» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Не использование отпуска

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: KazAXC
Добавлено: #1  Чт Мар 13, 2014 15:45:28
Заголовок сообщения: Не использование отпуска
В нашей организации некоторые сотрудники не хотят в отпуск (бывает и такое оказывается). А хотят получить компенсацию за не использованный отпуск, и продолжать работать в штатном режиме.

Как оформляется такое? Заявление, приказ на компенсацию и как обычные восьмерки?
Автор: Дианочка
Добавлено: #2  Чт Мар 13, 2014 16:07:17
Заголовок сообщения:
Заявление от работника, приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ( с указанием периода). А в табеле восьмерки.
Автор: Звездочка
Добавлено: #3  Чт Мар 13, 2014 18:19:42
Заголовок сообщения:
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.
Автор: KazAXC
Добавлено: #4  Чт Мар 13, 2014 18:49:36
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.

Разве я не должен между пунктами 2 (приказ на 28 дней) и 3, не позднее чем за три календарных дня до его начала оплатить трудовой отпуск полностью?
Если я оплатил за полный трудовой отпуск, в п.4 о каком компенсации идет речь?
Автор: vbnz
Добавлено: #5  Чт Мар 13, 2014 19:44:49
Заголовок сообщения:
KazAXC говорит:
хотят получить компенсацию за не использованный отпуск

в такой формулировке-только при увольнении. Вам предложили законный вариант "такой компенсации"
Звездочка говорит:
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #6  Чт Мар 13, 2014 21:22:07
Заголовок сообщения:
KazAXC говорит:
Если я оплатил за полный трудовой отпуск, в п.4 о каком компенсации идет речь?

При отзыве из отпуска вы должны сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускные облагаются ОПВ и СО, а компенсация не облагается. Следовательно, компенсация к выплате будет больше, чем отпускные. Изменится и суммы ИПН, СН.

Кроме того, как написала Звездочка, вы еще должны будете начислить зарплату за все то время, которое сотрудник работал вместо отпуска. Так что этот вариант сотруднику выгоден, а работодателю нет. Разве что работник совсем незаменимый.

Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:

Извините, соц.налогом компенсация тоже не облагается (хоть здесь какой-то плюс для работодателя). Вот здесь Звездочка подробно расписала с ссылками на НПА http://balans.kz/viewtopic.php?t=41677

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ