» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

При прекращении ТД раньше 11 мес. можно ли не оплачивать компенсацию за неисп. отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Сулико
Добавлено: #1  Пн Авг 03, 2009 11:35:27
Заголовок сообщения:
Здравствуйте.
ТОО - общеустановленный режим. Составляем договор с сотрудником. Возможно ли, внести такие пункты в ТД:
5.3.Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется только после 12-ти месяцев работы в соответствии с графиком отпусков на Фирме.

5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.
Автор: Елена1983
Добавлено: #2  Пн Авг 03, 2009 11:42:07
Заголовок сообщения:
Сулико говорит:
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.


Вы не имеете права так делать и писать в ИТД. После 3-х месяцев работы, вы, в случае увольнения работника, обязаны выплатить ему все компенсационные выплаты.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Пн Авг 03, 2009 11:48:35
Заголовок сообщения:
Сулико говорит:
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.

этот пункт противоречит ГК РК, компенсационные выплаты вы обязаны начислять, в ТД нельзя включать пункты противоречащие законодательству.
Автор: Елена1983
Добавлено: #4  Пн Авг 03, 2009 11:48:42
Заголовок сообщения:
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный тру-довой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал непол-ностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Пн Авг 03, 2009 12:12:13
Заголовок сообщения:
Сулико
Сулико говорит:
.3.Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется только после 12-ти месяцев работы в соответствии с графиком отпусков на Фирме.

Нарушения ст.109 ТК РК-нет.
Сулико говорит:
5.4.В случае прекращения трудового договора работнику, отработавшему менее 11 месяцев, не производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.
.
Считаю,что это нарушение ст.110 ТК РК."При прекращении
труд. договора работнику,который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный труд.отпуск(ежегодные трудотпуска)призводится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска(ежегодных труд.отпусков)."
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ