| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Материальная ответственность несовершеннолетнего сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 24, 2018 14:31:14 |
| Заголовок сообщения: | Материальная ответственность несовершеннолетнего сотрудника |
Добрый день, уважаемые коллеги. Такой вопрос. Руководитель хочет принять на работу на должность операциониста молодого человека 16 лет. Обязанности - звонки по телефону, какие-то дела по офису, работа в ноутбуке, работа в интернете. По трудовому кодексу понятно, что мы имеем право нанимать сотрудника, которому еще нет 18 лет, с письменным разрешением его родителей (и чуть ли не копией свидетельства о рождении), далее оформляется трудовой договор и он работает как полноправный сотрудник. Но вот привлечение к материальной ответственности такого сотрудника по ТК РК запрещено. Руководитель хочет понять, возможно ли привлечь все же к материальной ответственности родителей такого несовершеннолетнего сотрудника, поскольку они являются его попечителями до 18 лет? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Ср Окт 24, 2018 14:37:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Субъектами материальной ответственности за причинение ущерба работнику будут все физические лица (граждане и неграждане РК), с которыми работодатель заключил трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 31 ТК РК трудовой договор может быть заключен с физическим лицом, достигшим 16 лет. Следовательно, лицо, достигшее указанного возраста, будет нести материальную ответственность в случае причинения работодателю материального ущерба. Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими 15 и 14 лет (п. 2 ст. 31 ТК РК). Однако с лицом в возрасте от 14 и до 18 лет, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Далее, в соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК с лицом, не достигшем 18 лет, не допускается заключение трудового договора на выполнение работ или он принят на должность, предусматривающую полную материальную ответственность. Если же такой договор будет заключен, то такой работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Тем не менее исходя из смысла содержания ТК РК при причинении работником в возрасте от 14 и до 18 лет материального ущерба работодателю по основаниям, перечисленным в пп. 2) - 6) п. 8 ст. 123 ТК РК, возмещению подлежит ущерб, соответствующий фактически нанесенному. Как было сказано выше, ущерб в размере прямого действительного или в полном размере в количественном или суммарном выражении (величине) тождествен. В связи с глобализацией экономик и открытости границ происходит трудовая миграция граждан. Ежегодно в Казахстан прибывает значительное число иностранных граждан, которые легально трудоустраиваются на казахстанские предприятия, в организации и даже государственные и квазигосударственные учреждения (организации). В случае совершения противоправного поступка, в результате которого будет причинен ущерб работодателю, такой работник возмещает ущерб на общих основаниях, как и гражданин РК. Однако если работодатель заключил трудовой договор с иностранным гражданином вопреки запретам, предусмотренным в пп. 4) - 7) п. 1 ст. 26 ТК РК, такой работник не будет нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, вопреки запрету установленный ТК РК, является ничтожным с момента его заключения, с соответствующим последствием (ст. 157-159 ГК РК). Добавлено спустя 12 секунд: http://www.zakon.kz/4917750-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html источник |
|