Может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника, по случаю сообщения работодателем недостоверной информации об условия труда., согласно статье п.2,ст 157 ТКРК????
Скажите пожалуйста, может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника, и прописано в заявление об увольнении , а следовательно и приказе по увольнению, именно п.2 статья 157 ТКРК, в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда????
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на прежнюю должность Юриста. С руководителм все обговорили, и хоть он меня брать не хотел, но боясь нашего Трудового Кодекса взял на преждние условия. Единственно что он предложил мне поменять,это место работыв нашем же городе и районе, по причине того, что я нужней там, и потома в головном офисе штат укомплектован, рабочие столы все заняты и меня не куда посадить При этом, оклад и прежнии должностные обязанности остались за мной,но это было оговарено устно. Пообещал нормальные условия труда а также средства труда.
Но оказалось меня посадили в складском помещении, или душном, или сострашным сквозняком, совершенно не подходящем для деятельности беременной женщины (срок 13недель), без рабочего стола, без орг. техники , без компьютера, без специальной литературы.. Сижу за узкой приставкой от стола, вот уже 3недели и бездельничаю, Мне только обещают предоставить работу, а действий нет.
в нашем трудовом договоре прописано, что "Работодатель создает для Работника условия, необходимые для успешного выполнения им принятых на себя обязанностей, предоставить рабочее место, необходимую оргтехнику, и другие необходимые средства для выполнения Работником своих трудовых обязанностей"
Что мне делать? Хочу получить трех месячную компенсацию, как положено по Трудовому кодексу РК, и расторгнуть тр.договор по инициативе работника, так как работодатель меня обманул, и у меня нет ни работы, ни рабочего места, ни средств труда, и условия труда отвратительны! Наш Генеральный директор надеется на то, что я напишу по собственному желанию, не выдержав такой блокады, и уйду сама не доставляя им хлопот, и последствий связанных с увольнением или сокращением беременной сотрудницы, на руках у которой 1,5 годовалый ребенок.
Ответ:
Ответ: В качестве основания расторжения трудового договора в данном случае должен быть указан пп. 4) ст. 51 Трудового кодекса РК, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника.
Вместе с тем, порядок расторжения трудового договоар по инициативе работника прописывается ст. 57 Кодекса. Так согласно указываемой статье,
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
В соответствии с п. 2 ст. 157 Кодекса работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договора.
Вместе с тем сообщаем, что в случае отказа работодателя от выполнения указанного требования добровольно, реализация Вами указанной нормы возможно в судебном порядке. При этом для обоснования вины работодателя, работник должен располагать необходимой доказательной базой (документами, свидетельскими показаниями).
исп. Ш. Молдабекова, ггит
17 июнь, 2014 - 09:55
Изменён 25 июнь, 2014 - 19:58 |