Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник увольняется не отработав срок, долг за обучение больше чем зарплата к получению, меры?
|
|
|
|
#1 Чт Авг 20, 2015 17:22:27
|
|
|
Подскажите, пожалуйста: работник увольняется по собственной инициативе, не отработав установленный договором срок после обучения, оплаченного работодателем. У меня, как у работодателя, есть трудовой договор и договор на обучение, в котором указана стоимость обучения, срок последующей отработки, и обязанность сотрудника при досрочном увольнении возместить затраты.
Сумма, подлежащая выплате работнику при увольнении, превышает величину его задолженности. Планирую выставить сотруднику счет на всю сумму задолженности. Он сам решит, удержать ли с его зарплаты, либо погасить деньгами. Можно ли удержать полностью всю зарплату, а не 50%?
В любом случае, зарплаты не хватит на погашение задолженности. Можно ли не выдавать на руки трудовую книжку до полного погашения задолженности? Или только надеяться на добросовестность бывшего сотрудника и в случае, если надежды не оправдаются - топать в суд?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 20, 2015 17:39:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ТаТьяна говорит: |
|
Можно ли удержать полностью всю зарплату, а не 50%? |
Без заяления нельзя.
| ст.137 ТК РК говорит: |
|
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. |
| ТаТьяна говорит: |
|
Можно ли не выдавать на руки трудовую книжку до полного погашения задолженности? |
Нельзя
| ст.63 ТК РК говорит: |
|
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. |
| ТаТьяна говорит: |
|
Или только надеяться на добросовестность бывшего сотрудника и в случае, если надежды не оправдаются - топать в суд? |
Лучше претензию ему сразу выставить и дать месячный или какой нить срок на погашение задолженности, в противном случае иск в суд.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Авг 21, 2015 11:25:12
|
|
|
Без заявления удержать нельзя. Но иногда всякие хитрости придумывают. Распечатывают расходник на всю з/п и приходник на эту же сумму.Вроде как получил з/п и добровольно внес долг за обучение. Дают расписаться. А деньги не выдают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
