| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Первый раз отправляем сотрудника на пенсию. Надо ли приказ об увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Оксана Жанкова |
| Добавлено: | #1 Пт Окт 24, 2014 11:15:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте.Первый раз отправляем сотрудника на пенсию.Надо ли приказ об увольнении и какие выплаты,налоги ,обязательства у ТОО перед ним?Подскажите пожалуйста.Извините,если не по теме.Спасибо |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #2 Пт Окт 24, 2014 11:46:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если он решил уволиться, то надо. А если желает работать дальше- то все как обычно, за исключением того, что теперь вы за него не перечисляете соцотчисления и не удерживаете ОПВ.
Закон не обязывает как-то поощрять уходящих на пенсию, все материальные поощрения - по решению руководства. Налоги с поощрений- как с обычного дохода. Если пенсионный возраст уже наступил - то без ОПВ и СО, если еще только на подходе, то все зарплатные налоги. |
|||||
| Автор: | Pietr Tikhonov | ||||
| Добавлено: | #3 Пт Окт 24, 2014 11:47:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если Вы его не хотите увольнять, то пусть работает. Сам признак "пенсионер" не означает, что он не человек, согласно Конституции РК он имеет право на труд. После достижения пенсионного возраста за него не уплачиваются СО и ОПВ. ИПН, СН, налоговый вычет - всё как у людей. Насчет обязательств. Будущий пенсионер должен определиться как 3-годичный период он будет брать для исчисления пенсии, если в это время (когда была самая высокая зарплата) он работал у Вас, то Вы как работодатель даете справку о доходах за 3 года, идущие подряд. Если всё-таки решили уволить, то все компенсации для обычного сотрудника при увольнении. Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:
|
|||||