 |
| Доплата за вредность и дополнительный отпуск работнику с вредными условиями труда
|
|
|
|
#1 Ср Июл 27, 2016 10:38:40
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=624748#624748
Должность работника подпадает под профессии с вредными условиями труда. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, сокращенное раб время и доплату за вредность согласно Списка производств, профессий , должностей с вредными или опасными условиями труда.
Вопрос : нужно ли предоставлять и дополнительный отпуск, и сокращенный день, и доплату. Или что-то одно либо дополнительный отпуск и сокращенный день, либо доплату за вредность и сокращенный день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 04, 2016 14:56:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Про сокращенный день пока не нашла, склоняюсь к тому что тоже нужно, а
| Гульбанум76 говорит: |
|
и дополнительный отпуск, и доплату |
точно. В разъяснении нет слов "по выбору, или".
http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/337067
| Цитата: |
дополнительно оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительное начисление оплаты труда
На балансе предприятия имеются две единицы станций биологической очистки сточных вод. Производственному персоналу, то есть операторам, машинистам, слесарям предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и производится дополнительное начисление за вредность 12%.
Однако на станциях также работает инженерный состав и начальник станции. Просим Вас дать разъяснение должны ли им:
- предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, если да, то сколько дней;
- производить дополнительное начисление за вредность, если да, то в каком размере.
Ответ:
Касательно оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 105 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку.
Касательно дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков.
Согласно статье 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку.
Для получения дополнительной информации по дополнительному отпуску (в т.ч. по Списку) Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».
Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда
Разделы: Методология оплаты труда
7 июня, 2016 - 11:02
Изменён 7 июня, 2016 - 11:02 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
