| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация отпуска при увольнении после отпуска без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ferrrum.777 |
| Добавлено: | #1 Пт Окт 23, 2015 13:34:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот спасибо, теперь хоть знаешь как действовать. :) |
|
| Автор: | Serikbayeva R. | ||
| Добавлено: | #2 Пт Окт 23, 2015 12:32:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да что Вы, не наговаривайте на себя! |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Пт Окт 23, 2015 12:19:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно(Просмотрел-глаза уже не те). С ув |
|||
| Автор: | Serikbayeva R. | ||
| Добавлено: | #4 Пт Окт 23, 2015 12:12:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В таком случае Вы бы применяли п.10 Единых правил 10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Пт Окт 23, 2015 11:39:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что в такой ситуации и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск прошлых лет ,при увольнении, необходимо ср.дневную зарплату исчислить исходя из зар.платы установленой в штатном расписании и в ТД с работником. С ув. |
|||
| Автор: | ferrrum.777 |
| Добавлено: | #6 Пт Окт 23, 2015 11:23:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. Тогда еще вопрос, а если бы все 12 месяцев были без содержания, то как быть с расчетом компенсации? Ведь тогда получается, что задолженность по отпускам есть, а базы для расчета среднего заработка нет. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #7 Пт Окт 23, 2015 11:07:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В данной ситуации,считаю,что ср.дневную зар.плату для начисления компенсации, необходимо исчислить , исходя из отработанного времени и начисленной з/платы за июнь м-ц, входящей в 12 месячный период перед увольнением. С ув. |
|||
| Автор: | ferrrum.777 |
| Добавлено: | #8 Пт Окт 23, 2015 10:49:54 |
| Заголовок сообщения: | |
27 дней не за год, что он был без содержания, а не отгуляный отпуск за период 2013-2014 год |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #9 Пт Окт 23, 2015 10:42:28 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="ferrrum.777"]За отработанный ранее период ему полагается компенсация отпуска 27 кал.дней. Обратите внимание на ст.104 ТК РК .В Вашей ситуации, 12 месяцев, предшествующие отпуску ,работник находился без сохранения з/платы,поэтому у него нет право на компенсацию при увольнении. С ув. |
|
| Автор: | ferrrum.777 |
| Добавлено: | #10 Пт Окт 23, 2015 10:32:09 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация отпуска при увольнении после отпуска без содержания |
Работник с 01.07.14 находился в отпуске без содержания до 12.06.15. С 12.06.15 он увольняется. За отработанный ранее период ему полагается компенсация отпуска 27 кал.дней. Вопрос первый: Какой брать расчетный период для расчета среднего заработка? Если за предшествующие увольнению 12 месяцев, то у него начисление только за один месяц - июнь 2014. Если 12 месяцев, предшествующие отпуску без содержания, то Вопрос второй: В 1С 8.8 в документе начисление зарплаты какие даты начала и окончания события ставить (с даты увольнения или с первого дня отпуска без содержания, так как будет браться расчетный период, предшествующий отпуску без содержания)? |
|