» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск по решению директора

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #1  Пн Дек 30, 2013 17:13:38
Заголовок сообщения: Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск по решению директора
Здравствуйте!

сотрудник не был в оптуске за период с 2011 г по 2012 г. , директор приказал начислить компенсация за этот период и выплатить работнику вместе с отпускными за период с 2012 по 2013 гг. (на этот период заявление есть). Можно ли бухгалтеру начислить заявление на основании приказа ? или необходимо запросить у сотрудника заявление на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 2011 -2012 гг?

Добавлено спустя 11 минут 58 секунд:

еще вопрос: Из компенсации за неиспользованный трудовой отпукс также удерживается только ИПН как и при компенсации при увольнении?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пн Дек 30, 2013 21:05:24
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
Можно ли бухгалтеру начислить заявление на основании приказа ? или необходимо запросить у сотрудника заявление на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 2011 -2012 гг?


Трудовой Кодекс РК

Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


И нигде нет ни слова, что это можно заменить компенсацией.

Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:
Первое:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Цитата:
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Второе:

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
Цитата:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.

Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.

Elena_Mir говорит:
Из компенсации за неиспользованный трудовой отпукс также удерживается только ИПН как и при компенсации при увольнении?


Верно.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ