| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация по декретному |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #1 Пт Май 23, 2014 15:09:52 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация по декретному |
Работница работает в компании с 1 ноября 2012 года, в ноябре 2013 года была в отпуске, ушла в декрет по больничному с 19 мая по 21 сентября 2014 года, просит компенсацию за неиспользованный отпуск МОЖНО ЛИ ЕЙ ВЫДАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ? Если можно, то какой период брать для определения количества дней отпуска ? |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #2 Пт Май 23, 2014 15:27:29 |
| Заголовок сообщения: | |
auna, можно посмотреть здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=53636&start=0&postdays=0&postorder=asc&highlight= Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд: по первой части вопроса |
|
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #3 Пт Май 23, 2014 15:37:44 |
| Заголовок сообщения: | |
я читала эту тему, весь вопрос в том что моя сотрудница хочет получить денежную компенсацию сейчас перед родами |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #4 Пт Май 23, 2014 16:05:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Могу предложить такой вариант: 1. Задним числом отправляете ее в отпуск, например, с 04.05.2014г. 2. В приказе от 19.05. "Об отпуске по беременности и родам" добавить пункт "Перенести неиспользованную часть трудового отпуска. Предоставить перенесенную часть труд.отпуска с 22.09.2014 (т.е. по окончанию больничного листа) 3. Сделать приказ на доп.работу или доплату, туда внести сумму начисление з/п за май месяц, с 04.05 по 18.05 |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #5 Пт Май 23, 2014 16:16:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, что нельзя. По окончании больничного листа, можете предоставить отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком. |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #6 Пт Май 23, 2014 16:18:49 |
| Заголовок сообщения: | |
я не поняла пункт 3, если она в отпуске с 04.05.2014 какая может быть доп.работа? Я тогда должна сделать отзыв с отпуска |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #7 Пт Май 23, 2014 16:23:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
отзывать беременных нельзя. Значит в отпуск не 04.05., а с 11.05 или попозже |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #8 Пт Май 23, 2014 16:25:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну зачем мудрить? Закончится б/л и оформляйте отпуск. По сути будет только оплата, потому как все равно сидит с ребенком. |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #9 Пт Май 23, 2014 16:29:25 |
| Заголовок сообщения: | |
да, я тоже думаю лучше уже отправить в отпуск после б/л, но она тогда теряет в деньгах, получается что лучше уходить в отпуск перед б/л чем после |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #10 Пт Май 23, 2014 16:30:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
auna говорит: сотрудница хочет деньги до родов получить |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #11 Пт Май 23, 2014 16:32:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это почему? |
|||
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #12 Пт Май 23, 2014 16:32:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ничего не потеряет, отпускные получит примерно одинаково, компенсация ей не положена |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #13 Пт Май 23, 2014 16:42:24 |
| Заголовок сообщения: | |
расчет ср. з/п после б/л ниже если уходит в отпуск с 22 сентября |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #14 Пт Май 23, 2014 16:44:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не должен быть. Для расчета средней з/п вы берете з/п за проработанный период и отработанные дни (часы) |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #15 Пт Май 23, 2014 16:58:59 |
| Заголовок сообщения: | |
а если она пишет заявление с 22 сентября для расчета ср зп я беру период с 01.09.13 года по 31.08.14 года начисленная сумма будет с сентября 2013 по 19 мая 2014 года и кол-во отраб. дней соответственно |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #16 Пт Май 23, 2014 17:00:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет только там где было начисление з/п |
|||
| Автор: | auna |
| Добавлено: | #17 Пт Май 23, 2014 17:07:46 |
| Заголовок сообщения: | |
за последний год тогда с мая 2013 по апрель 2014, а для расчета количества дней отпуска беру период с последнего отпуска по 22.09.? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #18 Пн Май 26, 2014 07:48:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Верно. |
|
| Автор: | Гулдер-ай Тагыберген |
| Добавлено: | #19 Чт Сен 11, 2014 12:02:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Сотрудница работает с 01.04.2014 года, уходить в декретный отпуск с 25 августа по 25 декабря 2014 года, кроме заявления и приказа ничего оформлять и рассчитать на надо? Я з/п рассчитала до 25 августа, и перечисления налогов сделала. Компания выплачивает еще что то? с/у. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #20 Чт Сен 11, 2014 13:39:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
КоТ РК
|
|||||