» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Входит ли начисление зарплат на 2-х должностях в среднюю заработную плату ?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Margarita
Добавлено: #1  Пт Сен 12, 2014 10:27:55
Заголовок сообщения: Входит ли начисление зарплат на 2-х должностях в среднюю заработную плату ?

Добрый день.
Сотрудник занимает 2 должности в ТОО.
Просмотрела ст 131 Трудового Кодекса, где в данной ситуации 2-ое начисление зарплаты значится как доплата.
Могут ли доплаты входить в среднюю заработную плату ?
Как сделать так, чтобы начисление обеих зарплат входило в среднюю заработную плату, чтобы впоследствии он получил нормальные отпускные и т.д. ?



Автор: Стася_п
Добавлено: #2  Пт Сен 12, 2014 10:55:45
Заголовок сообщения:

Margarita говорит:
Могут ли доплаты входить в среднюю заработную плату ?

В случае если доплата носит постоянный характер, и он оформлен по 1 ТД, но 2 должность совмещает.
В случае если сотрудник принят на две должности отдельно по ТД на каждую должность, то все начисления отдельно и
Margarita говорит:
начисление обеих зарплат входило в среднюю заработную плату
не возможно.


Автор: Margarita
Добавлено: #3  Пт Сен 12, 2014 11:07:38
Заголовок сообщения:

Значит мне необходимо все это оформить по одному ДТ и показать, что сотрудник совмещает 2-ю должность.
Получается начисление ЗП я должна делать отдельной операцией, и доплату отдельной операцией. А в кадровом учете в таком случае я должна только 1 раз заводить данные сотрудника ?



Автор: Стася_п
Добавлено: #4  Пт Сен 12, 2014 11:13:31
Заголовок сообщения:

Margarita говорит:
оформить по одному ДТ
Если вас так устраивает
Margarita говорит:
что сотрудник совмещает 2-ю должность.
, тогда по 0,5 ставки и там и там, вторая часть з/п будет в виде постоянной доплаты.


Автор: Margarita
Добавлено: #5  Пт Сен 12, 2014 11:16:21
Заголовок сообщения:

Нет, и 1 и 2 должность по 1 ставке. А иначе зарплата будет меньше.


Автор: Стася_п
Добавлено: #6  Пт Сен 12, 2014 11:18:31
Заголовок сообщения:

Margarita говорит:
1 и 2 должность по 1 ставке.
такого не бывает. Он что у вас робот))) 1 ставка-8 часов, вторая 8 часов. Сделайте оклад (з/п) больше а ставку 0,5!


Автор: Margarita
Добавлено: #7  Пт Сен 12, 2014 11:21:03
Заголовок сообщения:

Значит основная ЗП 1 ставка, а 2-я доплата 0,5 ?


Автор: Стася_п
Добавлено: #8  Пт Сен 12, 2014 14:19:15
Заголовок сообщения:

Margarita говорит:
Значит основная ЗП 1 ставка
и доплата за совмещение какой нибудь должности (отсутствующего сотрудника)


Автор: mitsu
Добавлено: #9  Пт Сен 12, 2014 14:28:54
Заголовок сообщения:

Мы делаем следующим образом при совмещении должности. например когда директор уходит в отпуск или командировку, его замещает работник, назначаемый приказом директора как и.о.
Расчет за время замещения (именно Замещения, а не Совмещения), так как 8 часов не возможно выполнять работу по 2 должностям одновременно.
Пример:
Оклад директора - 300.000.
Оклад работника который замещает директора - 200.000.
Период замещения (период отпуска директора) - 10 раб дней.
кол-во рабочих дней в месяце - 20.
Тогда зарплата работника за месяц = (300.000х10/20) +отработанное время по своей должности (200.00 х10/20) = 150.000 +100.000 = 250.000.



Автор: Трудоголик2
Добавлено: #10  Пт Сен 12, 2014 15:03:41
Заголовок сообщения:

Margarita, совмещение и замещение - это 2 разных понятия.


Автор: Стася_п
Добавлено: #11  Пт Сен 12, 2014 15:33:10
Заголовок сообщения:

В данной ситуации чтобы не было
Margarita говорит:
А иначе зарплата будет меньше.
сделать совмещение и произвести доплату. Основной оклад сотрудника+доплата за совмещение должности. В данном случае можно в табеле отдельно указать каждую должность: по основной - 8 часов, по совместительству к примеру 4 часа (ст.82), но можно и меньше, но не больше. Самое важно прописать все в ТД или дополнению к нем!,


Автор: NATA1686
Добавлено: #12  Вс Янв 25, 2015 15:55:19
Заголовок сообщения:

Добрый день!подскажите пожалуйста по совмещению сотрудник совмещал свою работу с другой работой,т.к другой сотрудник не вышел,или это будет замещение?всего один день.оклад у того кто замещал 100 000,а кто не вышел 95 000.Как правильно рассчитать это один день?спасибо


Автор: Звездочка
Добавлено: #13  Вс Янв 25, 2015 20:49:23
Заголовок сообщения:

NATA1686 говорит:
Как правильно рассчитать это один день?

Как в приказе была оговорена эта оплата? В полном размере или в каком-то проценте?

Если в полном размере , то 95 000/ норму рабочих дней на месяц-
то будет стоимость одного человека-дня. Вот ее суммируете с окладом того, кто замещал .
Если какой-то процент, то находите этот процент от стоимости одного человека-дня, и аналогично суммируете с окладом того, кто замещал.



Автор: NATA1686
Добавлено: #14  Вс Янв 25, 2015 23:40:46
Заголовок сообщения:

Звездочка, спасибо большое!


Автор: Margarita
Добавлено: #15  Чт Май 21, 2015 10:03:03
Заголовок сообщения:

Добрый день.

Я по этому же вопросу.

Если основной оклад сотрудника+доплата за совмещение должности.
Цитирую слова Стася_п: "В данном случае можно в табеле отдельно указать каждую должность: по основной - 8 часов, по совместительству к примеру 4 часа (ст.82), но можно и меньше, но не больше. Самое важно прописать все в ТД или дополнению к нем!, "
А где в Труд.кодексе прописано, что доплата за совмещение должностей должна составлять по 4 часа в день ? я не видела ни в одной статье такие ограничения. Робот человек или не робот, но раз человек выполняет обязанности, то можно указать 8 часов в табеле.



Автор: Звездочка
Добавлено: #16  Чт Май 21, 2015 10:57:52
Заголовок сообщения:

Margarita говорит:
А где в Труд.кодексе прописано, что доплата за совмещение должностей должна составлять по 4 часа в день ? я не видела ни в одной статье такие ограничения


Трудовой Кодекс РК

Цитата:
Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ