» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Приказ на совмещение руководителем

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: leylan
Добавлено: #1  Ср Окт 01, 2014 09:39:21
Заголовок сообщения: Приказ на совмещение руководителем
Председатель Правления планирует осуществлять себе доплату за совмещение с должностью спец. по залоговому обеспечению. Как правильно написать приказ на совмещение должностей? Помимо приказа должно ли это еще оговариваться на заседании Правления ?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Ср Окт 01, 2014 12:23:26
Заголовок сообщения:
leylan говорит:
Как правильно написать приказ на совмещение должностей?

Предлагаю:
"Согласно ст. 131 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом, дополнительная работа или обязанности возлагаются на работника приказом.
Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. ТК РК выделяет также понятие «расширение зон обслуживания», под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.
Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ КК.
leylan говорит:
должно ли это еще оговариваться на заседании Правления ?
.
Считаю,что на основании решения Правления издается приказ.
" В связи с производственной необходимостью,возлагаю на себя работу........... с доплатой к основному окладу в размере .....тенге или ....%".
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ