» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Заработная плата "от обратного"

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Татя
Добавлено: #1  Пн Фев 06, 2017 12:15:19
Заголовок сообщения: Заработная плата "от обратного"
Здравствуйте, прошу помощи при расчете ЗП. С января 2017 ввели зп от обратного....
например к выплате 100 000тг. А как тогда рассчитать и установить в 1С :cry:
Автор: Ведмедев
Добавлено: #2  Пн Фев 06, 2017 13:55:47
Заголовок сообщения:
Татя, а в трудовом кодексе допускается такая форма оплаты труда?
Автор: Татя
Добавлено: #3  Пн Фев 06, 2017 16:24:48
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
Татя, а в трудовом кодексе допускается такая форма оплаты труда?


Затрудняюсь ответить.... начальство требует, что бы было так!
Очень часто встречается, что народ приходит на одну зп.... при этом "не учитывают"наверно соответствующие вычеты, а когда в конце месяца получают то, что положено возмущаясь увольняются. :%):
Автор: Ведмедев
Добавлено: #4  Пн Фев 06, 2017 16:44:37
Заголовок сообщения:
Татя говорит:
Затрудняюсь ответить.... начальство требует, что бы было так!

ну начальство много чего требует всегда, бухгалтер же должен всё делать согласно действующему законодательству, а не так как хочется начальству.
есть такая статья в ТК РК

Цитата:
Статья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право на:
...
15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

согласно этого пункта, при условии что у вас оклады назначаются согласно штатного расписания может быть дискриминация, просто потому что один работник применяет ежемесячный вычет МЗП, а другой не применяет, один работник пенсионер, другой нет, у одного есть ребёнок инвалид детства, у другого нет детей.
Все они будут занимать одну и тужу должность младшего менеджера старшего супервайзера с окладом согласно штатного расписания 200000 тенге, но получать при это будут все по разному. Т.е. не смогут реализовать своё право на равную оплату труда.
Татя говорит:
народ приходит на одну зп.... при этом "не учитывают"наверно соответствующие вычеты

на а тот кто его принимает на работу не может чтоли сказать что у нас зарплата с налогами или они договора трудовые не читают чтоли где размер оплаты написан.
Автор: Татя
Добавлено: #5  Вт Фев 07, 2017 10:01:15
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
ну начальство много чего требует всегда, бухгалтер же должен всё делать согласно действующему законодательству, а не так как хочется начальству.
есть такая статья в ТК РК

Законодательство соблюдаем 8))) , мы наоборот одна из не многих компаний где нет "конвертиков". отсюда наверное и
Ведмедев говорит:
на а тот кто его принимает на работу не может что-ли сказать что у нас зарплата с налогами или они договора трудовые не читают что-ли где размер оплаты написан.
Все сказано, :pioneer:

Ведмедев говорит:
Т.е. не смогут реализовать своё право на равную оплату труда.

Так вот об этом собственно и речь! Что руководство хочет заложить на каждую уже существующую вакансию фиксированный оклад (стаж и образование тоже не малое имеет значение). Без какой либо дискриминации, т.к. на сегодняшний день "силы" у сотрудников равны. А з/п согласно различным вычетам заметно отличается.
Пожалуйста напишите, кто все таки сталкивался с такой системой оплаты :palm: Может руководство и вовсе передумает

:boast:
Автор: Редиска
Добавлено: #6  Вт Фев 07, 2017 10:31:24
Заголовок сообщения:
Татя
формула гросапа для резидентов - это чистая сумма/0,81
Автор: Ведмедев
Добавлено: #7  Вт Фев 07, 2017 10:40:59
Заголовок сообщения:
Редиска говорит:
формула гросапа для резидентов - это чистая сумма/0,81

не совсем так, если уж советуете, то предупреждайте, что это только за минусом ОПВ, и 10% ИПНа, при условии что остальные вычеты о которых я говорил выше не применяются.
Автор: Татя
Добавлено: #8  Вт Фев 07, 2017 13:41:11
Заголовок сообщения:
Редиска говорит:
Татя
формула гросапа для резидентов - это чистая сумма/0,81

К сожалению я не знала, как называется эта формула, похожую табличку я смастерила в Ехселе, вышло ровно столько сколько указано в формуле только с меньшими заморочками :o

Ведмедев говорит:
что это только за минусом ОПВ, и 10% ИПНа, при условии что остальные вычеты о которых я говорил выше не применяются.


Тогда з/п будет например: 120 437тг-опв=108 393-мзп-ипн+мзп=на руки 100 000тг. Из суммы 108 393 будет СО и СН
И тогда из-за особых вычетов у пенсионеров и инвалидов не получится выйти на фиксированный оклад :uchenik:

Как не крути велосипеда не выйдет((( Если только не повысить з/п :) :oops:
Автор: Ermanova D.
Добавлено: #9  Вт Фев 07, 2017 13:50:14
Заголовок сообщения:
Татя говорит:
А как тогда рассчитать и установить в 1С
В 1 при начислении заработной платы есть "вид расчета" "Оклад от обратного по дням" программа сверху начисляет налоги
Автор: Ведмедев
Добавлено: #10  Вт Фев 07, 2017 13:52:12
Заголовок сообщения:
Татя говорит:
Тогда з/п будет например: 120 437тг-опв=108 393-мзп-ипн+мзп=на руки 100 000тг. Из суммы 108 393 будет СО и СН
И тогда из-за особых вычетов у пенсионеров и инвалидов не получится выйти на фиксированный оклад
Как не крути велосипеда не выйдет

это я и пытаюсь объяснить крайние посты.
Вариант на самом деле два.
1. Придумать стопицот должностей и народ принимать на эти должности
2.
Татя говорит:
повысить з/п

Автор: Ermanova D.
Добавлено: #11  Вт Фев 07, 2017 13:52:56
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
а в трудовом кодексе допускается такая форма оплаты труда?
У нас более 3 лет сотрудникам от обратного начисляется зп. Просто в трудовом соглашении мы прописываем оклад с учетом начислений
Автор: Ведмедев
Добавлено: #12  Вт Фев 07, 2017 13:55:43
Заголовок сообщения:
Ermanova D. говорит:
В 1 при начислении заработной платы есть "вид расчета" "Оклад от обратного по дням" программа сверху начисляет налоги

В договорах как предлагаете писать будете по поводу размера оплаты труда, так что бы потом вопросов ни у кого не возникало?

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

ИМХО тут надо разработать с кадровиками положение об оплате труда, где учесть все эти моменты и описывать, описывать, описывать, всё в трудовых договорах.

Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:

Ermanova D. говорит:
Просто в трудовом соглашении мы прописываем оклад с учетом начислений

угу, наверна каждый год допики, к договорам, и работники только с одинаковыми вычетами и выслуга у народа не учитывается и пенсионеров нет и т.д. и т.п.
Автор: Татя
Добавлено: #13  Вт Фев 07, 2017 14:56:33
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
угу, наверна каждый год допики, к договорам, и работники только с одинаковыми вычетами и выслуга у народа не учитывается и пенсионеров нет и т.д. и т.п.
Руководство посчитало, что кадровой службе не составит труда каждый год делать допики :o

Всем огромное спасибо за дискуссию :hi:
Автор: Ermanova D.
Добавлено: #14  Ср Фев 08, 2017 23:54:54
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
угу, наверна каждый год допики, к договорам,

Да, так делаем
Автор: Татя
Добавлено: #15  Чт Фев 09, 2017 09:14:07
Заголовок сообщения:
Ermanova D. говорит:
Да, так делаем


Здравствуйте, если Вас не затруднит пожалуйста вышлите/выложите образец/текст допика к договору :Rose: Спасибо.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #16  Чт Фев 09, 2017 09:36:50
Заголовок сообщения:
Ermanova D. говорит:
Да, так делаем

подскажите если не секрет, а как у вас в договорах прописан момент если в отношении работника имеется или возникнет не дай бог исполнительное производство с удержаниями с заработной платы. Прост тоже как то хотели ввести систему от обратного, но у нас штат нормальный такой, есть и пенсионеры и инвалид и совместители, а про алиментщиков и должников по кредитам вообще молчу. Но с кадровиком чета моск сломали, должностей мало, слесарь и монтажник.
Автор: Ermanova D.
Добавлено: #17  Чт Фев 09, 2017 11:55:26
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
как у вас в договорах прописан момент

В договорах прописан только оклад 75% с налогами. Остальное, просто ежемесячно печатаются приказы на премии. По исполнительному производству что алиментщикам, что кредитным должникам удерживаем и перегоняем, везде по разному написано (у одних 50% с дохода написано, у других по другому). Если про штат,то чел 50 у нас должностей достаточно), только пенсионеры есть и все. Совместителям не платим (частный семейный бизнес ), люди выполняют несколько функционалов, т.е. не как в АО шках с четким разграничением. Ничего, все работают, все норм.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #18  Чт Фев 09, 2017 12:11:18
Заголовок сообщения:
Ermanova D. говорит:
В договорах прописан только оклад 75% с налогами. Остальное, просто ежемесячно печатаются приказы на премии.

Ну это как бы не есть, то что здесь спрашивают.
Вопросов больше не имеется.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ