» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

увольнение сотрудницы принятой на время декретного отпуска

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: olgaportnyagina
Добавлено: #1  Вт Июн 28, 2016 22:55:52
Заголовок сообщения: увольнение сотрудницы принятой на время декретного отпуска
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как правильно расторгнуть договор с сотрудницей которая была принята на время декретного отпуска. Нужно ли ей писать заявление на увольнение?
Автор: Elis
Добавлено: #2  Ср Июн 29, 2016 09:38:29
Заголовок сообщения:
olgaportnyagina, нет, не нужно работнику ничего писать.
Это мы по прежнему говорим "уволить", а в самом деле Трудовой договор может быть либо "расторгнут", либо "прекращен". В данном случае договор именно "прекращен".

Смотрим, как этот момент регламентирует Трудовой Кодекс, в нем все по полочкам разложено, и основания, и оформление:

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
...
4) на время замещения временно отсутствующего работника;

Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
2) истечение срока трудового договора;

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
...
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.


Так что издаете приказ, в котором указываете, что "на основании пп.2) ст.49 ТК и согласно п.4 ст.51 ТК", и вручаете под роспись увольняемому работнику. От него требуется только ознакомление с приказом, его мнения в данном случае никто не спрашивает.
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #3  Ср Июн 29, 2016 09:57:23
Заголовок сообщения:
Elis, а уведомить сотрудника о расторжении договора разве не нужно?

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

olgaportnyagina, к выше сказаному, я бы добавила еще уведомление. Текст уведомления, примерный
Цитата:
ТОО, в лице Генерального директора _(ФИО)_, настоящим ставит Вас в известность о том, что в связи с выходом основного работника с отпуска по уходу за ребенком, Ваш трудовой договор, заключенный с Вами до даты выхода из отпуска основного работника, будет расторгнут с _____

С уведомление ознакомлен(а):
Ф.И.О. и роспись работника _________
Дата «___» _____ 201_г.

Автор: Elis
Добавлено: #4  Ср Июн 29, 2016 11:01:46
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара, а в какой статье Трудового Кодекса сказано об обязательном уведомлении?

Жакашева Анара говорит:
Ваш трудовой договор, заключенный с Вами до даты выхода из отпуска основного работника, будет расторгнут

Не верно! В корне не верно.
В данном случает трудовой договор не расторгается. И поэтому уведомления никакого не нужно.
Трудовой договор прекращается по истечению срока действия. Это разные вещи.

Вот если бы договор расторгался, тогда да, это сказано в статье 50 ТК
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
...
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

...или статья 53
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

... или статья 56 (уже другая сторона обязана письменно уведомить)
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

И далее по тексту. Везде, где договор расторгается - обязательно предварительное письменное уведомление. Везде, где договор прекращается (статьи 51, 55, 57, 58 ТК) - уведомления не требуется.
Автор: olgaportnyagina
Добавлено: #5  Ср Июн 29, 2016 21:44:12
Заголовок сообщения:
А если работник который замещает в данное время на больничном,можем ли мы прекратить действие договора?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ