» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какие выплаты включить в расчет среднего заработка?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #1  Вс Окт 05, 2014 22:10:50
Заголовок сообщения: Какие выплаты включить в расчет среднего заработка?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=580987#580987

Добрый вечер!
В компании выплачиваются такие виды выплат: должностной оклад, переменная часть оклада, сверхурочные, оплата за выходные и праздничные дни, экологические выплаты, за ночные часы (смена), премия (по приказу каждый месяц разные суммы, разным сотрудникам).
Какие из них включаются в расчет средней заработной платы?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вс Окт 05, 2014 22:38:01
Заголовок сообщения:
Маратова С.М говорит:
переменная часть оклада


Это что такое?
Маратова С.М говорит:
премия (по приказу каждый месяц разные суммы, разным сотрудникам).


Не включается только премии
Цитата:
в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
. Если это премия по результатам работы, то включается.

Все остальные выплаты считаю включаются.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #3  Пн Окт 06, 2014 00:52:27
Заголовок сообщения:
Маратова С.М, см. постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы". Там есть перечень выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы.
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #4  Чт Окт 09, 2014 15:43:02
Заголовок сообщения:
здравствуйте, всем! не было возможности пораньше ответить, прошу извинении.
Звездочка говорит:
переменная часть оклада

это установленная (штатным расписанием) часть зар.платы, по результатам деятельности выплачивают вместе с зарплаты.
а на счет
Звездочка говорит:
премии

в приказе указывают по результатам за сентябрь и там не всех премируют, каждый раз по разному.
А вот скажите пожалуйста, когда вот включаю оплату за выходные или сверхурочные в СДЗП, надо включать отработанные дни или часы за выходные?
или надо брать по балансу?
Автор: Звездочка
Добавлено: #5  Чт Окт 09, 2014 16:29:16
Заголовок сообщения:
Маратова С.М говорит:
оплату за выходные или сверхурочные в СДЗП, надо включать отработанные дни или часы за выходные?

Надо. Ведь человек фактически работал это время.
Автор: Nemo
Добавлено: #6  Чт Окт 09, 2014 16:30:11
Заголовок сообщения:
Обратите внимание на Инструкцию по исчислению СЗП
Цитата:
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Чт Окт 09, 2014 19:14:07
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
Обратите внимание на Инструкцию по исчислению СЗП
Цитата:
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Исходя из этого пункта какой расчет будет правильным:

По балансу рабочего времени в месяце 20 рабочих дней. Зарплата работника в месяц 80 000 тенге.

Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге.

Срднедневной заработок 72 000/18= 4 000 или делить на кол-во дней по балансу 72 000/20=3 600 тенге?
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #8  Чт Окт 09, 2014 19:59:17
Заголовок сообщения:
да, у меня тоже этот-
Звездочка говорит:
Исходя из этого пункта какой расчет будет правильным
вопрос?

Добавлено спустя 20 минут 51 секунду:

и еще такой вопрос:
человек отработал 20 рабочих по балансу начислена 80 000 тенге за месяц.
и еще начислена за работу в выходной (1) день еще 8000 тенге.
Среднедневной зп 88 000/20=4400 по балансу или по факту делим 88000/21=4190 тенге?
Автор: Nemo
Добавлено: #9  Пт Окт 10, 2014 12:04:08
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге.

Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац.
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #10  Пт Окт 10, 2014 17:39:48
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
Звездочка говорит:


Отработано 18 дней, начислено 72 000 тенге.

Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац.

значит количество рабочих дней для определения среднего ЗП не должно превышать рабочих по балансу?
а что скажете
Маратова С.М говорит:
Звездочка
?
Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Пт Окт 10, 2014 23:40:18
Заголовок сообщения:
Маратова С.М говорит:
а что скажете
Маратова С.М говорит:
Звездочка

Вот цитата из НПА

Цитата:
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.


А вот цитата
Nemo говорит:
Вы будете исходить из фактически отработанных дней, но если фактически отработанные дни превышают количество дней по балансу, то будете принимать дни по балансу рабочего времени. Вот о чем пишет этот абзац.


Я, честно сказать, не могу понять на основании чего был сделан такой вывод. Почему если дней больше, то их уравнивают с балансом, а если их меньше, то берут факт?
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #12  Чт Окт 23, 2014 14:23:44
Заголовок сообщения:
Добрый день!
а районный коэффициент носящий постоянный характер (выпл-ся независимо человек работал или был в отпуске) включаются в расчет среднего?
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #13  Чт Окт 23, 2014 14:47:19
Заголовок сообщения:
Маратова С.М, Да, т.к. исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Автор: Маратова С.М
Добавлено: #14  Чт Окт 23, 2014 16:37:52
Заголовок сообщения:
ок, спасибо огромное!
прочла в "ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" Выплаты, не носящие постоянный характер,
не учитываемые при исчислении средней заработной платы
15) Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя и засомневалась что-то.

Маратова С.М говорит:
районный коэффициент
ведь они не социальные гарантий?
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #15  Чт Окт 23, 2014 18:23:14
Заголовок сообщения:
Маратова С.М, а на основании чего Вы применяете этот коэффициент?
Автор: Baby n
Добавлено: #16  Пт Июл 24, 2015 15:26:33
Заголовок сообщения:
Всем добрый день!
Прошу помочь с расчетом средней заработной платы. Сотрудник ежемесячно получает 2 премии:
1. Основную премию по итогам месяца (25% от оклада)(переменная часть оклада) - формулировка из приказа;
2. Дополнительную премию по итогам месяца (в размере нескольких окладов).
Согласно правил исчисления средней заработной платы:
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Как определить какая из премий включается в расчет?[/i][/b]
Автор: Елена Скок
Добавлено: #17  Пт Июл 01, 2016 22:04:35
Заголовок сообщения:
Добрый вечер, я запуталась тут с расчетом заработной платы. Попросил знакомый проверить расчет и у меня что-то вообще ничего по нему не сходится. Посмотрите, пожалуйста, что я тут упускаю из вида?

Добавлено спустя 6 минут 51 секунду:

подробности: Пример июнь . Работа сменная сутки/трое ,22 часа за смену проставляют. 7смен было в июне (154 часа,56 ночных 150% оплачивают сказали в бухгалтерии ). Оклад 67160+ 10% надбавка от оклада постановление 1193. На руки вышло 55160 Выложите расчет пожалуйста .
Автор: Звездочка
Добавлено: #18  Вс Июл 03, 2016 13:14:35
Заголовок сообщения:
Елена Скок, что я поняла из этого расчета:

Цифра в начислении 52 729 высчитана таким образом:
зарплата по дням от БДО -61 054,65 была бы начислена, если бы сотрудник отработал все положенные за месяц 22 дня, так как у него вышло 19 дней, то 61054,65/22*19=52 729.

Про 10% по постановлению то же понятно 52 729*10%=5 273.

А вот с оплатой за ночные часы , я честно сказать не поняла. По логике я бы начислила так: 61 054,65 (БДО) / 176 ( норма рабочих часов по балансу за июнь)= 346,9 тенге- это нормативная стоимость одного отработанного ч/часа в июне.
Доплата 50% составляет 346,9* 50%=173,45

173,45*56 часов= 9 712,2 тенге.

Как там получилась в расчетах цифра 7 275, до меня никак не доходит, может кто просветит, а лучше всего обратиться напрямую к бухгалтеру, делавшему расчет, может в бюджетных учреждениях какой-то другой алгоритм расчета.
Автор: Моника
Добавлено: #19  Пн Дек 04, 2017 15:53:31
Заголовок сообщения:
здравствуйте, профи ! Часть ежегодного трудового отпуска включается ли в расчет СЗП ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #20  Пн Дек 04, 2017 20:14:01
Заголовок сообщения:
Моника говорит:
Часть ежегодного трудового отпуска включается ли в расчет СЗП ?

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533
Цитата:
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если вы внимательно читали эти правила, то обратили внимание, что в расчете участвуют рабочие дни(часы). А нахождение в отпуске к рабочим дням не относится.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ