» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник принят 01.07.16, уволен 16.08.16. При начислении компенсации нужно ли брать ЗП за август?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #1  Вт Авг 16, 2016 11:10:22
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста . Работник принят 01.07.16 на работу, увольняется 16.08.16. При начислении компенсации , при расчете средней заработной платы нужно ли брать начисленную за август зар плату?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Вт Авг 16, 2016 11:32:30
Заголовок сообщения:
Гульбанум76 говорит:
при расчете средней заработной платы нужно

Предлагаю:
"2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;"т.е.за период работы с 01.07.2016 по 16.08.2016 г.
С ув.
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #3  Пт Ноя 24, 2017 11:26:09
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск 27.11.17 , год полностью не отработан. в расчет ср зар платы ноябрь включать?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Пт Ноя 24, 2017 11:33:23
Заголовок сообщения:
Гульбанум76 говорит:
в расчет ср зар платы ноябрь включать?

Считаю,что не включать.
С ув.
Автор: Elis
Добавлено: #5  Пт Ноя 24, 2017 12:18:19
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Считаю,что не включать.

Обоснуйте.

Добавлено спустя 6 минут 35 секунд:

Гульбанум76, читаем "Единые правила исчисления средней заработной платы" http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533
Цитата:
2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;


Раз отработал менее 12 месяцев, то берется фактически отработанное время. И в этой формулировке уже нет фразы "предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата". Т.е. месяц ноябрь до 27 числа тоже является фактически отработанным временем.
Автор: esiphi
Добавлено: #6  Пт Ноя 24, 2017 12:28:20
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Обоснуйте.

esiphi говорит:
не включать.

Т.к. это не компенсация отпуска при увольнении.
С ув.
Автор: Elis
Добавлено: #7  Пт Ноя 24, 2017 12:57:06
Заголовок сообщения:
А какая разница, отпускные начисляются или компенсация за неиспользованный отпуск?
Единые правила исчисления средней заработной платы одинаково распространяются как на событие трудового отпуска, так и на компенсацию этого отпуска.

Цитата:
1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
...
7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.


На то это и "Единые правила", что они определяют единый порядок исчисления з/п, как для отпуска, так и для компенсации. И расчетный период для обоих этих событий определяется одинаково. Я не увидела в этом НПА каких-то особых уточнений по определению расчетного периода в том или ином случае.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ