 |
| выход из декретного отпуска до 1.5 лет
|
|
|
|
#1 Вт Фев 03, 2015 18:11:48
|
|
|
Добрый день резиденты Баланса,
хочу задать такой вопрос, я работала глав. бухом в компании, вышла в декретный отпуск, в феврале ребенку будет год. Хочу выйти на работу на свою должность, работадателя предупредила уже что выйду с 1 марта, за время моего отсутствия зар плату замещающему меня человеку подняли в 3 раза!! теперь вопрос сам напрашивается, имею ли я право на эту зар плату или только на ту которая у меня была когда я уходила в декрет? Так же прочитала что могу просить не полный рабочий день до 1.5 года так как надо кормить ребенка. Заранее спасибо.
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
Не полный рабочий день с сохранением полной зар платы. Реально ли это на практике? И если работодатель откажется от этого что мне делать? И еще вопрос могут ли они меня на пример уволить после моего выхода на работу через месяц? Просто человек который меня замещает не хочет уходить с моего места и с учредителем в тесных связях. Что делать? 
Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд:
Не полный рабочий день с сохранением полной заработной платы. Реально ли это? И если работодатель откажется что делать? И может ли раб-ль уволить меня через месяц после моего выхода на работу? Так как человек заменяющий меня в тесных связях с учредителем компании и не хочет уходить с моей должности. Что делать? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 03, 2015 23:30:15
|
|
|
| Jana говорит: |
|
за время моего отсутствия зар плату замещающему меня человеку подняли в 3 раза!! теперь вопрос сам напрашивается, имею ли я право на эту зар плату |
| ТК РК говорит: |
Статья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право:
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; |
| Jana говорит: |
|
могут ли они меня на пример уволить после моего выхода на работу через месяц? |
Да, т.к. п.3 ст.195 ТК РК не будет действовать после выхода из отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 04, 2015 11:49:45
|
|
|
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
п.3 ст.195 ТК РК не будет действовать после выхода из отпуска. |
зато действует п.2 ст.195 ТК РК
| Цитата: |
|
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. |
она имеет право в течение этих 3-х лет еще раз уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком(не расчитала свои возможности, ребенок заболел, или тот кто присматривает за ребенком, пока она на работе и т.д.)
и п.1. ст 185 ТК РК
| Цитата: |
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
| Jana говорит: |
|
Так же прочитала что могу просить не полный рабочий день до 1.5 года так как надо кормить ребенка. |
ст.188 ТК РК
| Цитата: |
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. |
Добавлено спустя 47 минут 36 секунд:
P.S.
| Jana говорит: |
|
глав. бухом в компании... на свою должность... что выйду с 1 марта |
Оно вам надо? Годовой отчет
| Цитата: |
Статья 54 ТК РК. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 11, 2015 16:32:51
|
|
|
Jana, встретила интересное разъяснение по похожей ситуации
| Цитата: |
ТОО, малое предприятие. В компании работает завхоз, ей был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3 лет. Вместо нее приняли на работу нового завхоза, который работает до выхода ее на работу. "Новый" завхоз работает 2-й год, ему увеличили з/п на 5000 тенге. т.е. было 20000 теперь 25000. Завхоз которая находиться в отпуске написала заявление о выходе на работу, (ее з/п составляет 20000) с 05.01.2015 г. Имеет ли право работодатель установить/увеличить заработную плату в размере 25000 тенге с 05.01.2015 г. завхозу, который выйдет на работу после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет? (ее зп составляло 20000 тенге до ухода на отпуск). Если нет с какого числа можно установить зп в размере 25000 тенге?
Ответ:
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 2 ст. 195 ТК РК. В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 48 ТК РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы»,
об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
Имеет ли право работодатель установить/увеличить заработную плату в размере 25000 тенге с 05.01.2015 г. завхозу, который выйдет на работу после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет?
Руководитель самостоятельно принимает решение увеличивать работнице заработную плату или нет, имейте ввиду что приказом вы увеличивали заработную плату работнику, который временно занимал должность завхоза, на работницу вышедшую из декрета - данный приказ не распространяется. Если вы примите решение об увеличении ее заработной платы, то для этого вам необходимо будет оформить приказ об увеличении заработной платы, составить доп.соглашение к трудовому договору.
Фаленкова Елена,
профессиональный бухгалтер,
специалист по внутреннему аудиту, САР |
но мне больше нравится мнение
| Pietr Tikhonov говорит: |
ТК РК говорит:
Статья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право:
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
