| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск работника. Как правильно поставить дату отпуска в заявлении на отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 03, 2015 14:03:51 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск работника. Как правильно поставить дату отпуска в заявлении на отпуск |
Работнику на 07 сентября 2015 года положено 12 календарных дней отпуска. В приказе указали : "предоставить отпуск с 07.09.15 по 18.09.15 (12 календарных дней). Но аудитор говорит что в заявлении надо поставить с 07.09 по 20.09.15 , полных две недели . Почему? |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #2 Чт Сен 03, 2015 14:06:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Гульбанум76,
тоже интересно, почему? считаю, что
по 20 - будет уже 14 календарных дня. |
|||||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 03, 2015 14:09:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже так думаю. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 03, 2015 14:12:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Гульбанум76, а чем мотивирует аудитор? |
|
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #5 Чт Сен 03, 2015 14:15:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Пока не знаю, переписываемся. Жду ответа . :palm: |
|
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #6 Чт Сен 03, 2015 14:35:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну мы все догадываемся, чем мотивирован данный ответ - природной жадностью аудитора, вдруг работник переотдыхает, и возьмет два отпуска по 12 дней, а не 10 и 14, что уменьшит дни отдыха работника на 2 дня в год. На самом деле, трудовой кодекс оставляет это на усмотрение работодателя. |
|||
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #7 Чт Сен 03, 2015 14:49:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: http://www.balans.kz/post498433.html С ув. |
|
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #8 Чт Сен 03, 2015 15:13:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо! Аудиторы сказали так лучше. ВСЕ! Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд: Но я все же сделала по 18-ое. Коли нет никакого закона запрещающего мне это делать, то я так и сделаю. Я думала может нельзя ставить последний день отпуска на пятницу. Если нет- то и буду делать по 18-ое!!! |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #9 Чт Сен 03, 2015 15:34:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гульбанум76, Да конечно нет такого закона... отпуск предоставляется в календарных (ключевое слово) днях, поэтому на какой день недели выпадает окончание отпуска, так и пишут.... к работе работник приступит в положенный по графику следующий рабочий день.... Правильно вы tanya01, говорите
|
|||
| Автор: | Анастасия Семдянова |
| Добавлено: | #10 Чт Сен 03, 2015 15:51:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Смотрите есть два варианта и влияют они только на сумму выплат, так как оплачиваем мы дни рабочие. Когда мы составляли график отпусков Директор был предупрежден о двух вариантах и принимать решение считаю должен только Директор. 1. Рассмотрим вариант сотрудник отработал 1 год и ему необходимо предоставить отпуск 24 кал.дня с 07.09.2015 по 01.10.2015 г. рабочих дней 18, допустим ср.зп 3 500 итого 18*3 500 = 63 000 начислено отпускных за 24 кал.дня. 2. Тот же сотрудник берет отпуск частями по 12 дней с 07.09.2015 по 18.09.2015 рабочих дней 10 допустим ср.зп 3 500 итого 10*3 500= 35 000, и с 05.10.2015 по 16.10.2015 рабочих дней 10 итого 10*3 500= 35 000 общая сумма 35 000 + 35 000 = 70 000 за 24 кал.дня. Вот и разница 7 000 тенге, а если берет по 5 дней с понедельника по пятницу, оплачиваем все 24 кал.дня как рабочие :( , а если еще и оклад высокий, вот и переплата, не каждый Директор согласиться. Решается все только по согласованию ТК РК Статья 105 п.3 По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #11 Чт Сен 03, 2015 16:02:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Он уже работает по проекту нового ТК
|
|||||
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #12 Чт Сен 03, 2015 16:10:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А где его увидеть можно? |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #13 Чт Сен 03, 2015 16:27:19 |
| Заголовок сообщения: | |
у нас работники берут отпуск по 2 дня, 5 дней . Теперь получается, что одна часть должна быть не менее 2-х недель, а вторая часть может быть поделена на части по 2-3-5 дней? Это , по моему, с августа месяца новый ТК |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #14 Чт Сен 03, 2015 16:39:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Анастасия Семдянова, Гульбанум76, это проект.... и еще не введен в действие... так что пока не заморачивайтесь... P.S. Даже если будет так
то Гульбанум76, это значит, что имеется в виду любая из двух частей... одна - это не первая... |
|||
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #15 Чт Сен 03, 2015 16:42:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Полистать хочется :roll: |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #16 Чт Сен 03, 2015 17:22:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно что любая. Получается любая из частей не менее 2-х недель. А остальная часть отпуска - можно по 2- дня? |
|
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #17 Чт Сен 03, 2015 17:30:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Доживем обсудим, хотя предполагаю что нет, это как раз для тех кто ходил по 5 дней дабы получать больше отпускных, хочешь в отпуск отработай 7 месяцев и тогда на полные две недели иди гуляй, а то не успеют выйти и уже отпуск им подавай. Это я без зла :twisted: |
|||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #18 Чт Сен 03, 2015 20:44:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему бы и не отдохнуть, если работодатель не против оплатить? Знаю конторы в которых 30 дней оплачиваемый отпуск, не плохо знаете ли. Привыкли мы на сторону работодателя вставать, нужно и о работниках подумать. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #19 Пт Сен 04, 2015 09:34:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
https://www.mzsr.gov.kz/node/329979 только тут статья 92, одним словом проект - меняется. |
|||