» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Действителен ли трудовой договор

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Natalja
Добавлено: #1  Вс Окт 05, 2014 21:44:07
Заголовок сообщения: Действителен ли трудовой договор
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста с решением вопроса. В 2012 году со мной был заключен трудовой договор. Сроком до 31 декабря 2012 года. В 2013 году трудовой договор был продлен. А в 2014 году отдел кадров договор не продлевали приказом. Мотивируя тем, что теперь договор считается бессрочным и больше одного раза его продлевать не нужно было. Как такое возможно? Или специалист по кадрам прав в своих аргументах? Работает по типовому ТД.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Вс Окт 05, 2014 22:19:47
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
специалист по кадрам прав в своих аргументах?

Да прав
Статья 29 Трудового Кодекса РК
Срок трудового договора

Цитата:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
Положения частей второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ