| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно применить КТУ на уменьшение к окладу? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Олька79 |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 09, 2014 19:13:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно нет ничего подобного ни в договоре, ни в уставе. Я уже тоже так же подумала, что проще будет поставить ему прогулы. Спасибо большое, за оперативный ответ. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 09, 2014 19:01:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А что в трудовом договоре прописана такая система оплаты? Качественное- некачественная уборка? И система КТУ прописана? Или вообще какая нить сдельная оплата труда? с советских времен - только лишение премии ( не зарплаты) могло еще как то быть из-за нкачественности или несвоевременности. В вашем случаее только не 100% табелирование. То что раньше говорилось - проставлю прогул за такую работу! |
|
| Автор: | Олька79 |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 09, 2014 18:38:50 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно применить КТУ на уменьшение к окладу? |
Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста, как правильно применить КТУ на уменьшение к плохо работающему сотруднику? Ситуация такая: у дворника оклад 24000. он очень плохо убирал двор, прогулов не было, решили выплатить не 100% а 80%, т.е получается 24000*80%=19200 - что является менее МЗП, имеем ли мы право начислять менее МЗП, ведь сотрудник отработал полный месяц, и какую бумагу нужно подложить к данному начислению? Достаточно ли будет акта о том, что работа выполнялась не в полном объеме, за подписью старших по дому и председателя КСК? Может у кого есть образец акта КТУ? Заранее всем спасибо! |
|