| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Ответственность материально-ответственного лица - при несогласии с недостаче, и понижени в должности |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 31, 2015 17:33:16 |
| Заголовок сообщения: | Ответственность материально-ответственного лица - при несогласии с недостаче, и понижени в должности |
Добрый день! Сотрудник является начальником технического отдела, соответственно он материально-ответственное лицо (МОЛ). Пришел новый директор и решил заменить его на своего родственника, взял его на работу ни коим образом не связанным с тех отделом. И с нового года передал новому сотруднику право управлять отделом, мотивируя что ныне действующий начальник отдела плохо справляется с обязанностями. Материально-ответственным лицом остался прежний начальник отдела, а отделом стал управлять новый сотрудник. В ноябре была инвентаризация как и у всех по графику, недостачи по МОЛу выявлено не было. В марте директор объявляет внеочередную срочную инвентаризацию и появляется недостача. Как быть ныне действующему начальнику отдела, так как ему говорят выплачивать недостачу, и понижают в должности в связи с недостачей. Какие права в данном случае есть у начальника отдела? |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 31, 2015 22:55:34 |
| Заголовок сообщения: | |
stayer, не понятна суть вопроса, научитесь формулировать вопрос - уважайте труд читающих и отвечающих. См. ст. 166, 167, 169 ТК РК. |
|
| Автор: | Сима |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 01, 2015 09:58:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Stayer, напишите как оформлен новый сотрудник? Прием-передачу ценностей проводили? С новым сотрудником заключили договор о материальной ответственности? Допустили же его к материальным ценностям Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд: "Дали право управлять" значит должен подписать должностные обязанности, ответственность |
|
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #4 Ср Апр 01, 2015 13:05:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Сима, нового сотрудника оформили как менеджер по развитию, нет договора с ним о материальной ответственности нет. Допустили к материальным ценностям, так как он является родственником директора. |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 01, 2015 13:12:09 |
| Заголовок сообщения: | |
stayer, он имеет право не согласится с результатом инвентаризации и добровольно не возмещать недостачу. Работодателю прямая дорога в суд. |
|
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #6 Ср Апр 01, 2015 13:19:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Pietr, так он и сказал что подаст в суд, а директор сказал, что он все равно проиграет суд и будет еще выплачивать все судебные издержки. Если есть возможность подскажите где ему можно подробнее прочитать или на что нам ссылаться сейчас? |
|