| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 06, 2014 10:41:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Пангея, нам наш 1С-ник так сказал, если у вас пятидневка - то ставьте дополнительный выходной, а если шестидневка - то суббота. |
|
| Автор: | Пангея |
| Добавлено: | #2 Сб Янв 04, 2014 16:05:19 |
| Заголовок сообщения: | |
В 1 С8 день 3 января 2014 года ставим как "дополнительный выходной" или как "суббота"? |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #3 Сб Янв 04, 2014 13:51:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да |
|||
| Автор: | Hayat |
| Добавлено: | #4 Сб Янв 04, 2014 12:41:40 |
| Заголовок сообщения: | |
хм, перед новым годом расстались с бухгалтером. Самой пришлось начислять зарплату на декабрь. Мучают сомнения правильный ли был расчет Я посчитала вот так например: 120000оклад /20 раб.дней * отработал 20 дней. то есть полный месяц 120 000тг оклад который работник получает на руки за вычетом всех налогов. Верно ли? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #5 Пт Дек 27, 2013 16:19:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Для 6-ти дневки рабочих дней 23.
нет не правильно, если это шестидневка. 100000/23*2=8696 |
|||||
| Автор: | Синцинела |
| Добавлено: | #6 Пт Дек 27, 2013 15:27:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Опять я заморочилась с этим переносом... У меня в одном из предприятий сотрудники работают по сменному графику. В результате у многих смена совпала с праздничными днями. Следуя разъяснениям к Постановлению Минтруда: "Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.", я не увеличиваю количество дней в декабре, то есть остается 19 рабочих дней. Тогда за работу в праздничный день я считаю таким образом: Сотрудник отработал 16.12.2013г., оклад - 100 000= Заработная плата за 16.12.2013г. = 100 000 / 19 р.д. * 2 = 10 526= Одновремеено администрация работает по пятидневке, для них я расчитываю работу в праздничный день исходя из 20 рабчих дней в декабре. Правильно ли я сделала расчет? Поделитесь мнениями... |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Пн Дек 23, 2013 16:58:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну в таком случае, если работодатель будет считать, что ему нанесен материальный ущерб действиями бухгалтера, то ему ( бухгалтеру)после соответствующих процедур придется возмещать эту разницу. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #8 Пн Дек 23, 2013 15:57:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, ну здесь вы не правы. Постановление-то от 06.12.2013 |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #9 Пн Дек 23, 2013 15:56:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что никак. На момент расчета количество дней в месяце было определено балансом рабочего времени 19 дней, изменения были внесены позже. Поэтому на тот момент ваш расчет соответствовал НПА. |
|||
| Автор: | ElenaL |
| Добавлено: | #10 Пн Дек 23, 2013 15:19:49 |
| Заголовок сообщения: | |
А у нас работник уволился 9 декабря, а теперь количество рабочих дней изменилось на 20. Получается, что я переплатила уволенному сотруднику. Как быть? |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #11 Пн Дек 23, 2013 09:48:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, окдад за месяц, если отработан полностью, т.е. 20 дней в декабре. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #12 Пн Дек 23, 2013 09:48:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна с этим мнением. |
|||||
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #13 Пн Дек 23, 2013 09:45:07 |
| Заголовок сообщения: | |
A.Vail, соответственно зарплата за 20 дней? т.е. доначислить за один день? |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #14 Пт Дек 20, 2013 20:17:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Как обычно, только 20 раб.дней. |
|
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #15 Пт Дек 20, 2013 16:58:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пжл. у нас пятидневка мне рассчитывать как? как обычно 19 рабочих дней? |
|
| Автор: | keks84 |
| Добавлено: | #16 Пт Дек 20, 2013 15:34:42 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня 7-ка. |
|
| Автор: | Синцинела |
| Добавлено: | #17 Пт Дек 20, 2013 15:34:04 |
| Заголовок сообщения: | |
keks84, у вас какая 1С - 7,7 или 8,2? |
|
| Автор: | keks84 |
| Добавлено: | #18 Пт Дек 20, 2013 15:30:33 |
| Заголовок сообщения: | |
В 1С в закладке ОБЩИЕ: сделала корректировку - с 19 на 20 рабочие дни, рабочие часы со 152 на 160.Оклад остался тот же, т.к. норму времени работы скорректировала. Соответственно табель и дни отработанные в 1С совпадают теперь. На начисление оклада Постановление Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» не повлияет мне кажется, так как там речь идет о корректировке нормы. Вот только нормы в балансе раб. времени на сайте enbek.gov.kz на 2013 и 2014год там остались без учета изменений согласно Постановления данного. |
|
| Автор: | Синцинела |
| Добавлено: | #19 Пт Дек 20, 2013 15:28:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите, а вообще в Балансы рабочего времени на 2013 и 2014 годы внесены изменения на законодательном уровне - я посмотрела на сайте Мин труда - как было в декабре 19 рабочих дней, так и осталось, а в январе как было 20-ть, так и осталось. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #20 Пт Дек 20, 2013 15:13:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я свой вариант озвучила выше
Хотелось бы еще услышать мнения. |
|||||
| Автор: | Синцинела | ||
| Добавлено: | #21 Пт Дек 20, 2013 14:20:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здравствуйте! Прчитала ветку и пришла к выводу, что Производственный календарь в 1С менять не нужно, а только начислить дополнительный рабочий день тем, кто работает на 5-ти дневке?
Добавлено спустя 19 минут 38 секунд: А в январе тогда начислить за 19 рабочих дней, вместо 20-ти |
|||
| Автор: | keks84 |
| Добавлено: | #22 Пт Дек 20, 2013 11:00:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я вчера погорячилась, прошу прощения за мой глупый вопрос, голова совсем перестала соображать, проверка с надзорного органа была, каждый день приходится сидеть до 12-ти ночи, вот голова и не соображала совсем. И совсем сама себя запутала. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #23 Чт Дек 19, 2013 19:31:20 |
| Заголовок сообщения: | |
keks84, Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. Ведь у нас в каждом месяце рабочих дней разное количество: от 17 раб.дней в марте и до 20, 21 или 22 в остальных месяцах. И нигде не делается перерасчет. Исключением, думаю, будет только случай, если работник увольняется в последних числах декабря. Но и то, думаю, что вопрос о двойной оплате рассматриваться не должен. Так как данным Постановлением этот день уже не является выходным, он по переносу считается рабочим. Я бы посчитала 200 000/19*20= 210 526 тенге. |
|
| Автор: | keks84 |
| Добавлено: | #24 Чт Дек 19, 2013 17:40:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Либо ВАРИАНТ№2 расчет: 200 000(оклад):19р.д.(без учета субботы 28.12.13г.)х2=21052.Соответственно в декабре начисление будет начислено 221052? Еще раз прошу прощения за примитивные вопросы. |
|
| Автор: | keks84 |
| Добавлено: | #25 Чт Дек 19, 2013 16:32:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Простите за глупый вопрос, в голове хаос, никогда мы не работали в выходные дни. Можете ли ответить верен ли мой пример? Впервые сталкиваюсь. У Работника оклад 200 000. 5-ти дневный рабочий график, Суббота,воскресенье выходные. Расчет: 200 000(оклад): 20(раб. дни в декабре-28.12.13г. в том числе)х 2(двойной размер)=20 000. Итого к начислению 220 000. |
|
| Автор: | Василиса |
| Добавлено: | #26 Чт Дек 19, 2013 10:55:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Liding |
| Добавлено: | #27 Чт Дек 19, 2013 10:28:05 |
| Заголовок сообщения: | |
всё понятно и толково, спасибо! |
|
| Автор: | Муханова Гульнара |
| Добавлено: | #28 Чт Дек 19, 2013 10:26:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Rimma |
| Добавлено: | #29 Чт Дек 19, 2013 10:20:12 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за разъяснение |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #30 Чт Дек 19, 2013 10:14:00 |
| Заголовок сообщения: | Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 |
enbek.gov.kz Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени в связи с переносом дня отдыха Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление). Пунктом 1 постановления предусмотрен перенос дня отдыха с субботы 28 декабря 2013 года на пятницу 3 января 2014 года. Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели. Для организаций, независимо от форм собственности, которые в соответствии с пунктом 1 постановления будут осуществлять перенос дня отдыха, в декабре 2013 года увеличивается количество рабочих дней (рабочих часов), а в январе 2014 года, соответственно, уменьшается. Учитывая изложенное, данным организациям необходимо уточнить (скорректировать) норму часов рабочего времени в декабре 2013 г. и январе 2014 г. в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Соответственно, начисление заработной платы в указанных месяцах осуществлять, исходя из уточненных (скорректированных) норм рабочего времени. |
|