| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | оплата труда при сменном графике работы, один из работников ушел в отпуск без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Olesya Sergeevna |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 04, 2014 18:08:52 |
| Заголовок сообщения: | оплата труда при сменном графике работы, один из работников ушел в отпуск без содержания |
Здравствуйте! Вопрос по оплате труда со сменным графиком работы. Три работника работают посменно (смена через две). Один из работников в октябре был в отпуске без содержания. График смен сдвинулся у двух других работников, теперь они отработали по очереди оставшиеся дни месяца. Работа выпала на их выходные дни. Нужно ли оплатить работу в двойном размере за выходные дни по графику сменности? |
|
| Автор: | xolms | ||
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 06, 2014 15:00:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Olesya Sergeevna, делал себе заметки, думаю вам пригодится. - вот краткая выдержка по вашему вопросу. При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, расчет заработной платы работника производится исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса). Предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере. При этом, учитывая, что согласно статье 96 Кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников, при привлечении работника к работе в эти дни должна быть произведена в двойном размере либо предоставлен отгул. Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями. Оплата за работу в праздничные дни производится всем работникам, независимо от режимов и графиков работы. Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата не ниже чем в двойном размере.
|
|||