» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оплатить за работу в Курбан Айт?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Виталия
Добавлено: #1  Пн Окт 03, 2016 10:03:51
Заголовок сообщения: Как правильно оплатить за работу в Курбан Айт?
Смутила новая редакция в Трудовом кодексе с 2016 года касательно Праздника Курбанайт.
Если в старой редакции ст. 96 гласила:

4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

То с 2016 года ст.84 гласит:

5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

т.е. если мы работали в Куран-айт, то это нарушение? И просто начислять за этот день по 1,5 ставки, если будет приказ и в приказе стоит отметка о ознакомлении сотрудника с приказом., то разве это нарушение?
Автор: Банер
Добавлено: #2  Пн Окт 03, 2016 11:11:22
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=41045 аналогичная тема ,пользуйтесь поиском
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Пн Окт 03, 2016 11:40:37
Заголовок сообщения:
Цитата:
Оплата выходных дней на Православное Рождество и Курбан Айт
Добрый день!
Прошу вас дать разьяснение по вопросу оплаты выходных дней на 7 января - Православное рождество и Первый день Курбан Айт.
В каком размере мы оплачиваем эти дни? Если при пятидневной рабочей неделе, работник выходить в эти дни на работу, то понятно, что я буду ему этот день оплачвать в соответствии с Трудовым кодексом РК или предоставлю ему другой день отдыха. Что касается работников сменного персонала? Должна ли я оплачивать работу в этот день не ниже чем в полуторном размере, если он работает по графику сменности?

Ответ:
Согласно п. 5 статьи 84 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс) первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Таким образом, при работе в эти дни на работников распространяются гарантии, предусмотренные статей 109 Кодекса, то есть при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Разделы: Методология оплаты труда
26 сентября, 2016 - 11:43
Изменён 28 сентября, 2016 - 18:29

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/339714
это уточнение для тех, кто работает посменно
Старый ТК говорит:
Статья 96. Выходные дни
...
4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Новый ТК говорит:
Статья 84. Выходные дни
... 4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Автор: Виталия
Добавлено: #4  Пн Окт 03, 2016 11:53:24
Заголовок сообщения:
Банер говорит:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=41045 аналогичная тема ,пользуйтесь поиском

эту тему я видела, интересовала трактовка именно с ТК 2016 года

Добавлено спустя 26 секунд:

anginaa, спасибо огромное

Добавлено спустя 7 минут 39 секунд:

А согласием работника с тем, что он работает в выходные дни может быть подпись сотрудника, что с приказом на работу в празничный день сотрудник ознакомлен. Или сотрудник должен какую то отдельную бумажку написать?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ