Виталия говорит: |
Хотели поставить им оклады по 70000 тенге |
mzsr.gov.kz говорит: |
Оплата труда и продолжительность рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени
Здравствуйте, в ИП 3 сторожа работают по режиму гибкого рабочего времени. Рабочее время с 18-00 до 9-00. Сменная работа ночь работают два дня отдыхают. Воскресенье по 8 часов сменами. Правильно ли такой график работы в режиме гибкого рабочего времени? Можно ли оплату труда сделать по окладу? Прошу помочь разобраться.
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Порядок установления гибкого рабочего времени регламентирован в статье 74 Кодекса.
В соответствии со статьей 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Согласно статье 75 Кодекса в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.
В этой связи, при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, согласно Кодексу работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (ст. 79 Кодекса)
Таким образом, согласно вышеуказанному при сменной работе устанавление гибкого рабочего времени и произведение оплаты по окладу (без привязки к отработанному времени) является нецелесообразным
А Ермаханова - эксперт Управления оплаты труда
16 март, 2016 - 00:43
Изменён 30 март, 2016 - 20:1
. |
|