| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если последний отработанный день приходится на пятницу, то с какого дня считается компенсация? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | yar13ik |
| Добавлено: | #1 Ср Май 28, 2014 11:25:43 |
| Заголовок сообщения: | Если последний отработанный день приходится на пятницу, то с какого дня считается компенсация? |
Вопрос: Если последний отработанный день приходится на пятницу, то с какого дня считается компенсация? С понедельника или с субботы? Каким нормативным актом это можно подтвердить? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Ср Май 28, 2014 11:33:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.110,135 п.5 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | yar13ik | ||||
| Добавлено: | #3 Ср Май 28, 2014 11:39:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Посмотрел: Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 135. Место выплаты заработной платы Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. ..ответ не нашел на свой вопрос. с ув. |
|||||
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #4 Ср Май 28, 2014 11:42:17 |
| Заголовок сообщения: | |
С понедельника, ст.13, п.5 Добавлено спустя 14 секунд: ТК РК |
|
| Автор: | yar13ik | ||
| Добавлено: | #5 Ср Май 28, 2014 11:55:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо! Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом ... 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Исходя из этого все таки каким будет ответ на мой изначальный вопрос? Окончание срока работы приходится на пятницу (рабочий день). Следующий день - не рабочий. Отсчет компенсации ведем в итоге то с субботы или с понедельника? Добавлено спустя 4 минуты 36 секунд: или если заявление написано "прошу уволить меня с ---- (пятница)" , но в пт человек еще отработал. когда считать окончание срока??? |
|||
| Автор: | Жакашева Анара | ||
| Добавлено: | #6 Ср Май 28, 2014 11:59:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с понедельника |
|||
| Автор: | yar13ik |
| Добавлено: | #7 Ср Май 28, 2014 12:01:08 |
| Заголовок сообщения: | |
1) окончание срока работы: пятница (включительно) - рабочий день, следовательно компенсация с субботы. 2) окончание срока суббота , так как пятница отработана - не рабочий день , следовательно компенсация с понедельника |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #8 Ср Май 28, 2014 12:02:56 |
| Заголовок сообщения: | |
yar13ik, все верно |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #9 Ср Май 28, 2014 15:02:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Только если сотрудник работал по шестидневке, если по пятидневке, то компенсация с понедельника. |
|||
| Автор: | yar13ik |
| Добавлено: | #10 Ср Май 28, 2014 15:44:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник работал по 5ти дневке. Заявление звучит следующим образом: "Прошу уволить меня с 30 мая (пт) ......" в пт человек еще выходит на работу. Работодатель компенсацию рассчитал с субботы. Работник не согласен - от сюда и возник вопрос..... Хотя по логике согласно ст. 13 п.5 - получается все верно. последний день выпадает на рабочий же день - соответсвенно компенсация с субботы идет расчет. Или тут можно двояко интерпретировать? Четкости все равно ответа нет на этот вопрос. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Ср Май 28, 2014 16:51:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По какой логике? Пятница- последний рабочий день, следующий рабочий день для пятидневников - понедельник. Вот с него и начинается отсчет компенсации. С субботы - только для шестидневников. |
|||
| Автор: | yar13ik |
| Добавлено: | #12 Ср Май 28, 2014 17:50:05 |
| Заголовок сообщения: | |
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Последний день срока - пятница, пятница = рабочий день. Из закона выше видно, что последний день срока должен быть не рабочим. В нашем случае срок это работа, работа заканчивается в пятницу , которая является рабочим днем.. Про следующий день не говорится же, в этой формулировке. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Май 28, 2014 21:42:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ничего такого там не видно, что бы последний день срока был нерабочим.
Правильно. А следующий рабочий день когда ? ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. В вашем случае дата увольнения - 30 мая. Первый рабочий день по календарю пятидневной недели после даты увольнения-2 июня. Вот с этого числа и следует отсчет дней компенсации. |
|||||
| Автор: | yar13ik |
| Добавлено: | #14 Чт Май 29, 2014 10:09:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот теперь все встало на свои места!! Примногоблагодарствую! ;) После такого ответа думаю уже ни каких вопросов не должно возникать! |
|