| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник на испытательном сроке просто сказал что работать не будет и на следующий день не вышел |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бабаева В.С. |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 26, 2017 10:20:19 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник на испытательном сроке просто сказал что работать не будет и на следующий день не вышел |
Здравствуйте, человека оформили с начала апреля. В трудовом договоре прописан пункт что он на испытательном сроке. 25 апреля сказал что работать дальше не будет и не вышел на работу. Приказы не подписаны,заявление только. Какие действия работодателя в таком случае? Можно ли потребовать отработку месяу? И как это сделать если он просто не вышел? |
|
| Автор: | Ведмедев | ||||||||
| Добавлено: | #2 Ср Апр 26, 2017 10:30:48 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
почему?
|
|||||||||
| Автор: | Бабаева В.С. | ||||
| Добавлено: | #3 Ср Апр 26, 2017 10:40:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Так как бухгалтер, то есть я, на больничном. А директор только сегодня позвонил Добавлено спустя 14 минут 21 секунду:
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. Директор только сенодня позвонил и сказал что человек не вышел Добавлено спустя 59 секунд: Ох два раза отправила! |
|||||
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #4 Ср Апр 26, 2017 10:57:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обратите внимание на ст.49 п.7 и ст.58 п.2 НК РК. С ув. Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
Конечно ТК РК.(извиняюсь). С ув. |
|||||
| Автор: | Ведмедев | ||||||
| Добавлено: | #5 Ср Апр 26, 2017 11:29:06 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
если этого не было сделано в день начала трудовых отношений, то читайте выше.
работнику глубоко фивалетово, на время вашего отсутствия работодатель обязан назначить исполняющего обязанности. поэтому повторюсь ещё раз.
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов. |
|||||||
| Автор: | Бабаева В.С. | ||
| Добавлено: | #6 Ср Апр 26, 2017 14:26:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок |
|||
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #7 Ср Апр 26, 2017 14:34:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
увольняйте тогда по статье за неявку, заставить работать вы его всё равно не сможете. |
|||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #8 Ср Апр 26, 2017 14:46:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в трудовом кодексе сказано: Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. 3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. А раз срок испытания не истек, и ваша организация показала "отрицательный результат и не прошла испытательный срок" Работник уведомил Вас, что трудовой договор расторгнут. В чем проблема? |
|||