» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как грамотно провести сокращения штата и и зарплат

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: KazAXC
Добавлено: #1  Чт Окт 09, 2014 11:32:21
Заголовок сообщения: Как грамотно провести сокращения штата и и зарплат
К сожалению есть вероятность сокращения штата и ЗП

Как надо все это оформлять

1. Решение директора/учредителя?
2. Письменное предупреждения сотрудников (всех или которых сокращают, надо ли уведомлять о сокращении ЗП?)
3. Как долго нельзя уволит сотрудника который только вышел из декретного отпуска?
4. Надо ли уведомлять собез?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Чт Окт 09, 2014 11:38:07
Заголовок сообщения:
KazAXC говорит:
сокращения штата

Предлагаю:
"Прежде чем произвести сокращение численности или штата работников, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 ТК РК).
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 54 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п. 1 ст. 56 ТК РК). Расторжение трудового договора согласно пп. 2, 3 п. 1 ст. 54 ТК РК (сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) с работниками, являющимися членами профессионального союза, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. 2 ст. 56 ТК РК). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (ст. 157 ТК РК)."
С ув.
Автор: Nemo
Добавлено: #3  Чт Окт 09, 2014 11:41:45
Заголовок сообщения:
KazAXC говорит:
1. Решение директора/учредителя?

Составляете с указанием причин.
KazAXC говорит:
4. Надо ли уведомлять собез?

За 1 месяц согласно статьи 147 ТК РК Вы обязаны известить уполномоченный орган о сокращении.
KazAXC говорит:
2. Письменное предупреждения сотрудников (всех или которых сокращают, надо ли уведомлять о сокращении ЗП?)

Тех кого сокращаете письменно уведомляете, под роспись или отправляете почтой с Уведомлением.
А по изменению зарплат ознакомьтесь со ст. 48 ТК РК. Там описано Ваши подробные шаги в случае изменения зарплат.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ