| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли субьект малого бизнеса заключить ТД на срок 1мес при оформлении на постоянную работу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Ср Май 23, 2018 13:48:11 |
| Заголовок сообщения: | Может ли субьект малого бизнеса заключить ТД на срок 1мес при оформлении на постоянную работу |
ТОО является субъектом малого бизнеса. Руководитель ТОО принимает решение заключать трудовые договора со всеми вновь принимаемыми на основное место работы сотрудниками сроком на 1 месяц. Вопрос: Правильно ли понимает бухгалтер ТОО положения ТК РК(статья 30 п2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.) , что данные трудовые договора, при условии что ни одна из сторон не изъявит желания о расторжении, будут автоматически пролонгироваться на тот же самый срок -1 месяц без издания актов работодателя любое количество раз? Сотрудник, работающий по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, имеет те же социальные гарантии по выплате отпускных,больничных листов, компенсаций при увольнении что и сотрудники, с которыми договора заключены "Бессрочно"? |
|
| Автор: | vbnz | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Май 23, 2018 13:54:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/341891 Сколько раз и на какой срок может быть продлен трудовой договор, заключенный субъектом малого предпринимательства с работником? Организация является субъектом малого предпринимательства. В п. 2 ст. 30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г. №414-V прописано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп.2) п.1 ст. 30. Ответ: в соответсвии с пунктом 2 статьеи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан субьекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп.2 п.1 настоящеи статье. Таким образом, субьекты малого предпринимательства вправе заключать договора на любой срок, при этом без каких либо ограничений по их продлению. Номер вопроса: 341891 Разделы: Вопросы трудового права 1 декабря, 2016 - 23:32 Изменён 15 декабря, 2016 - 19:18 Добавлено спустя 29 секунд:
|
|||||
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #3 Ср Май 23, 2018 13:59:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это Верно.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/341891 С ув. |
|||||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #4 Пт Май 25, 2018 10:48:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Встретилось вот такое более свежее разъяснение: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 декабря 2017 года (enbek.gov.kz) Вопрос: Добрый день! Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить применение нормы, касающейся сроков трудового договора. В п.2 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. О каком ограничении идет речь? Означает ли данная норма, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовой договор на определенный срок менее года, например, на 3 или 6 мес? Или это ограничение касается только количества продлений, и субъекты малого предпринимательства могут не устанавливать неопределенный срок и заключать постоянно на определенный срок? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Эльмира Нуралиевна Ответ: Уважаемая Эльмира Нуралиевна! В данном случае речь идет о том, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения количества продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз И как быть в таком случае -если одно и то же министерство трактует ограничение по разному? Вообще по идее в Налоговый Кодекс вписали норму , что при наличии разъяснения НК спорные моменты трактуют в пользу налогоплательщика . В трудовом Кодексе этого как бы нет-как быть? руководствоваться меньшей из зол? Заключать договора на год без ограничения количества продлений? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||||
| Добавлено: | #5 Пт Май 25, 2018 12:27:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В новом Налоговом кодексе говорится про другое:
|
|||||