| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Определение расчетного периода для расчета отпускных при назначении на новую должность |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #1 Пт Янв 29, 2016 14:54:32 |
| Заголовок сообщения: | Определение расчетного периода для расчета отпускных при назначении на новую должность |
Добрый день! Действующий сотрудник АО назначен Советом Директоров Председателем Правления АО. Он просит расторгнуть с ним прошлый трудовой договор, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заключить новый ИТД в связи с назначением. Приказа об увольнении не будет. Сотрудник работает в компании более года. Как будет определяться расчетный период, если сотрудник в будущем пойдет в отпуск? Это будет период продолжительностью в 12 календарных месяцев предшествующих событию или период с дня назначения на должность и до наступления события (если на новой должности он еще не отработает 12 календарных месяцев)? И соответственно как будет рассчитываться средняя заработная плата - будет ли при расчете учитываться заработная плата на предыдущей должности или только та, которая будет начислена с момента вступления в новую должность? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Пт Янв 29, 2016 15:03:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В данной ситуации считаю,
С ув. |
|||||
| Автор: | Alina Radina | ||
| Добавлено: | #3 Пт Янв 29, 2016 15:41:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
интересно, как можно расторгнуть трудовой договор без приказа об увольнении если его перевели на другую должность, нужно сделать допик к трудовому договору, разве не так? |
|||
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #4 Пт Янв 29, 2016 15:59:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Alina Radina, в том то и дело, что там не перевод а назначение на должность Советом Директоров. Хотя исходя из определения расчетного периода (период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы) следует, что должны брать 12 календарных месяцев, так как сотрудник не увольнялся. И надо это ему как-то доказать. |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #5 Пт Янв 29, 2016 16:18:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Маришаа, это как раз и перевод, ст. 38 ТК "...Статья 38. Перевод работника на другую работу 1. Переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; ИМХО, 2 пути: 1. Расторгнуть ТД, соответственно с оформлением приказа на увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу же
2. оформить перевод в связи с назначением на новую должность, без расторжения ТД. Перед вступлением на должность можно предоставить отпуск, сделать отзыв, выплатить компенсацию. |
|||
| Автор: | Alina Radina | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Янв 29, 2016 16:57:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
мне кажется вот в этом ну логики никакой нет, в чем смысл?
вот это верно |
|||||
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #7 Пт Янв 29, 2016 21:56:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо! Убедили руководителя, что нужно доп. соглашение, а не новый ИТД. :Yahoo!: |
|