| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если работник на испытательном сроке уезжает в германию по вызаву, сколько ему надо отрабатывать? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 13, 2014 20:15:39 |
| Заголовок сообщения: | Если работник на испытательном сроке уезжает в германию по вызаву, сколько ему надо отрабатывать? |
Если работник на испытательном сроке уезжает в германию по вызаву, сколько ему надо отрабатывать? Или он приносит документы которые ему пришли и ничего не отрабатывает? |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #2 Пн Окт 13, 2014 20:50:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Обязан ли работающий на испытательном сроке отрабатывать месяц? http://balans.kz/viewtopic.php?t=19352 |
|
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #3 Пн Окт 13, 2014 20:59:22 |
| Заголовок сообщения: | |
А если за пределы РК В Германию пришел вызов на основании этого можно уйти без отработки |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #4 Пн Окт 13, 2014 22:40:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Мозговая, по ТК РК (п.1ст.57) - месяц, на практике пишется заявление об увольнении по собственному желанию задним числом. Например, увольняется 15.10.2014 года, заявление датируется 12.09.2014 года. |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #5 Вт Окт 14, 2014 09:36:35 |
| Заголовок сообщения: | |
А почему тогда не пункт 2 статьи 57? :) |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #6 Вт Окт 14, 2014 13:06:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно и на основании пункта 2 статьи 57 ТК РК по соглашению между работником и работодателем. |
|