 14 неделимых сейчас. :%):
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #39  Пт Июн 10, 2016 11:34:38
Заголовок сообщения:
Значит, сотрудник должен был отгулять отпуска: за рабочий год с 01.01.2012 по 31.12.2012 - 24 календ.дня, за с 01.01.2013 по 31.12.2013 г - 24 календ.дня, за с 01.01.2014 по 31.12.2014 г. - 24 календ.дня, с 01.01.2015 по 31.12.2015 г - 24 календ.дня.
За 2016 год положено, по отработанному времени 5,5 мес. - 11 календ.дней
Автор: Tomiris
Добавлено: #40  Пт Июн 10, 2016 11:24:18
Заголовок сообщения:
Работает с 01 01 2012 года

Добавлено спустя 43 секунды:

Жакашева Анара говорит:
это отпуск за рабочий год 2014-2015 гг?

Да
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #41  Пт Июн 10, 2016 11:23:13
Заголовок сообщения:
Tomiris, а с какого числа работает сотрудник?

Добавлено спустя 34 секунды:

Tomiris говорит:
в 15 году сотрудник ходил в отпуск с 13 августа по 6 сентября
это отпуск за рабочий год 2014-2015 гг?
Автор: Tomiris
Добавлено: #42  Пт Июн 10, 2016 11:09:22
Заголовок сообщения:
Уважаемые профи, подскажите про дни отпуска..если в 15 году сотрудник ходил в отпуск с 13 августа по 6 сентября, а в 16 году хочет взять с 15 июня, то ему положено за 9 месяцев отпуска, то есть 18 раб дней? Формула 24/12*9 (считаем с сентября по май) Правильно?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #43  Пн Фев 22, 2016 16:31:16
Заголовок сообщения:
Бану бухгалтер, почитайте про отпуск http://balans.kz/viewtopic.php?p=610921#610921
Автор: Бану бухгалтер
Добавлено: #44  Пн Фев 22, 2016 16:02:41
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара, у нас на предприятии отпуск разделен на две части по 12 календарных дней,
спасибо вам за внимание к моему расчету
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #45  Пн Фев 22, 2016 15:50:36
Заголовок сообщения:
Бану бухгалтер, у меня получилось так же как у Elis. Все правильно, только в итоге 1 тенге лишняя.
И еще не забудьте:
п.3 ст.92 ТК РК говорит:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Автор: Бану бухгалтер
Добавлено: #46  Пн Фев 22, 2016 12:59:34
Заголовок сообщения:
Elis, на все три вопроса ответ да, отпускных в расчетах нет
Автор: Elis
Добавлено: #47  Пн Фев 22, 2016 12:36:37
Заголовок сообщения:
Бану бухгалтер, вопросы:
1) в последней строке взяли начисления и дни работы за январь 2016 года?
2) в декабре 2015 года ней отработано 20?
3) в августе 2015 года большая сумма начислений именно за счет бонусов? отпускных в этой сумме нет?

Если на все три вопроса ответ "да", то все правильно (только копейки отличаются, у вас арифметически годовая ср.з/п не равна сумме 12 ср.з/п. там будет 2 815 863.79).

Если на какой-то из вопросов ответ "нет", то значит и в расчете ошибка.
Автор: Бану бухгалтер
Добавлено: #48  Пн Фев 22, 2016 11:52:27
Заголовок сообщения:
Звездочка, подскажите пожалуйста правильно ли рассчитала отпуск сотруднику: оклад не менялся но каждый месяц начисляем бонусы от продажи начисления вместе с бонусами
сотрудник последний раз был в отпуске с 27.07.2015- по 10.08.2015г.
в данный момент уходит в отпуск с 15.02.2016-по 26.02.2016г.
февр 15г.- 165 066,17 р.дни 20
март 15г. - 198 755,08 р.дни 18
апр 15г. - 139 337,78 р.дни 22
май 15г. - 222 271,11 р.дни 18
июнь 15г. - 377 045,19 р.дни 22
июль 15г. - 59 970,59 р.дни 17
авг 15г. - 1 052 020,49 р.дни 14.
сент 15г- 77 609 р.дни 21
окт 15г.- 291 145,7 р.дни 22
ноябрь 15г.- 77 608,90 р.дни 21
дек 15г.- 77 609
янв 15г. - 77 424,78 р. дни 18
ИТОГ: 2 815 864,79\233 дня= 12 085,26* 10 р.д= 120 852,60 облагаю всеми налогами
Автор: esiphi
Добавлено: #49  Вт Май 12, 2015 07:28:27
Заголовок сообщения:
Маори говорит:
Я правильно понимаю?

Да, согласно п.14 пп.1, Единых правил исчисления ср.зарплаты(Утв.постановлением Првительства РК от 29.12.2007 г.№ 1394).
С ув.
Автор: Маори
Добавлено: #50  Пн Май 11, 2015 23:28:18
Заголовок сообщения:
А вот если зарплата была 10 месяцев 75 000, потом повышена до 90 000, ведь, благодаря коэффициенту, средняя будет 90 000? Я правильно понимаю?
Автор: Margo1
Добавлено: #51  Сб Май 09, 2015 20:28:24
Заголовок сообщения:
Спасибо! Я начислила отпускные за 16 р.д., а сейчас сомневаюсь, вдруг неправильно.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #52  Сб Май 09, 2015 20:12:21
Заголовок сообщения:
Считаю, что неправильно, при пятидневке будет 16 рабочих дней,
2-6 итого 5 рабочих, 7 выходной, 8 праздничный, 9 перенесенный выходной
10-13 итого 4 рабочих 14,15 выходные
16-20 итого 5 рабочих 21-23 праздничные, 24-25 перенесенные выходные,
26,27 итого 2 рабочих, 28-29 выходные.
Всего рабочих будет 16 дней.
Автор: Margo1
Добавлено: #53  Сб Май 09, 2015 19:58:38
Заголовок сообщения:
Поздравляю Всех С Праздником Победы! Помогите, пожалуйста, посчитать рабочие и календарные дни при уходе сотрудника в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск 02.03.2015г., отпуск 24 кал.дня, период отработан полностью. Период отпуска с 02.03.15г. по 29.03.2015г.( без праздничных дней) получается 24 кал.дня и 18 раб.дней. Правильно? Спасибо.
Автор: Звездочка
Добавлено: #54  Вс Дек 07, 2014 23:05:24
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
Уходит в очередной отпуск, для расчета отпускных берется только основное начисление, как быть с доплатой

Для расчета отпускных берется вся начисленная зарплата, в том числе и доплата.
Роза говорит:
И нужно ли доплату за совмещение оплачивать за ноябрь? В отпуске с 7-30 ноября

Да, нужно, за фактически отработанные дни с 1 по 6 ноября.
Автор: Роза
Добавлено: #55  Вс Дек 07, 2014 22:10:12
Заголовок сообщения:
Сотрудник имея оклад по основной должности еще получает доплату за совмещение должностей. Уходит в очередной отпуск, для расчета отпускных берется только основное начисление, как быть с доплатой. И нужно ли доплату за совмещение оплачивать за ноябрь? В отпуске с 7-30 ноября
Автор: Звездочка
Добавлено: #56  Пт Дек 05, 2014 20:06:33
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
а расчет верный?

Да, верный.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #57  Пт Дек 05, 2014 18:59:11
Заголовок сообщения:
Звездочка, учту, что
Звездочка говорит:
По трудовому отпуску такого признака нет.

:Rose:
Автор: Роза
Добавлено: #58  Пт Дек 05, 2014 16:37:06
Заголовок сообщения:
Звездочка, а расчет верный?
Автор: Звездочка
Добавлено: #59  Пт Дек 05, 2014 15:45:45
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня.

Это дни компенсации за отпуск отсчитываются с первого рабочего дня после увольнения. По трудовому отпуску такого признака нет.

А вообще вам, Роза, надо было объяснить работнице ее права, что уходя с 1 числа, она теряет в оплачиваемых днях, и соответственно в сумме отпускных. Люди, далекие от бухгалтерии, могут не знать таких нюансов.
Автор: Роза
Добавлено: #60  Пт Дек 05, 2014 14:51:46
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
с 3 по 26 ноября и 18 рабочих дней, т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня.

но написала заявление еще в октябре с 1 ноября по 24 ноября.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #61  Пт Дек 05, 2014 14:08:32
Заголовок сообщения:
На следующую статью тоже обратите внимание
Цитата:
Статья 106. Определение периода для предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
т.е. у сотрудницы рабочим годом будет период с июля 2011 по август 2012 и т.д.
а так же
Цитата:
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Роза говорит:
сотрудница уходит в отпуск с 1-24 ноября

тут я не согласна, с 3 по 26 ноября и 18 рабочих дней, т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня.

Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:

anginaa говорит:
июля 2011 по август 2012 и т.д.

наоборот с 1 августа 2011 по 31 июля 2012 и т.д.
Автор: esiphi
Добавлено: #62  Пт Дек 05, 2014 13:45:41
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
Обязательно отпуск должен быть строго по истечении года?

Согласно ст.105 п.1 ТК РК,оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года.
С ув.
Автор: Роза
Добавлено: #63  Пт Дек 05, 2014 12:03:29
Заголовок сообщения:
Проверьте пожалуйста расчет

сотрудница уходит в отпуск с 1-24 ноября

Ноя 13 30 000,00 21
Дек 13 30 000,00 20
Янв 14 30 000,00 19
Фев 14 30 000,00 20
Мар 14 30 000,00 17
Апр 14 30 000,00 22
Май 14 30 000,00 19
Июн 14 30 000,00 21
Июл 14 30 000,00 22
Авг 14 30 000,00 21
Сен 14 30 000,00 21
Окт 14 30 000,00 23
Итого: 360 000,00 246

360000/246= 1463,41 средняя

1463,41*16 (рабочих дней приходящихся на отпуск)=23414,56

Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:

Если сотрудница была принята 1 августа 2011 года первый отпуск был с 6-29 сентября 2012, второй с 1 по 24 сентября 2013 не должна она была в 2014 году пойти в отпуск в сентябре? Обязательно отпуск должен быть строго по истечении года?
Автор: Звездочка
Добавлено: #64  Пт Ноя 21, 2014 13:41:20
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
50000+ (50000/40000*40000)*6 мес+(50000/30000*30000)*4 мес+ (50000/30000*10000)= 566667, при условии, что в ноябре 2013 года зарплата за полный месяц была 30000 тенге.

Поддержу этот вариант.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #65  Пт Ноя 21, 2014 13:30:19
Заголовок сообщения:
Кто прав лучший спасатель или резидент баланса?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #66  Пт Ноя 21, 2014 12:58:13
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Применяется коэффициент: (50000/30000*30000)*11 мес+ 10000= 560000

не совсем так, вернее
50000+ (50000/40000*40000)*6 мес+(50000/30000*30000)*4 мес+ (50000/30000*10000)= 566667, при условии, что в ноябре 2013 года зарплата за полный месяц была 30000 тенге.
Автор: esiphi
Добавлено: #67  Пт Ноя 21, 2014 11:53:20
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Расчет: 560 000/233 =2403*16=38454

Верно-38 454,88 тг.
ОПВ=3 845,49 тг.
ИПН=1 464,34 тг.
К получению-33 145,05 тг.
С ув.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #68  Пт Ноя 21, 2014 11:25:11
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Проверьте пожалуйста расчет!
Сотрудник работает с 21.11.13г. Уходит в отпуск с 21.11.14по 14.12.14г. Рабочих дней во время отпуска составляет - 16 дней.
11.13 - 10000 тг - 7 дней
12.13-30000 тг - 20 дней
01.14-30000 тг -19 дней
02.14-30000 тг - 20 дней
03.14-30000 тг - 17 дней
04.14-40000 тг - 22 дня
05.14-40000 тг- 19 дней
06.14-40000 тг-21 день
07.14-40000 тг-22 дня
08.14-40000 тг-21 дня
09.14-40000 тг-22 дня
10.14-50000- 23 дня
Итого: Сумма ЗП за год 420 000, кол-во дней отработанных 233 дня.
Применяется коэффициент: (50000/30000*30000)*11 мес+ 10000= 560000
Расчет: 560 000/233 =2403*16=38454
Вычеты: ИПН -1461, ОПВ - 3845 итого на руки 33148 тенге
Автор: Taiga
Добавлено: #69  Ср Ноя 12, 2014 15:08:21
Заголовок сообщения:
anginaa, большое спасибо!! "Спасибку" отправляю!!
Автор: NatalyaV
Добавлено: #70  Ср Ноя 12, 2014 15:03:59
Заголовок сообщения:
Не смотря на то, что он работает по пол дня, ему положено 24 календарных дня, из них выбираете рабочие дни, умножаете на 8, т.к. пятидневка и умножаете на средний часовой заработок.
Автор: Taiga
Добавлено: #71  Ср Ноя 12, 2014 14:46:39
Заголовок сообщения:
anginaa, спасибо, а как тогда отпускные потом высчитать, если посчитать по часам?
Просто работник у нас теперь работает по пол дня, а в отпуск уходит на положенные 24 календарных дня.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #72  Ср Ноя 12, 2014 14:32:36
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
Нужно ли применять какой-то коэффициент?

нет, у вас понижение оклада
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами исчисления средней заработной платы.
При переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

про Применение коэффициента повышения при расчете отпускных
http://www.mzsr.gov.kz/node/244570

Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:

Taiga говорит:
общий оклад делим на кол-во отработанных дней?

скорее на часы, учитывая то, что
Taiga говорит:
А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге

Автор: Taiga
Добавлено: #73  Ср Ноя 12, 2014 14:04:10
Заголовок сообщения:
Уважаемые бухгалтера! Помогите рассчитать отпускные работнику.
Получается, что работник отработал 8 месяцев по графику 8 часов в день (5-дневка) и окладом 60 000 тенге.
А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге. Должность не менялась.
И вот теперь у меня вопрос как правильно посчитать отпуск. Нужно ли применять какой-то коэффициент? Или как обычно: общий оклад делим на кол-во отработанных дней?
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #74  Ср Ноя 12, 2014 09:48:49
Заголовок сообщения:
но пока денег нет на фирме!
Автор: Nemo
Добавлено: #75  Вт Ноя 11, 2014 18:27:39
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
он уволился написав заявление с 31.10.14г

Вы должны были рассчитать его в течение 3-х дней после увольнения
Автор: Звездочка
Добавлено: #76  Вт Ноя 11, 2014 15:26:15
Заголовок сообщения:
asselyasolnce, Отпускные выплачиваются работнику при уходе в отпуск. Он отдыхает , а затем работает дальше. А при увольнении он получает компенсацию за те дни, за которые не успел сходить в отпуск.
Автор: Ksuysha
Добавлено: #77  Вт Ноя 11, 2014 15:26:00
Заголовок сообщения:
Раз он уже уволился, значит рассчитываете и начисляете ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #78  Вт Ноя 11, 2014 15:09:35
Заголовок сообщения:
Ksuysha, он хочет уволится! так вот мне что ему начислить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:

он уволился написав заявление с 31.10.14г.
Автор: Ksuysha
Добавлено: #79  Вт Ноя 11, 2014 15:01:43
Заголовок сообщения:
asselyasolnce, вопрос немного не корректный. А сотрудник что собирается делать? Просится в отпуск и получить отпускные или хочет уволиться и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #80  Вт Ноя 11, 2014 14:55:28
Заголовок сообщения:
Подскажите как мне правильно рассчитать если сотрудник работал с 18.11.13г. по 31.10.14г. это отпуск или компенсация при увольнении?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #81  Вт Авг 19, 2014 19:51:23
Заголовок сообщения:
Margo1 говорит:
Правильно ли я посчитала оплачиваемые дни?

Считаю,что правильно.
Автор: Yelenko
Добавлено: #82  Вт Авг 19, 2014 19:49:45
Заголовок сообщения:
Да, правильно.
Автор: Margo1
Добавлено: #83  Вт Авг 19, 2014 17:49:52
Заголовок сообщения:
Помогите посчитать рабочие и календарные дни при начислении отпускных, при шестидневке, отпуск 24 к.д.. Работник уходит в отпуск с 01.08.2014г по 24.08.2014г., рабочих дней выходит 20. Отпускные рассчитываются Ср.з/плата * 20 раб.дней=сумма отпускных. Правильно ли я посчитала оплачиваемые дни? Спасибо.
Автор: Звездочка
Добавлено: #84  Сб Май 31, 2014 19:05:10
Заголовок сообщения:
Milenka говорит:
А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г?

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
4. ПОРЯДОК УЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.

Автор: Milenka
Добавлено: #85  Сб Май 31, 2014 14:06:01
Заголовок сообщения:
А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г?
Автор: Звездочка
Добавлено: #86  Сб Май 31, 2014 13:57:56
Заголовок сообщения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
Ежемесячная премия входит в среднюю зарплату точно, а вот по итогам года надо смотреть формулировку. Если она не попадает под эти определения( см. выдержку из НПА), то тогда включается.

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

ПРИЛОЖЕНИЕ
к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Цитата:
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

Автор: Milenka
Добавлено: #87  Сб Май 31, 2014 13:13:39
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, у нас на фирме 2 вида премий, носящих постоянный характер: ежемесячная и по итогам года. Все ли эти премии идут в исчисление отпускных работников?
Автор: Звездочка
Добавлено: #88  Чт Май 29, 2014 21:05:38
Заголовок сообщения:
NowBuh говорит:
Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?

Не знаю правильно ли я вас поняла: вас интересует входят ли дни первого отпуска в накопительный трудовой стаж для последующего отпуска? Да, входят. То есть вы теперь должны сотруднику отпуск за период с 14.06.2013 г. по 14.06.2014 г.
NowBuh говорит:
В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г.


А почему опять такой маленький отпуск? Ведь он уже наработал на полный отпуск?

NowBuh говорит:
Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только?


Вы должны взять фактически отработанные в июне дни: 4 до отпуска + 9 после отпуска и зарплату за эти дни.
Автор: NowBuh
Добавлено: #89  Чт Май 29, 2014 17:52:15
Заголовок сообщения:
Добрый день, форумчане!

Сотрудник был в отпуске в прошлом году с 14.06.13г.-по 24.06.13г. за отработанный период с 03.01.13г. по 13.06.13г.
В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г.
Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?

Добавлено спустя 7 минут 34 секунды:

и для расчета отпускных в 12 месяцев входит июнь 13 года, который был отработан не полностью сотрудником: 4дня отработал - 11к.дн.отпуска - 9 после отпуска. Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только?
Автор: Звездочка
Добавлено: #90  Пн Май 19, 2014 18:30:52
Заголовок сообщения:
Рано говорит:
для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г?


ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев . ....В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.


Считаю, что вы должны взять период с 24.02 по 25.05.2014
Автор: Рано
Добавлено: #91  Пн Май 19, 2014 18:08:09
Заголовок сообщения:
Добрый день.
Подскажите пожалуйста для расчета среднемесячного заработка береться последние 12 месяцев. А если сотрудник устроился 24.02.2014г и уходит в отпуск с 26.05.2014г, то для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г?
Автор: Звездочка
Добавлено: #92  Чт Апр 24, 2014 18:32:23
Заголовок сообщения:
Sindirella, вы наверное меня не поняли.

Я специально уточнила: ему отпуск нужен именно на этот период или именно на 24 кал.дня?

Возможно он желает 15 мая непременно начать трудиться , а вы ему собираетесь что-то продлять.

Когда пишут в заявлении конкретно
Цитата:
на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г
значит человеку не нужен полный отпуск. А если он желает полный отпуск, то пишет: " Прошу предоставить 24 календарных дня отпуска с 21 апреля". А вот уже кадровик считает, когда по закону эти 24 дня отпуска закончатся, потому как работник может не владеть всеми нюансами по переносам и ошибиться с датой выхода.

Sindirella говорит:
У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо?


Оплачивать надо все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Поэтому определитесь с работником- полный ему отпуск нужен или нет. И тогда при неполном отпуске
Звездочка говорит:
на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г.
оплачиваете 15 рабочих дней.


а при
Звездочка говорит:
отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 17 рабочих дней к оплате.

[/b]
Автор: Sindirella
Добавлено: #93  Чт Апр 24, 2014 16:46:15
Заголовок сообщения:
Он берет отпуск с 21.04.14 по 14.05.14 г. В этом периоде 3 дня праздничных, насколько я знаю отпуск должен продляться на колличество праздничных дней. Т.е. он будет отсутствовать на работе с 21.04.14 по 16.05.14 г. У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо?
Автор: Звездочка
Добавлено: #94  Чт Апр 24, 2014 15:23:23
Заголовок сообщения:
Он хочет отпуск именно на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. ?

Тогда здесь будет при пятидневке:

21 календарный день и 15 рабочих.
Если вы даете ему отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 24 календарных дня и 17 рабочих.
Автор: Sindirella
Добавлено: #95  Чт Апр 24, 2014 13:05:49
Заголовок сообщения:
Добрый день. Подскажите как расчитать отпуск с учетом праздничных дней. Сотрудник написал заявление на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. В этом году праздничные дни 1,7,9 мая, выходные - 2,3,8,10 мая. По моим расчетам получилось расчетный период - 24 день, рабочих - 15 дней. На колличество праздничных дней, отпуск продлевается? Тогда рабочих дней в расчете надо указывать 17 дней? Или отпуск продлевается, а расчет остается прежним?
Автор: Звездочка
Добавлено: #96  Чт Янв 23, 2014 18:14:18
Заголовок сообщения:
Aizhana92 говорит:
рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20
Месяц з/п рабочие дни

Сентябрь 80 000 24 или 20?


ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394

Цитата:
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.


Значит берете 20 и зарплату за эти 20 дней.
Автор: Aizhana92
Добавлено: #97  Чт Янв 23, 2014 15:52:15
Заголовок сообщения:
Звездочка, Спасибо!

Звездочка говорит:
Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...?


При расчете отпускных.

Например:
рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20

Месяц з/п рабочие дни
Сентябрь 80 000 24 или 20?
Автор: Звездочка
Добавлено: #98  Чт Янв 23, 2014 15:32:32
Заголовок сообщения:
Aizhana92 говорит:
1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете?


Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...?

Aizhana92 говорит:
2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет?


Нет, коэффициент учитывается при работе на окладе или при сдельной работе, когда у работника повышается тарифная ставка за единицу произведенной продукции.

ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394

Цитата:
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Автор: Aizhana92
Добавлено: #99  Чт Янв 23, 2014 14:51:52
Заголовок сообщения:
Звездочка, Спасибо большое!

У меня возникли еще вопросы :roll:

1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете?

2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет?
Автор: Звездочка
Добавлено: #100  Ср Янв 22, 2014 18:55:30
Заголовок сообщения:
Aizhana92 говорит:
Верно ли?

Да, я согласна с вашим расчетом.
Автор: Aizhana92
Добавлено: #101  Ср Янв 22, 2014 18:38:05
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!
Звездочка, подскажите, пожалуйста, правильный ли у меня расчет отпускных.

Сотрудник работает с 01.04.13
с 08.02.14 берет отпуск
по договору 24 календ.дней

заработная плата с 01.04.13 до 01.10.13 70 000 тенге
с 01.10.13 80 000 тенге

80 000/70 000= 1,14

Месяц з/п рабочие дни (шестидневка)

Апрель 79 800 26
Май 79 800 24
Июнь 79 800 24
Июль 79 800 26
Август 79 800 26
Сентябрь 79 800 25
Октябрь 80 000 26
Ноябрь 80 000 26
Декабрь 80 000 23
Январь 80 000 24
Февраль 20 000 (за 6дней) 6

Итого 818 800 256

818 800/256 = 3198,44

Далее 11мес*2=22 (отпуск.дни)

19*3198,44= 60 770,36
плюс з/п 20 000 за февраль

Верно ли?
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #102  Пн Дек 23, 2013 18:17:36
Заголовок сообщения:
Nemo, потому что на фирме нет таких оборотов чтоб платить высокую зарплату!
Автор: Nemo
Добавлено: #103  Пн Дек 23, 2013 17:44:23
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?

Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:

если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?

об этом я вам и писала выше
Nemo говорит:
asselyasolnce говорит:
Nemo, рабочих дня 262

почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес.

http://balans.kz/viewtopic.php?p=556802#556802
И все-таки мне интересно почему оклад понизили человеку, ведь для этого нужны веские основания. Просто так понижать зп сотруднику нельзя.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #104  Пн Дек 23, 2013 15:54:50
Заголовок сообщения:
Звездочка, спасибо! я думала слишком просто должно же быть труднее где то подвох!

Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд:

Хотела узнать а с отпускных точно ОПВ убирается а то у меня в 1С только с заработной платы считает ОПВ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #105  Пн Дек 23, 2013 15:53:30
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Звездочка, вы так начисляете?

А вы считаете, что это неправильно?
asselyasolnce говорит:
а соц.налог и соц.отчисления начисляются с суммы 47153,55?

За минусом ОПВ.

47153-4715=42438.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #106  Пн Дек 23, 2013 15:38:42
Заголовок сообщения:
а соц.налог и соц.отчисления начисляются с суммы 47153,55?
Автор: marina777
Добавлено: #107  Пн Дек 23, 2013 15:37:16
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
вы так начисляете?

Добрый день! Полностью согласна со"Звездочкой"]Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.
Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.
763 888,89/243=3 143,57 т
3 143,57*15=47 153,55 [/quote]
Коэффициент применяется при повышении зарплаты, а не при уменьшении. И отпуск считается от среднедневного заработка. Соответственно начисления за год делим на количество отработанных дней и умножаем на количество рабочих дней приходящихся на отпуск.
Начисление сотруднику будет 47153,55. -ОПВ 4715-МЗП 18660 -ИПН 2378. На руки 40 060
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #108  Пн Дек 23, 2013 14:47:59
Заголовок сообщения:
Звездочка, вы так начисляете?
Автор: Звездочка
Добавлено: #109  Пн Дек 23, 2013 14:39:52
Заголовок сообщения:
Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.

Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.

763 888,89/243=3 143,57 т

3 143,57*15=47 153,55 т
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #110  Пн Дек 23, 2013 13:08:07
Заголовок сообщения:
Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?

Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:

если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?

Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд:

Кто нибудь развеет мои сомнения по поводу количества дней? Человек принят с 05.12.12г. и до сих пор работает!
Автор: Nemo
Добавлено: #111  Пн Дек 23, 2013 12:41:21
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется.

он точно понизился? а в связи с чем интересно?
Если это так, то согласна со Звездочкой,

Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

asselyasolnce,
а у него понижение оклада в декабре 13 года с чем связано? Или это расчет такой согласно отработанного времени?
asselyasolnce говорит:
2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь

Я веду речь не о декабре 12 года, а о Декабре 13 года, что его в расчет не включаем при исчислении фактически отработанных дней. По крайней мере не весь месяц включаем, если вы будете вести расчет с 05/12/12 по 05/12/13 года, то никак 262 дня не будет
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #112  Пн Дек 23, 2013 12:40:01
Заголовок сообщения:
1)Как быть тогда в итоге я сама запуталась? судя по последнему сообщению это больше соответствует логике!
2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь
Автор: Звездочка
Добавлено: #113  Пн Дек 23, 2013 12:37:17
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад:633 555,57.

Nemo говорит:
а это как получилось?
должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.

Не согласна ни с той , ни с другой цифрой. Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется.

Общая сумма начисления будет 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.

Вот ее и надо делить на отработанные дни. что получить среднедневную зарплату.
Автор: Nemo
Добавлено: #114  Пн Дек 23, 2013 11:54:54
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Nemo, рабочих дня 262

почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #115  Пн Дек 23, 2013 11:40:05
Заголовок сообщения:
Nemo, рабочих дня 262

Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

тогда получается - 1245688/262=4 754,53
4754,53*15 раб.дней= 71 318 тг???
Автор: Nemo
Добавлено: #116  Пн Дек 23, 2013 11:31:04
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
31.12.13; 57 000: 19 рабочий день.

не накдо учитывать, так согласно Инструкции по исчислению СЗП,
Цитата:
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

а у Вас сотрудник идет в отпуск
asselyasolnce говорит:
с 06.12-29.12.13г.


Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

asselyasolnce говорит:
Итого оклад:633 555,57.

а это как получилось?
должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.

Добавлено спустя 26 секунд:

asselyasolnce говорит:
Итого рабочих дней: 262.

дней будет за 12 мес. 243
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #117  Пн Дек 23, 2013 11:23:30
Заголовок сообщения:
Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
Дата приема: 05.12.2012 г.
Начислено:
31.12.12: 103 888,89; 17 рабочих дня.
31.01.13: 60 000; 20 рабочих дня.
28.02.13: 60 000; 20 рабочих дней.
31.03.13: 60 000; 17 рабочий день.
30.04.13: 60 000; 22 рабочих дней.
31.05.13: 60 000; 20 рабочих дней.
30.06.13: 60 000; 20 рабочих дней.
31.07.13: 60 000; 22 рабочих дня.
31.08.13: 60 000; 21 рабочих дней.
30.09.13: 60 000; 21 рабочих дня.
31.10.13: 60 000; 22 рабочий день.
30.11.13: 60 000; 21 рабочий день.
31.12.13; 57 000: 19 рабочий день.
Расчитываем коэффициент изменения з/п:
103 888, 89/60 000 = 1, 7314815.

Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад:633 555,57.
Итого рабочих дней: 262.

12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
633 555,57/262 = 2418,15 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 06.12-29.12.13г.
15 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 2418,15 = 36272 тенге.
Налоги с отпускных:

Итак, начислено отпускных: 36272.
ОПВ с отпускных: 3627.
ИПН с отпускных:36272 - 3627 (ОПВ) - 18660 (мин. з\п) = 13985 * 10% = 1398
На руки: 36272-3627-1398= 31247

проверьте рассчет???
Автор: esiphi
Добавлено: #118  Пн Дек 23, 2013 11:19:42
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент?

Коэффциент повышения, применяется в случаи повышения должностного оклада.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.14).В Вашем случаи,как я понял,оклад понизился ,то коэффициент повышения не применяется.
Если не правильно понял,т.е.было до декабря 60000 тг.а в декабре месяце стало 103888 тг,без изменении должностности,то коэффициент составит 1,73 (103888:60000).Ощая сумма для исчислени,составит 1 245 688 тг. (60000*1,73)*11 месяца+103888 тг.).
С ув.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #119  Пн Дек 23, 2013 10:50:18
Заголовок сообщения:
esiphi, подскажите а если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент?
Автор: esiphi
Добавлено: #120  Пт Дек 13, 2013 14:46:51
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Как рассчитать отпускные сотруднику

Предлагаю:
http://www.balans.kz/topic19854.html?print=yes
С ув.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #121  Пт Дек 13, 2013 14:28:59
Заголовок сообщения: Как рассчитать отпускные сотруднику?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673549#673549

Здравствуйте! Как рассчитать отпускные сотруднику. Сотрудник отработал все дни, ни одного отпрашивания?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ