» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Входит ли начисление зарплат на 2-х должностях в среднюю заработную плату ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Margarita |
Добавлено: | #1  Пт Сен 12, 2014 10:27:55 |
Заголовок сообщения: | Входит ли начисление зарплат на 2-х должностях в среднюю заработную плату ? |
Добрый день. Сотрудник занимает 2 должности в ТОО. Просмотрела ст 131 Трудового Кодекса, где в данной ситуации 2-ое начисление зарплаты значится как доплата. Могут ли доплаты входить в среднюю заработную плату ? Как сделать так, чтобы начисление обеих зарплат входило в среднюю заработную плату, чтобы впоследствии он получил нормальные отпускные и т.д. ? |
Автор: | Стася_п | ||||
Добавлено: | #2  Пт Сен 12, 2014 10:55:45 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
В случае если доплата носит постоянный характер, и он оформлен по 1 ТД, но 2 должность совмещает. В случае если сотрудник принят на две должности отдельно по ТД на каждую должность, то все начисления отдельно и
|
Автор: | Margarita |
Добавлено: | #3  Пт Сен 12, 2014 11:07:38 |
Заголовок сообщения: | |
Значит мне необходимо все это оформить по одному ДТ и показать, что сотрудник совмещает 2-ю должность. Получается начисление ЗП я должна делать отдельной операцией, и доплату отдельной операцией. А в кадровом учете в таком случае я должна только 1 раз заводить данные сотрудника ? |
Автор: | Стася_п | ||||
Добавлено: | #4  Пт Сен 12, 2014 11:13:31 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
|
Автор: | Margarita |
Добавлено: | #5  Пт Сен 12, 2014 11:16:21 |
Заголовок сообщения: | |
Нет, и 1 и 2 должность по 1 ставке. А иначе зарплата будет меньше. |
Автор: | Стася_п | ||
Добавлено: | #6  Пт Сен 12, 2014 11:18:31 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|
Автор: | Margarita |
Добавлено: | #7  Пт Сен 12, 2014 11:21:03 |
Заголовок сообщения: | |
Значит основная ЗП 1 ставка, а 2-я доплата 0,5 ? |
Автор: | Стася_п | ||
Добавлено: | #8  Пт Сен 12, 2014 14:19:15 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|
Автор: | mitsu |
Добавлено: | #9  Пт Сен 12, 2014 14:28:54 |
Заголовок сообщения: | |
Мы делаем следующим образом при совмещении должности. например когда директор уходит в отпуск или командировку, его замещает работник, назначаемый приказом директора как и.о. Расчет за время замещения (именно Замещения, а не Совмещения), так как 8 часов не возможно выполнять работу по 2 должностям одновременно. Пример: Оклад директора - 300.000. Оклад работника который замещает директора - 200.000. Период замещения (период отпуска директора) - 10 раб дней. кол-во рабочих дней в месяце - 20. Тогда зарплата работника за месяц = (300.000х10/20) +отработанное время по своей должности (200.00 х10/20) = 150.000 +100.000 = 250.000. |
Автор: | Трудоголик2 |
Добавлено: | #10  Пт Сен 12, 2014 15:03:41 |
Заголовок сообщения: | |
Margarita, совмещение и замещение - это 2 разных понятия. |
Автор: | Стася_п | ||
Добавлено: | #11  Пт Сен 12, 2014 15:33:10 | ||
Заголовок сообщения: | |||
В данной ситуации чтобы не было
|
Автор: | NATA1686 |
Добавлено: | #12  Вс Янв 25, 2015 15:55:19 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста по совмещению сотрудник совмещал свою работу с другой работой,т.к другой сотрудник не вышел,или это будет замещение?всего один день.оклад у того кто замещал 100 000,а кто не вышел 95 000.Как правильно рассчитать это один день?спасибо |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #13  Вс Янв 25, 2015 20:49:23 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Как в приказе была оговорена эта оплата? В полном размере или в каком-то проценте? Если в полном размере , то 95 000/ норму рабочих дней на месяц- то будет стоимость одного человека-дня. Вот ее суммируете с окладом того, кто замещал . Если какой-то процент, то находите этот процент от стоимости одного человека-дня, и аналогично суммируете с окладом того, кто замещал. |
Автор: | NATA1686 |
Добавлено: | #14  Вс Янв 25, 2015 23:40:46 |
Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо большое! |
Автор: | Margarita |
Добавлено: | #15  Чт Май 21, 2015 10:03:03 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Я по этому же вопросу. Если основной оклад сотрудника+доплата за совмещение должности. Цитирую слова Стася_п: "В данном случае можно в табеле отдельно указать каждую должность: по основной - 8 часов, по совместительству к примеру 4 часа (ст.82), но можно и меньше, но не больше. Самое важно прописать все в ТД или дополнению к нем!, " А где в Труд.кодексе прописано, что доплата за совмещение должностей должна составлять по 4 часа в день ? я не видела ни в одной статье такие ограничения. Робот человек или не робот, но раз человек выполняет обязанности, то можно указать 8 часов в табеле. |
Автор: | Звездочка | ||||
Добавлено: | #16  Чт Май 21, 2015 10:57:52 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Трудовой Кодекс РК
|