» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли по новому Трудовому кодексу предоставлять отгулы за работу в праздники и выходные?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Виктория66
Добавлено: #1  Вт Мар 29, 2016 11:33:24
Заголовок сообщения: Можно ли по новому Трудовому кодексу предоставлять отгулы за работу в праздники и выходные?
Добрый день!Можно ли по новому Трудовому кодексу оплачивать в ординарном размере и предоставлять отгулы за работу в праздники и выходные? Что то не могу найти. Заранее спасибо.
Автор: Elis
Добавлено: #2  Вт Мар 29, 2016 12:17:11
Заголовок сообщения:
Виктория66, да, можете.

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни

1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
...

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Автор: Crazy
Добавлено: #3  Вт Мар 29, 2016 12:17:42
Заголовок сообщения:
статья 109.оплата труда в праздничные и выходные дни.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Автор: Виктория66
Добавлено: #4  Вт Мар 29, 2016 12:34:29
Заголовок сообщения:
Спасибо

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ