» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Отпуск был не вовремя оплачен, какие последствия?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Салтанат
Добавлено: #1  Чт Авг 17, 2017 17:11:45
Заголовок сообщения: Отпуск был не вовремя оплачен, какие последствия?
Здравствуйте, сотрудник был в отпуске с 03.07.2017 г., отпускные получил вместе с з/п 01.08.2017 г., насколько эта серьезная ошибка и будет ли штраф при проверке. Как можно исправить ситуацию.
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Чт Авг 17, 2017 22:28:31
Заголовок сообщения:
ст 87 Коап, но там просрочка по выплате з.п. фигурирует лишь. про отпускные нигде не видела.
Автор: Elis
Добавлено: #3  Чт Авг 17, 2017 22:44:18
Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления


http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235#z293
КОАП говорит:
Статья 87. Нарушение требований по оплате труда
1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя –
влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Если проверка будет, то могут оштрафовать. Но последнее время проверки с Департамента труда идут в основном по жалобам работников. Нет жалоб - нет проверок.

Добавлено спустя 39 секунд:

vbnz говорит:
ст 87 Коап, но там просрочка по выплате з.п. фигурирует лишь. про отпускные нигде не видела.

А отпускные - это разве не заработная плата?
Автор: vbnz
Добавлено: #4  Чт Авг 17, 2017 23:09:22
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
А отпускные - это разве не заработная плата?

считаю что нет. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд. Отпускные — это деньги, которые работник получает не выполняя при этом работы.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Пт Авг 18, 2017 06:38:55
Заголовок сообщения:
vbnz говорит:
А отпускные - это разве не заработная плата?

Предлагаю:
В соответствии с подпунктом 14) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
С ув.
Автор: Салтанат
Добавлено: #6  Пт Авг 18, 2017 10:14:34
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Но последнее время проверки с Департамента труда идут в основном по жалобам работников. Нет жалоб - нет проверок.

Проверка будет, внеплановая. В связи с этим хотела как то это исправить, но не понимаю как, так как ведомостях все росписи других сотрудников и его в том числе. Который написал жалобу.
Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Пт Авг 18, 2017 10:40:47
Заголовок сообщения:
Салтанат, если отпускник это не жалобщик, то попросите написать заявление (датой приказа на отпуск) о том, что он сам просит выплатить отпускные вместе с заработной платой и претензий не имеет. Хотя если захотят как то привлечь то нарушение есть.
Автор: Салтанат
Добавлено: #8  Пт Авг 18, 2017 10:47:51
Заголовок сообщения:
Елена Т, отпускник жалобщик. Если отпускные выдать в день отпуска это тоже нарушение? 03.07. отпуск, в этот же день забирает свои отпускные или нужно 02.07 ему выдать?
Автор: esiphi
Добавлено: #9  Пт Авг 18, 2017 10:52:44
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
попросите написать заявление (датой приказа на отпуск) о том, что он сам просит выплатить отпускные вместе с заработной платой и претензий не имеет

Солидарен.
Предлагаю:
Автор: romashka
Добавлено: #10 Ср Июн 24, 2009 12:20:43
Заголовок сообщения:
но как быть если сотрудник либо не желает получать отпускные[/quote]
Заявление с него.

Здравствуйте! Не могли бы Вы помочь, правильно составить заявление.

Заране Вам спасибо

Автор: Елена Т
Добавлено: #11 Ср Июн 24, 2009 12:33:03
Заголовок сообщения:
romashka говорит:
Не могли бы Вы помочь, правильно составить заявление
Прошу не выплачивать положенные мне отпускные, а выдать такого-то вместе с зар.платой за такой-то месяц.

Автор: romashka
Добавлено: #12 Ср Июн 24, 2009 12:44:52
Заголовок сообщения:

Спасибо! А в случае если сотрудник желает получить, но приходит не вовремя, к примеру в отпуск он идёт 25 числа, а за отпускными приходит либо за день до отпуска,либо после отпуска? Я тут что то накалякала, но думаю как то не грамотно. Посмотрие пожалуйста.
Я, ________________________________________ не имела возможности получить отпускные за три календарных дня до его начала. Желаю получить отпускные сегодня
«____»______________200__г. ______________________
(подпись)

Автор: Елена Т
Добавлено: #13 Ср Июн 24, 2009 12:48:17
Заголовок сообщения:
romashka говорит:
не имела возможности получить отпускные за три календарных дня до его начала

Не имела возможности явиться для получения....

romashka говорит:
Желаю получить отпускные сегодня
нет- прошу выдать такого-то числа.
С ув.
Автор: Салтанат
Добавлено: #10  Пт Авг 18, 2017 11:06:04
Заголовок сообщения:
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления
Т.е. если отпуск 03.07. он должен получить их 28-29.06.2017 крайний срок, что бы не попасть на нарушении? Подскажите пожалуйста?
Автор: vbnz
Добавлено: #11  Пт Авг 18, 2017 12:58:27
Заголовок сообщения:
esiphi, цитируйте говорящего пожалуйста.
Автор: Elis
Добавлено: #12  Пт Авг 18, 2017 20:38:55
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
Если отпускные выдать в день отпуска это тоже нарушение? 03.07. отпуск, в этот же день забирает свои отпускные или нужно 02.07 ему выдать?

У вас есть график отпусков? Утвержденный работодателем и согласованный с работником (в частности с этим работником жалобщиком)?
Я почему спрашиваю... Если у вас нет графика отпусков, значит трудовой отпуск был предоставлен "вне графика отпусков по соглашению сторон". И в этом случае вы могли ему выплатить отпускные и 3 июля, и 4-го, и 5го июля.
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления

Правда, я не знаю, чем вам это поможет, ведь вы сами сказали, что он получил отпускные 1 августа. И есть роспись в кассовых первичных документах.

Он именно по этой причине направил жалобу в ДТиСЗ, что ему до отпуска отпускные не выплатили?
Автор: Салтанат
Добавлено: #13  Пт Авг 18, 2017 20:48:07
Заголовок сообщения:
Elis, я не знаю по какой причине он написал. А можно вообще не показывать график отпусков а сделать как вне графика. Если да то вне графика, можно ли выдавать например через месяц как в моем случае. Помогите пожалуйста, как сделать максимально правильно, что избежать штрафа.
Автор: Elis
Добавлено: #14  Пт Авг 18, 2017 22:17:55
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
Если да то вне графика, можно ли выдавать например через месяц как в моем случае.

Салтанат, Я же вам написала выше два раза, в какие сроки нужно выплатить отпускные в случае предоставления отпуска вне графика.

Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:

Салтанат говорит:
Помогите пожалуйста, как сделать максимально правильно, что избежать штрафа.

По той информации, что вы написали - никак.
Салтанат говорит:
сотрудник был в отпуске с 03.07.2017 г., отпускные получил вместе с з/п 01.08.2017 г
...
в ведомостях все росписи других сотрудников и его в том числе.

Может просто повезти, что не заметят именно это нарушение, если жалоба была написана по другому поводу.
Автор: Салтанат
Добавлено: #15  Пн Авг 21, 2017 11:20:29
Заголовок сообщения:
Всем спасибо!!!
Автор: Салтанат
Добавлено: #16  Вт Авг 22, 2017 19:14:48
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, при проверке инспектор департамента труда, сказал, что мы не мели право не отправлять 2 года подряд в отпуск работника? Как можно оспорить его замечание. Сотрудник устроился на работу 03.05.2012, ежегодный очередной отпуск брал в мае 2014 г. за период 03.05.2012-02.05.2013, в 2015 году за период 03.05.2013-02.05.2014, в 2016 г. за период 03.05.2014-02.05.2015 г., в 2017 г. за период 03.05.2015-02.05.2016 г. Правомерно ли замечание инспектора?
Автор: Даночка
Добавлено: #17  Ср Авг 23, 2017 00:13:11
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Но он то у вас пошел в мае 2014г. в отпуск, а это второй год. если бы он не пошел в отпуск в мае 2014, то было бы нарушение. А так все верно. Послушаем еще мнения.
Автор: Салтанат
Добавлено: #18  Ср Авг 23, 2017 11:05:23
Заголовок сообщения:
Он у меня просит объяснительную, как правильно написать, согласно Трудовому кодексу Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд, в связи с чем поясняем, что со стороны компании никаких нарушении не было. Можно так ответить
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #19  Ср Авг 23, 2017 11:40:51
Заголовок сообщения:
За первый рабочий год (03.05.2012-02.05.2013) вы должны были отправить в отпуск работника с 03.05.13.
За второй рабочий год (03.05.2013-02.05.2014) или за 2 года сразу надо было предоставить отпуск с 03.05.14.

Если отпуск начался не с 03.05.14., то напишите, что задержка на несколько дней произошла из-за... (дальше придумайте причину: производственная необходимость, заявление работника и т.д.) Думаю, причина должна быть убедительной, чтобы вас не наказали.
Автор: Салтанат
Добавлено: #20  Чт Авг 31, 2017 14:33:38
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
сотрудник был в отпуске с 03.07.2017 г., отпускные получил вместе с з/п 01.08.2017

Здравствуйте, если сотрудник уходит в отпуск 03.07. начисленную з/п с 01.-03.07. можно ли выдать вместе с отпускными 28.06. отпускные + з/п за июль за 2 дня. Является ли это нарушением?
Автор: esiphi
Добавлено: #21  Чт Авг 31, 2017 14:42:35
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
Является ли это нарушением?

Не вижу нарушения т.к.
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
С ув.
Автор: Салтанат
Добавлено: #22  Чт Авг 31, 2017 14:44:07
Заголовок сообщения:
esiphi я имею виду зар.плату за июль, можно ли раньше выдать с отпускными вместе?
Автор: esiphi
Добавлено: #23  Чт Авг 31, 2017 14:45:34
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
можно ли раньше выдать с отпускными вместе?

Считаю,что нужно.
С ув.
Автор: Салтанат
Добавлено: #24  Чт Авг 31, 2017 14:49:36
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
esiphi

Спасибо!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ