» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно отправить работницу в декретный отпуск

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #1  Ср Мар 09, 2016 11:04:04
Заголовок сообщения: Как правильно отправить работницу в декретный отпуск
Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19
Бухгалтер начислил ей отпускные за год , с 01.03.15 по 29.02.16. Но работница в отпуске не отгуляла . бухгалтер подписал приказ на отпуск по беременности и родам . Правильно ли это? Как работнице отгулять отпуск?
И какой документ ТОО должен предоставить работнице для ГЦВП? и нужно ли еще что-то начислить кроме отпускных?

Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:

Если у работнице было повышение зар платы, то при начислении отпускных коэфф-т повышения не учитываем? Только при увольнении?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Ср Мар 09, 2016 14:01:48
Заголовок сообщения:
Гульбанум76 говорит:
Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19

Она уже родила? Как вы узнали дату рождения?
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Гульбанум76 говорит:
Как работнице отгулять отпуск?

Теперь после выхода из декрета.
Гульбанум76 говорит:
то при начислении отпускных коэфф-т повышения не учитываем? Только при увольнении?

почему только при увольнении?
Цитата:
Единые правила исчисления средней заработной платы
5) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
 7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
      1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
      2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
      3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
      Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.


Добавлено спустя 5 минут 52 секунды:

Гульбанум76 говорит:
И какой документ ТОО должен предоставить работнице для ГЦВП?

Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
тут посмотрите
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500011224
Автор: AlSer
Добавлено: #3  Ср Мар 09, 2016 14:59:05
Заголовок сообщения: Re: Как правильно отправить работницу в декретный отпуск
[quote="Гульбанум76"]Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19
Бухгалтер начислил ей отпускные за год , с 01.03.15 по 29.02.16.

На каком основании?
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #4  Ср Мар 09, 2016 15:15:56
Заголовок сообщения:
запуталась.
Пока работница принесла только больничный, значит надо приказ только на период больничного? ТОО больничный не оплачивает , оплачивает ГЦВП?
После того как кончится период больничного , работница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, затем может догулять положенный ей отпуск?
Alser, работник хочет получить отпускные за отработанный год, поэтому ей их выдали, но отгулять она их сможет, я так поняла только после деккретного отпуска
Автор: AlSer
Добавлено: #5  Чт Мар 10, 2016 11:32:59
Заголовок сообщения:
Гульбанум76 говорит:
запуталась.

Alser, работник хочет получить отпускные за отработанный год, поэтому ей их выдали, но отгулять она их сможет, я так поняла только после деккретного отпуска


А почему не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #6  Чт Мар 10, 2016 11:39:42
Заголовок сообщения:
AlSer говорит:
А почему не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
п.4 ст.95 ТК РК говорит:
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:

Гульбанум76 говорит:
Пока работница принесла только больничный, значит надо приказ только на период больничного? ТОО больничный не оплачивает , оплачивает ГЦВП?
верно
Гульбанум76 говорит:
После того как кончится период больничного
работница может отгулять трудовой отпуск
Автор: Karrik
Добавлено: #7  Пн Мар 14, 2016 00:30:03
Заголовок сообщения:
Гульбанум76,

1. Ваша работница должна написать ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск по беременности и родам (обычно на 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после родов) на основании листка нетрудоспособности;
2. Работодатель издает ПРИКАЗ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании Заявления работницы и листка нетрудоспособности;
3. Работодатель выдает работнице СПРАВКУ с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (Приложение 7).
4. После того, как работница вернется с отпуска по беременности и родам, пусть напишет ЗАЯВЛЕНИЕ на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. На основании ее Заявления и Приказа о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, Ваш бухгалтер начислит и перечислит работнице отпускные;
5. После того, как работница отгуляет свой трудовой отпуск, пусть напишет ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Конец.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ