» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

При начилении отпускных какой период брать для начисления средней заработной платы?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Рано
Добавлено: #1  Ср Фев 11, 2015 17:10:07
Заголовок сообщения: При начилении отпускных какой период брать для начисления средней заработной платы?
Всем добрый вечер.
У меня такой вот вопрос возник:
1. Если сотрудник устраивается на работу допустим 15,02,2014г и уходит в отпуск 01,10,2014г. Какой период я должна взять для начисления средней заработной платы с 15,02,2014 по 30,09,2014г или с 01,03,2014 по 30,09,2014г? То есть полный месяц или сколько фактически отработал.
2. Если сотрудник увольняется допустим 15,12,2014г - то для начисления средней заработной платы я должна брать последние полные месяцы то есть с 01.12.2013г по 30.11.2014г или с 15.12.2013г по 15.12.2014г? То есть надо делить зарплату декабря 2013года чтобы включить з/п пол декабря 2014г?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Ср Фев 11, 2015 18:58:02
Заголовок сообщения:
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.


По первому вопросу вы применяете пункт 5 данного НПА, то есть
Рано говорит:
с 15,02,2014 по 30,09,2014г


По второму вопросу- если ваш сотрудник отработал полный год , то применяете п.4 и берете
Рано говорит:
с 01.12.2013г по 30.11.2014г

Автор: Трудоголик2
Добавлено: #3  Чт Фев 12, 2015 08:35:40
Заголовок сообщения:
Рано, согласна с Звездочка,

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ