» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке. Какие то особенности есть в платежках?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: danna123
Добавлено: #1  Пт Янв 15, 2016 17:04:07
Заголовок сообщения: Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке. Какие то особенности есть в платежках?

Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке или просто как зп оплачиваем одной суммой с зп. Какие то особенности есть в платежках?


Автор: tafel
Добавлено: #2  Вт Фев 01, 2022 21:32:18
Заголовок сообщения:

danna123,

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса).
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Формула для расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*Д)/365, где
П - сумма начисленнной пени,
Н - сумма недоимки,
Р - официальная ставка платырефинансирования Национального банка,
Д - количество дней просрочки.

Например:
Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 90 дней, ставка рефинансирования - 5,5%.
Неустойка составит: 100 000 тенге * 5,5 / 100 * 90 дней)/ 365 дней = 1 356 тенге.
Значит, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 1 365 тенге, помимо суммы задолженности по зарплате.

Пеня за несвоевременную выплату заработной платы является доходом работника и облагается по налогам и отчислениям ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.

Платежная ведомость — это форма первичного документа, который содержит данные по зарплате, подлежащей выплате за текущий период

Расходно-кассовый ордер – это документ, который фиксирует выплаты, произведенные из кассы организации. Он относится к первичной бухгалтерской документации и чаще всего используется при передаче кассовой наличности на расчетный счет в банке, выплате заработной платы, выдаче денег под отчет, возмещениях сотрудникам перерасходов по авансовым отчетам, выплатам на командировочные расходы и т. д.

Зарплатная карта – это банковская карта, предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений (премий, командировочных, материальной помощи и т. д.) сотруднику организации, которая заключила договор с банком на обслуживание в рамках зарплатного проекта.

Таким образом, сумму пени за несвоевременную выплату заработной платы можно выдать по ведомости, РКО и зарплатной картой.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ