| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | На какой срок можно заключить трудовой договор? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бабаева В.С. |
| Добавлено: | #1 Пн Авг 01, 2016 14:09:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем Здравствуйте, на какой минимальный срок можно заключить трудовой договор? У нас ип (магазин) |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Авг 01, 2016 14:44:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы; С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 6) пункта 1 статьи 30 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел. 2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. 3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. 4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением. Пункт 5 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.) 5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. С ув. |
|||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #3 Чт Янв 05, 2017 16:52:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, в нашем ТОО директор (пенсионер по возрасту), является одним из учредителей. Прочитав выложенную выше статью 30, правильно ли я поняла, что: 1) с директором нужно заключать ТД только на определенный срок и обязательно оформлять его продление (автоматически он не продляется) 2) с пенсионером нужно заключать договор сроком на 1 год и продлевать каждый год Значит, с директором-пенсионером мы должны заключить договор на 1 год, продлевать его ежегодно решением учредителей, оформленным протоколом общего собрания. Правильно? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #4 Пт Янв 06, 2017 00:17:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Процитируйте, пожалуйста, из каких именно слов статьи 30 ТК Вы сделали такой вывод. |
|||
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #5 Пт Янв 06, 2017 16:26:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Признаться с трудом продираюсь через эти буквы закона, помогите, пожалуйста: 4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. "На срок" означает на определенный срок, не менее 1 года. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением. Означает ли это, что в ближайшее время после окончания срока действия договора учредители должны собраться и принять решение о продлении ТД с директором и он не может быть продлен автоматически, как с другими сотрудниками? 5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. "Может продлеваться ежегодно" значит, что ТД с пенсионером по возрасту заключается на 1 год и ежегодно может продлеваться? |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Янв 06, 2017 19:22:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Александра Дмитриевна, срок продления не прописан в решении учредителей?
|
|||||
| Автор: | Александра Дмитриевна | ||
| Добавлено: | #7 Сб Янв 07, 2017 01:17:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Директора выбрали пять лет назад, кроме учредителей никого в компании больше нет, вот и не заморачивались кадровой документацией :( теперь нужно задним числом все оформить. Могу ли я указать в решении учредителей, что назначить директором ФИО, на срок 5 лет с последующим бессрочным продлением? Или же сразу бессрочный договор можно прописать? |
|||
| Автор: | SBB |
| Добавлено: | #8 Сб Янв 07, 2017 03:10:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще каждые пять лет надо издавать решение учредителей и приказ на назначение директора подтверждающее его полномочия Эти документы - заверенные копии сдаются в банк в первую очередь или банк приостановит банковские операции вашему предприятию и могут также признать не легитимными договора в хоз деятельности и т п |
|
| Автор: | Александра Дмитриевна |
| Добавлено: | #9 Вс Янв 08, 2017 08:47:23 |
| Заголовок сообщения: | |
SBB, спасибо! |
|