» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Интересная
Добавлено: #1  Пн Ноя 10, 2014 16:51:55
Заголовок сообщения: Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении
Всем доброго дня. Подскажите, какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по ст.54 ( отсутствие без уважительной причины).Всё документы оформили, только незнаем, как записать в трудовой книжке.
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Пн Ноя 10, 2014 17:00:04
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=7720&postdays=0&postorder=asc&start=0&tape
Автор: Интересная
Добавлено: #3  Пн Ноя 10, 2014 17:03:02
Заголовок сообщения:
Эту тему смотрела, но ответа на свой вопрос не увидела...
Автор: vbnz
Добавлено: #4  Пн Ноя 10, 2014 17:33:53
Заголовок сообщения:
При увольнении работника ,указывается № ст.Трудового кодекса на основании который уволен сотрудник.
татья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;
19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Автор: Интересная
Добавлено: #5  Пн Ноя 10, 2014 17:36:14
Заголовок сообщения:
Я так понимаю, вы предлагаете просто сослаться на ст.54, пп.6 п.1 ТК РК, не делая никаких больше расшифровок?

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:

к примеру" За нарушение трудовой дисциплины?"
Автор: vbnz
Добавлено: #6  Вт Ноя 11, 2014 11:16:23
Заголовок сообщения:
В приказе, в служебной и прочих распишите его как хотите и за то и за это, а в трудовой
vbnz говорит:
указывается № ст.Трудового кодекса на основании который уволен сотрудник.


Добавлено спустя 53 секунды:

Вы же когда его на работу принимали в трудовой не писали "патамушто он хороший спец" :D Сорри :netema:
Автор: Интересная
Добавлено: #7  Вт Ноя 11, 2014 12:24:42
Заголовок сообщения:
Кому интересно, предлагаю:
выписка из Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 5 июля 2007 года № 149-п
Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек

16 . Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.
Автор: MSal
Добавлено: #8  Вт Фев 03, 2015 00:11:58
Заголовок сообщения:
Здравствуйте если был перевод с одного филиала ТОО в другой филиал, надо ли его указывать в трудовой книжке?
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #9  Вт Фев 03, 2015 23:48:00
Заголовок сообщения:
MSal говорит:
если был перевод с одного филиала ТОО в другой филиал, надо ли его указывать в трудовой книжке?

п.3 ст.41 ТК РК.
Автор: Taiga
Добавлено: #10  Чт Апр 09, 2015 11:44:46
Заголовок сообщения:
Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию?

Уволен по статье 57 ТК РК (По инициативе работника) или уволен по п.1 статьи 57 (По инициативе работника)?

Буду очень признательна за ответ!
Автор: esiphi
Добавлено: #11  Чт Апр 09, 2015 12:30:16
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию?

Предлагаю:
Ст.51 пп.4 ТК РК.
С ув.
Автор: Taiga
Добавлено: #12  Чт Апр 09, 2015 22:03:19
Заголовок сообщения:
esiphi, спасибо! Будьте добры, разъясните, а в каком случае тогда можно ссылаться на 57 статью?
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #13  Чт Апр 09, 2015 23:10:48
Заголовок сообщения:
Taiga, основания перечислены в ст.51 ТК РК, из них и надо выбирать. Для вашего случая
Ст.51 ТК РК говорит:
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

А в последующих статьях расписываются эти основания, но на них при заполнении трудовой книжки не ссылаются, их читают и изучают. :)
Автор: NatalyaV
Добавлено: #14  Пт Апр 10, 2015 11:44:09
Заголовок сообщения:
https://uko.mzsr.gov.kz/node/317843
Цитата:
Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию

Уважаемая госпожа Тамара Касымовна!
Зачастую ваши сотрудники дают противоречивые разъяснения на один и тот же вопрос.
Пример:

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
11 Сентябрь, 2011 - 16:58
При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить??? Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром. Что я могу требовать какую именно запись в трудовой подскажите пожалуйста

Согласно трудовому законодательству, в акте работодателя должно быть обязательно указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию в приказе работодателя и Вашей трудовой книжке в качестве основания должно быть указан подпункт 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 ноября 2010 года (enbek.gov.kz)

Дюсетаева Асель Галымовна
Дата ответа: 2010-11-27
Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна

Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса РК, т.е. по собственному желанию и подает заявление за месяц.
При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В вашем случае последним днем работы будет 28 ноября и расчет будет вестись по 28 ноября включительно.

Исп. Жумагулов Б.С.


Вопрос:
Кто из них прав? Или мы должны сами принять решение, какие ответом пользоваться?
Создается впечатление, что отвечать на вопросы может любой из ваших сотрудников, не консультируясь с юристами.
Или можно предположить, что осознанно вводя нас в заблуждение, они дают возможность местным инспектирующим органам нас штрафовать!


Ответ:
Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.

исп. Ш. Молдабекова, ггит

Автор: Taiga
Добавлено: #15  Пт Апр 10, 2015 13:25:32
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov, спасибо огромное, что разъяснили!
anginaa, в очередной раз очень Вам благодарна! Спасибо, что так подробно всё разъяснили!

esiphi, Pietr Tikhonov, anginaa, "Спасибки" всем отправила!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ