| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Декретные |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Ср Янв 18, 2006 11:46:51 |
| Заголовок сообщения: | Декретные |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: Сотрудница давно работает, в постоянном штате. с 01.02.06 уходит в декрет. Т.к. у нее двойня - 70 дн. до родов, 70 дн. после родов. 1. 70 дней - календарных - с праздниками или без? 2. как рассчитать начисление? 3. когда производить начисление? 4. что-то читала про то, что если выпадает на разные квараталы - то 2 начисления нужно делать? 5. когда производить выплату? Если нетрудно, покажите, пожалуйста, расчет на цифрах - з/п 300$, в отпуске была 25.07.05 - 05.08.05 = 12 дней. 6. после декрета собирается взять отпуск - 12 дней за 2004 год, 30 дней за 2005 год, как это рассчитать? Спасибо БОЛЬШОЕ. |
|
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #2 Ср Янв 18, 2006 17:29:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Галиной. 1.Вы сначала посмотрите самые необходимые НПА- НК, Закон о труде, литературу по основам бух.учета. 2.В Казахстане нет окладов в иностранной валюте. Только в тенге. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Ср Янв 18, 2006 17:38:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, спасибо, я знаю про валюту, так просто легче считать, ест-но з/п по курсу. |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #4 Ср Янв 18, 2006 17:55:56 |
| Заголовок сообщения: | |
В соотвтетсивии закона "о труде" ст 87 п.1работодатель бязан выплачивать социальные пособия, вт.ч по беременности и родам. Пособия выплачиваются на период нахождения в отпуске по бер.о родам из размера ср.зар.платы. Выплата пособия регламентируется инструкцией"О порядке назначения и выплаты пособий по сщц.обеспечению зв счет средств работодателя" утвержденная Постановлением Правительства от 11.06.99 № 731.Прочитайте её. Так же рекомендую: "Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников" утв.Постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г. № 1942 "Закон о Труде" ст.67. Статья 144 пп)27 Налогового Кодекса РК Статья 316 НК РК Статья 100 НК РК. Когда возникнут вопросы при прочтении этой литературы,пишите!!!Мы поможем. |
|
| Автор: | Saltanatka |
| Добавлено: | #5 Чт Фев 02, 2006 13:24:55 |
| Заголовок сообщения: | |
По законодательству это 70 дней до родов и 56 – после. Если я себя прекрасно чувствую и хочу уйти в декрет с работы хотя бы за 1 месяц до родов. Это возможно и как это оформить? Значит ли это, что пока я работаю, я буду получать заработную плату и пособие по беременности родам я смогу получить только за фактическое нахождение в декретном отпуске? Т.е., к примеру за 30 дней до родов и 56 дней после родов? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #6 Пт Фев 03, 2006 12:24:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Это уже обсуждалось,посмотрите здесь: http://balans.kz/viewtopic.php?t=1399 |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #7 Пн Фев 13, 2006 21:54:13 |
| Заголовок сообщения: | |
И я столкнулась с этой проблемой. tehvest, подскажите, из предоставленных 126 дней больничного листа оплачивать нужно все 126 или только рабочие? Мне кажется, что только рабочие (это где-то 80-90 дней) Ведь по обычным больничным листам оплачивают только рабочие дни. А мне доказывают, что декретные - это вовсе не "больничные", а "отпуск по беременности и родам", а в отпуске оплачиваются календарные дни. И что раз в Законе сказано "работодатель обязан предоставить 126 дней", то их и нужно оплатить. Но ведь "предоставить" и "оплатить" - это же разные вещи. Или я не права? Я уже и сама сомневаться стала... |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #8 Вт Фев 14, 2006 16:41:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:crazy: пОшло. Действительно,предоставить и оплатить это разные вещи,но не забывайте.что по Законодательству вы обязаны предоставить 126 дней декретного отпуска и соответственно их оплатить. Это декретные отпускные,которые работодатель должен оплатить,которые подтверждены бол.листком.которые не подлежат налогообложению Я делаю вывод,что предоставить и оплатить все 126 р/датель обязан,если есть необходимость производственная, декретницу на работе задержать, оформив все необходимые формальности и оплатить ей те рабочие дни, которые она отработала фактически,уже находять в декретном, не лишая при этом законных отпускных и периода,т.е.дать догулять из оставшихся 126 дней.ИМХО. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #9 Ср Фев 15, 2006 10:32:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Грустно... Я у нас в программе из декретных оплачиваются только рабочие (вводится начало и конец б/л, а количество дней вычисляется автоматом согл. графика работы)... А есть еще какие мнения? Как, например, в 1С начисляется оплата декретных? Бухгалтера, поделитесь опытом, пжалста! Ведь бОльшая сумма начислений по б/л, взятая на вычеты (да еще и не облагаемых никаким налогами), может повлечь гнев налоговых органов :evil: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #10 Ср Фев 15, 2006 10:57:01 |
| Заголовок сообщения: | |
скажу г-же Элис, как разработчик разработчику...в 1С в разных конфигурациях самые разные способы начисления декретных вплоть до отсутствия оных... лично я в своей конфигурации с расчетом кол-ва дней К ОПЛАТЕ не заморачиваюсь, вывожу его в диалог, хотят - пусть меняют, общая сумма декретных к начислению тут же пересчитывается... |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #11 Чт Фев 16, 2006 10:53:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. Но в диалог Вы по "умолчанию" сколько дней выводите: 126 или только рабочие? (вот я нудная, правда? :) ) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Чт Фев 16, 2006 11:34:36 |
| Заголовок сообщения: | |
щщас гляну... нисколько, то есть ДнейВДекрете=0; однако если не введут, то Если ДнейВДекрете=0 Тогда Сообщить("Укажите количество дней в декрете !"); КонецЕсли; размерность ДнейВДекрете = Число, 6.2, так как некоторые извращенцы любят дробное кол-во дней отпуска, болезни, декрета ,компенсации... |
|
| Автор: | Геннадьевна | ||
| Добавлено: | #13 Пн Фев 20, 2006 21:42:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По этому вопросу читала, что оплачиваются только рабочие дни, но и для среднего заработка берутся рабочие дни. В итоге недоплаты не будет. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #14 Вт Фев 21, 2006 00:25:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Да. Я уже нашла, в ББ 49 за прошлый год на последней странице пример разбирался. Рабочие дни. И оплачиваются только рабочие, и сумма оплаты одного дня считается с учетом рабочих дней. Всем спасибо. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #15 Пт Фев 24, 2006 15:18:41 |
| Заголовок сообщения: | Декретные |
Сотрудница уходит в декретный отпуск, как надо начислять отпускные, средний дневной заработок с какой суммы расчитывается, а) С оклада согласно штатному расписанию ( без вычетов налогов ) б) С заработной платы , которую работник получает ( с вычетами налогов ). |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Пт Фев 24, 2006 15:37:02 |
| Заголовок сообщения: | |
в) с начисленных сумм по Кт 681 |
|
| Автор: | Antonina |
| Добавлено: | #17 Пн Июн 12, 2006 11:21:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, если в Кт 681 входят косвенные доходы в нат. выражении (питание, страховка и пр.), они тоже считаются при расчете ср.зарплаты? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #18 Пн Июн 12, 2006 15:00:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Не могу найти НПП. Да, входят. |
|
| Автор: | Gale |
| Добавлено: | #19 Чт Июн 15, 2006 12:37:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Gzanna ББ №49 (декабрь 2005) на с.21 рассматриваются разл.случаи начисления декретных. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #20 Вт Июл 04, 2006 15:46:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! У меня ситуация и я незнаю как поступить правильно. Я работаю в компьютерной компании уже 4 года. Скоро будет декретный отпуск. Есть предложение перейти на новое место работы с тем же окладом который у меня сейчас. По закону я знаю, что мне в выплатят деньги за отпуск по беремености и родом, что в старой компании, что в новой. Вопрос такой, изменится ли у меня сумма декретных если я уйду в новую компанию работать на 3 месяца? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #21 Вт Июл 04, 2006 15:54:01 |
| Заголовок сообщения: | |
По моему какаято загвоздка есть во всем этом движении. |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #22 Вт Июл 04, 2006 16:47:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Алиса, а вы сами посудите. Порядок предоставления пособий регламентируется Инструкцией О Порядке и Выплате Пособий по Соц.обеспечению за счет средств работодателя, утвержд. Постановлением Правительства 11.06.1999 г.№ 731(посмотрите её, сюда выкладывать не буду). Пособие исчисляется из расчета ср. зар.платы, не зависимо от от срока и стажа работы. Вы за три месяца месяца работы на новом предприятии можете заработать бОльшую ср.ЗП, чем за 4 года на предыдущей.Посчитайте её сами. см. Инструкцию о порядке исчисления.зар.платы работников № 1942 от 29.12.2000 года. Если предложенный оклад, режим работы и прочие выгодные условия Вас устраивают и вы ничего не теряете, если размер оклада тот же, что и на предыдущем месте, то в размере пособия Вы ничего не теряете. Так что решать Вам. Удачи. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #23 Ср Июл 05, 2006 00:36:26 |
| Заголовок сообщения: | |
(7) Смотрите сами где больше. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #24 Ср Июл 05, 2006 10:14:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем за ответы, почитаю обязательно все что порекомендовали. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #25 Пн Июл 24, 2006 16:26:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! У меня такой вопрос. В законе о труде скзано, что женщинам дается отпуск по беременности и родам 70+56=126 календарных дней, если у женщины сложные роды или рождается двое и больше детей, то 70+70=140 календарных дней. Причем разница выплачивается после данного события. У меня будет двойня. Врачи сказаи что однозначно будет кесарево. Могут ли мне сразу посчитать на 140 календарных дней, если предоставить им мед. заключения и т.п.? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #26 Пн Июл 24, 2006 16:43:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Смотрите пост Felix E. Rutkowski .Мы мысленно с Вами. Думаю, что сразу не дадут... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #27 Пн Июл 24, 2006 16:44:24 |
| Заголовок сообщения: | |
поздравляю! Думаю что да! классно! :Yahoo!: :Yahoo!: :Yahoo!: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #28 Вт Июл 25, 2006 11:49:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Ребят спасибо за поддержку, только ничего не поняла... знаю что дополнительные дни оплачиваемого декретного отпуска дают по факту рождения или по факту кесарева, при предоставлении соответствующих документов, по закону. А вообще как вариант могут войти в положение или нет? Потому что потом мне бегать и носить бумажки будет просто некогда физически. |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #29 Вт Июл 25, 2006 12:03:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Поговорите с работодателем, только у бухгалтера д.б. основание для выплаты пособия именно в разрешенном Законодательстве размере. Как Вам дадут, это уже ваше с ними решение-может авансом выплатят. Потом принесете бол.лист с выпиской. и все. Через такую суету многие проходят-не огорчайтесь заранее.А что делать, если просто так денег не дают.. :oops: только с бумажкой |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #30 Ср Июл 26, 2006 15:27:45 |
| Заголовок сообщения: | |
:) спасибо больше за ответ, думаю соберу все бумажки и пойду просить начальство о том чтобы сразу выплатили :x |
|
| Автор: | Наташа |
| Добавлено: | #31 Сб Апр 07, 2007 13:09:06 |
| Заголовок сообщения: | |
:( Я 18 сентября 2006 года устроилась на работу. С 20 мая 2007 года ухожу на декретный отпуск. Вопрос: сколько получу трудовой отпуск и сколько декретный отпуск в денгах. Пожалуйста с формулой вычисления. Спасибо. |
|
| Автор: | NataV | ||
| Добавлено: | #32 Сб Апр 07, 2007 23:05:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Касательно того, за сколько дней оплачивать декретные: http://balans.kz/viewtopic.php?t=4156 Я когда прочитала, позвонила на свою работу и спросила мнение коллег по этому вопросу... нацкомпания сделела официальный запрос в МинТруда и ответ пришел что за 126 дней... теперь нам всем декретным перерасчеты делают... Добавлено спустя 5 минут 9 секунд:
А почему уныние????? Улыбочку и передаем позитив крохе!!!! А чтоб рассчить сумму ваших декретных, необходима сл.информация: з/п за весь этот период, если были доплаты или премии и т.д. все расписать подробно, было ли повышение з/п. Что говорит врач про предстоящие роды? т.е. если двойня или кесарево будут делать, то срок больничного увеличится... И надо еще чтоб в больничном точно просчитали дни (чеще всего 126), но некоторые врачи с арифметикой на Вы... |
|||
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #33 Вс Апр 08, 2007 19:46:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А можно дословно процитировать фразу из ответа? Если она полностью повторяет существующие НПА, то это не о чем не говорит. А если в явном виде, то этим ответом МинТруда действительно можно будет руководствоваться. Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:
Наташа, и еще не забудьте ко всему этому указать количество отработанных вами дней по месяцам. |
|||||
| Автор: | Нектар |
| Добавлено: | #34 Ср Июн 06, 2007 12:15:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста: Декретный отпуск - какими налогами облагаются? Точнее ИПН, СН, СО, ОПВ. P.S. можете еще по "Отпускные", "Больничные", "Компенсация" подсказать? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #35 Ср Июн 06, 2007 12:30:45 |
| Заголовок сообщения: | |
читаем Закон о труде РК |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #36 Ср Июн 06, 2007 12:31:14 |
| Заголовок сообщения: | |
.....а также НК РК |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #37 Ср Июн 06, 2007 13:09:12 |
| Заголовок сообщения: | |
декретный отпуск ничем не облагается. очередной трудовой отпуск и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагаются всеми налогами |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #38 Ср Июн 06, 2007 15:09:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
компенсация за неиспользованный отпуск не облагается соц.налогом ст.317 НК |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #39 Ср Июн 06, 2007 16:54:08 |
| Заголовок сообщения: | |
При исчислении сред. з/п учитываются ли отпускные, больничные дни и начисления? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #40 Ср Июн 06, 2007 16:55:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
средней зарплаты для чего? Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд: закон о труде Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника 1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработан-ное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответст-вующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и дру-гих стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмот-ренных системой оплаты труда. 2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработан-ное время. 3. Для всех случаев определения средней заработной платы, преду-смотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. 4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные пе-риоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает поло-жения работников. Добавлено спустя 9 минут 33 секунды:
сорри. кодекс конечно же. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #41 Ср Июн 06, 2007 21:45:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет. В среднюю заработную плату включаются только суммы за отработанную работу (масло маслянное, но понятно, наверное). Поэтому сумму начисления за отпускные и больничные не включаеются в среднюю з/п, так же как и дни отпуска и болезни не включаются в отработанные дни. |
|||
| Автор: | Даша |
| Добавлено: | #42 Вт Июл 24, 2007 09:07:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Я беременна по срокам у меня декретный отпуск начинается в ноябре а я хотела в октябре взять трудовой отпуск к тому времени я отработаю 10 месяцев. Начальник говорит что при декретных трудовой отпуск не оплачивается Прав ли он и что могу сделать? Пожалуйста ответьте |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #43 Вт Июл 24, 2007 11:11:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это он либо напутал, либо вас в заблуждение ввел. Есть такое: если работник находится в трудовом отпуске и он заболел, и предоставил больничный лист, то в этом случае его трудовой отпуск продляется на количество дней болезни, но сам больничный лист не оплачивается. Сейчас я быстро подтверждение в НПА не найду, но если нужно, могу поискать. А у вас, как я поняла, эти отпуска не пересекаются. сначала берете трудовой, потом он заканчивается, и вы вместо выхода на работу берете следующий отпуск "по беременности и родам". И оба они должны оплачиваться. |
|||||
| Автор: | klv |
| Добавлено: | #44 Пт Июл 27, 2007 08:39:03 |
| Заголовок сообщения: | как правильно расчитать декретный отпуск |
Сообщите пожалуйста, как правильно расчитать дикретный отпуск. А так же если сотрудник идет в дикрет, а у него остался неспользованный отпуск. И предполагается, когда он выйдет из дикрета, у него подойдет очередной отпуск. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #45 Пт Июл 27, 2007 09:47:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну во-первых, вам следует почитать нормативно-правовые акты И первое, что вы из них узнаете, что слово "Декретные" пишется через "Е". Что читать: "Трудовой кодекс" "Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников" "Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы " По поводу отпуска - когда работник выйдет из декрета, то он может сразу воспользоваться своим правом на неиспользованный трудовой отпуск. Поскольку средней заработной платы за ближайших 12 месяце в этого работника не будет, то оплата отпуска будет производится исходя из заработка за ближайшие 12 месяцев работы
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд: Да, и все посты этой ветки перечитать, здесь три страницы. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #46 Сб Окт 20, 2007 12:59:08 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте! я государственный служащий. У меня вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, но с сохранением места.. Ребенку полтора года, а также я на 8-м месяце беременности. Оплачивается ли работодателем второй декретный отпуск. Врач-гинеколог выписала мне больничный лист на 126 дней, хотя я объяснила в каком я положении. Скажите положено или нет по закону. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #47 Сб Окт 20, 2007 23:09:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам. При этом за вами по-прежнему сохраняется ваше рабочее место. А вот насчет оплаты, этот факт регламентирует Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя". Утверждена постановлением Правительства РК от 11.06.1999 N 731 (ред.06.01.2006) А вы после родов, перед тем, как взять отпуск без содержания, ни на один день не приступали к работе? И второй вопрос, вы брали отпуск без содержания до 1.5 лет или до 3-х лет? От ответа на эти два вопроса и зависит - оплатят ли вам второй отпуск по беременности и родам или нет. А если оплатят, то в какой части. Посколько у меня этой информации нет, то я просто процитирую вам Инструкцию, а дальше сами считайте.
|
|||
| Автор: | катерина |
| Добавлено: | #48 Вт Окт 30, 2007 16:15:45 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня больничный лист открыт с 16 октября по 2 апреля, это 170 дней. Ср.дневная з/п 1419 тенге.Значит сумма к получению 241230. |
|
| Автор: | Кэт |
| Добавлено: | #49 Вт Ноя 06, 2007 13:45:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожайлуста посчитайте мне сумму декретных: Работаю с2 ноября2006 г.-25000 т (оклад) Дек-25000,Январь 2007-25000,Фев-40000,Март-40000,Апрель-40000, Май-40000,Июнь-40000,Июль-40000,Авг-40000,Сент-40000 С16 октября по 2 апреля 2008 г. открыт больничный лист.Вотпуске,на больничном не была.Мне нужно очень срочно. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #50 Пн Ноя 26, 2007 15:08:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Какими документами нужно оформлять декретные, и какими налогами они облагаются? |
|
| Автор: | Одуванчик |
| Добавлено: | #51 Пн Ноя 26, 2007 15:52:26 |
| Заголовок сообщения: | |
1.Больничным листом, 2. Если я правильно ссылаюсь, то не облагается никакими налогами (ИПН статья 144 пп.15 налог.кодекса; соц.налог статья316 пп.1 налог.кодекса; соц.отчисления Постановление Правительства РК №683 п.8 ) и даже не удерживается пенсионка (Постановление правительства №245 п.5-1) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #52 Чт Ноя 29, 2007 09:01:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Начисляется ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, при уходе в декретный отпуск? |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #53 Чт Ноя 29, 2007 11:05:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему речь идет о компенсации, работник увольняется? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #54 Чт Ноя 29, 2007 13:59:42 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, работница уходит в декрет в 2007г., что происходит с ее ежегодным трудовым отпуском за 2007г. |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #55 Чт Ноя 29, 2007 14:38:42 |
| Заголовок сообщения: | |
ничего не происходит, она может его оформить и после декретного отпуска.Это только при увольнении выплачивается компенсация |
|
| Автор: | NikitA |
| Добавлено: | #56 Чт Ноя 29, 2007 14:42:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Как вариант можно декретницу отправить догулять очередной отпуск по окончании декретного. Компенсации никакой не получится так как отозвать из отпуска ее вы не имеете права. |
|
| Автор: | seer | ||||
| Добавлено: | #57 Чт Ноя 29, 2007 14:52:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Ольга. |
| Добавлено: | #58 Ср Дек 19, 2007 11:02:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня вопрос серьезный -моя сестренка работает в двух местах - первое частное, негосударственное предприятие и второе - государственное учреждение (преподаватель). На днях ей выходитьв декретный отпуск. Могут ли ей дать два больничных листа в поликлинике по месту жительства, ли это противоречит закону? А работала в двух местах не по своей прихоти - изнь заставила... |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #59 Ср Дек 19, 2007 12:51:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Больничный лист выдается в одном экземпляре..В коммерческой организации можно написать заявление на единовременную выплату при рождении ребенка, подтвержденную документально(свидетельство о рождении). При этом, бухгалтер этого предприятия имеет право применить ст.144 п)15 НК. И ваша сестра может получить 78016 тенге при положительном рассмотрении заявления руководством. |
|
| Автор: | Сабит |
| Добавлено: | #60 Пт Дек 21, 2007 22:29:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Всех с праздниками!!! Прошу помочь разъяснить мне вопрос с больничными листами . Супруга в январе уходит в декретный отпуск. Начальник ее отделоа кадров сказала, что основанием для издания приказа о ее декретном отпуске нужно принести оригинал больничного листа. А что же тогда нести в ГЦВП для оформления остальных всех пособий и т.д.??? Может ли кто-нибудь ответить на этот вопрос? |
|
| Автор: | NikitA |
| Добавлено: | #61 Сб Дек 22, 2007 00:42:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Какое отношение ГЦВП имеет к выдаче пособий??? Пособия оформляются в собесе и больничный там уж точно не требуется. Если мне не изменяет память, то список примерно такой: 1.заявление 2.копия свидетельства о рождении ребенка 3.копия документа, удостоверяющего личность заявителя 4.копия документа, подтверждающего место жительства семьи 5. номер счета в банке 6. РНН 7. СИК |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #62 Сб Дек 22, 2007 10:22:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А что до родов пособия выплачивать не будут? NikitA вы наверное не поняли,Сабит спрашивает о том , что будет с нового года, я думаю ситуация разъяснится в Новом году, пока ничего не ясно.... |
|||
| Автор: | NikitA |
| Добавлено: | #63 Сб Дек 22, 2007 15:21:20 |
| Заголовок сообщения: | |
не думаю, что ситуация сильно изменится. Больничный по любому нужен на работе как основание для выхода в декретный отпуск, а чтобы государство выплатило комунибудь деньги ДО факта..... :o хорошо бы чтоб оно выплатило ПО факту с наименьшими заморочками для бедных мамочек, которые эти деньги выбивать будут. :x |
|
| Автор: | NataV | ||
| Добавлено: | #64 Сб Дек 22, 2007 20:31:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это кажется список для получения пособия по родению ребенка и по уходу (до 1 года), а на оплату декретных наверное список пересмотрят. Не знаю как в других городах, но в Астане эти пособия оформляются через ГЦВП... |
|||
| Автор: | Бух10 |
| Добавлено: | #65 Сб Дек 29, 2007 13:20:21 |
| Заголовок сообщения: | Расчёт декретных |
Слушайте кто ни будь может сказать однозначно и мотивираванно на вопрос декретные оплачиваются за 126 календарных или приходящихся на них рабочих дней? Т.е. среднедневную зп надо умножить на 126 или на приходящиеся на эти дни кол-во рабочих дней? Спасибо! |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #66 Вс Дек 30, 2007 18:32:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Никто "однозначно" сказать не может! Поскольку "однозначно" этот вопрос в нашем законодательстве непрописан. И так бывает в нашей стране, представьте себе! И это все очень грустно. Вы, Бух10, наверное уже перечитали многочисленные дебаты по этому поводу на нашем форуме, все "за" одну версию и "за" другую. И ведь все мнения вполне аргументированы. Успокаивает только тот факт, что в ближайшем будущем мы возложим сии проблемы на государство. Правда, не факт, что станет все легче и понятнее... |
|
| Автор: | Ксюша |
| Добавлено: | #67 Пт Янв 18, 2008 22:51:37 |
| Заголовок сообщения: | декретные |
В декабре 2007 года начислены декретные, часть из них относится на 2008 год, надо ли в налоговом учете разделять часть на вычеты 2007 а часть на вычеты 2008 |
|
| Автор: | Юнона |
| Добавлено: | #68 Вс Янв 20, 2008 00:33:50 |
| Заголовок сообщения: | |
давайте разбираться вместе Налоговый кодекс статья 92 пункт 2 ... Вычеты производятся при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с получением совокупного годового дохода. Расходы подлежат вычету в том налоговом периоде, в котором они фактически произведены, за исключением расходов будущих периодов. ... когда выплачены? |
|
| Автор: | иррина |
| Добавлено: | #69 Вс Янв 20, 2008 20:04:39 |
| Заголовок сообщения: | |
а у меня не по декретам но стой же темы: у меня компания перевела людей в другую организацию, там свои причины и все такое. издали приказ о начислении и расчете компенсаций -указали срок такого исполения-в течении 3 месяцев. теперь сейчас-2008г, начисляя эти компенсации какой МРП указывать как 2007г или 2008г., соответсвенно какую МЗП вычитать?? Добавлено спустя 23 секунды: и выплачивать будем в январе. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #70 Вс Янв 20, 2008 20:19:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Юнона, причем тут - когда выплачены. Тут принимается во внимание - когда начислены. В каком месяце. Если в декабре 2007-го, то вся сумма начисленных декретных идут на вычеты 2007 года. А если по вашему рассуждать, то и зарплату, начисленную в декабре 2007 года и выплаченную в январе 2008 на вычеты в 2007 году брать нельзя? В РК метод начисления, и поэтому понятие "расходы понесены" предполагает понятие "расходы начислены", а не "расходы выплачены". Только по налогам начисленным и уплаченным в Налоговом Кодексе прописано специальное отступление - "начисленные в пределах уплаченных" иррина, вы в каком месяце будете проводить начисление этой компенсации. Если в декабре 2007 года, то и при исчислении ИПН нужно вычислять МинЗП того месяца. Когда выплачивать будете - не важно. А по поводу МРП что-то не сообразила. Где он применяется в расчете неиспользованного компенсации отпуска? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #71 Чт Янв 24, 2008 16:19:24 |
| Заголовок сообщения: | Снова о декретном отпуске |
Хотел узнать жена родила 23 июня 2007 году, она на декретном отпуске. она написала 1-е заявление на на 1 год, т.е уже в августе 2008 г. будет 1 год. Она может продлить декретный отпуск на еще на 1 год, при этом оплачивается 2 год, если да, сколько и кто оплачивает? Еще она может сохранить рабочее место учительницы в школе, за 2 года отпуска? |
|
| Автор: | Tary | ||||
| Добавлено: | #72 Чт Янв 24, 2008 16:26:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Оплачивается государством только один год.
Да, рабочее место сохраняется за работником в течении трех лет |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #73 Ср Фев 06, 2008 11:16:32 |
| Заголовок сообщения: | |
с 1.01.2008 г. введено новшество относительно социальных пособий по беременности и родам, выплаты производятся Государственным фондом социального страхования. подскажите Если сотрудница ушла в декрет 27.12.2008г. то как я должна отразить это в СГД 2007 или 2008 г. И как будет действовать механизм выплаты пособия, зачетом? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #74 Ср Фев 06, 2008 11:21:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, но в этом изменение по выплате декретных сказано, что они будут выплачиваться Гос.фондом социального страхования, а не за счет средств работодателя как было раньше? и браться зачетом по соц.отчислениям, но как если соц.отчисления мы отправляем каждому на СИК? |
|
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #75 Ср Фев 06, 2008 12:19:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
...может 2007, если 2007г. то конечно в зачет пойдет 2007, начисленно в каком году в тот год и пойдет в зачет |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #76 Ср Фев 06, 2008 15:21:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Если декретные с 27-31 декабря 2007 года и начислю я их в декабре, и на вычеты возьму в 2007 году только эти три дня, а 123 дня в 2008 году. и кто будет оплачивать эти 123 дня 2008 года работодатель или государство |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #77 Пт Фев 22, 2008 11:24:49 |
| Заголовок сообщения: | Декретные |
У нас кассир ушла в декрет в июле 2006 году, в ноябре она родила, теперь сегодня пришла забрать трудовую книжку. Когда она должна выйти с декрета и как правельно надо оформить запись в трудовой книжке? |
|
| Автор: | Юнона | ||
| Добавлено: | #78 Пт Мар 14, 2008 22:39:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
#76
|
|||
| Автор: | Юнона | ||
| Добавлено: | #79 Пт Мар 14, 2008 22:44:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
по-моему после родов Ваша сотрудница должна была прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в котором и должна была указать до какого числа она там будет. |
|||
| Автор: | Оптимист |
| Добавлено: | #80 Чт Мар 27, 2008 17:36:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Скажите пожалуйста у нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска она ждет еще одного малыша. В данное время на 3 месяце беременности. Ворпос: 1. Будут ли оплатчены декретные гос.-вом, ведь когда родит она сидела дома и не работала и соответственно у нее нет отчислений за этот период в фонд соц. страхов.? 2. Организация должна ли ей дать отпуск на 3 года или нет? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #81 Чт Мар 27, 2008 22:02:47 |
| Заголовок сообщения: | |
юноне у нас сотрудница принесла больничный с 28.11.07 (декретный отп) я посчитала и поставила на вычет 3 дня в ноябре и 19 вдекабре (ф-600) а следующие 3 месяца и 1 день в апреле кто должен оплачивать? если ГЦВП то им нужно предоставить больничный -оригинал. и у мня должен быть только оригинал Разъясните пожалста. И точно ли дальше будет оплачивать ГЦВП-родила в декабре к новой систкме не подходит. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #82 Ср Авг 26, 2009 09:40:40 |
| Заголовок сообщения: | |
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которому 11 месяцев, но где то в марте собираюсь опять в декрет, выплатят ли мне декретные? я слышала что не выходя на работу их не выплачивают. Что нужно сделать чтоб их выплатили? |
|
| Автор: | Нюра_Д |
| Добавлено: | #83 Ср Авг 26, 2009 09:45:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Декретных у Вас не будет, только единовременное и по уходу до года. Вам нужно устроиться на работу, чтобы перечисляли ОПВ и соц.отч. Вот только кто согласиться на полгода. :( |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #84 Ср Авг 26, 2009 09:56:17 |
| Заголовок сообщения: | |
так я числюсь на предприятии, что мне не разрешат выйти раньше чем закончится мой отпуск??? |
|
| Автор: | Нюра_Д |
| Добавлено: | #85 Ср Авг 26, 2009 10:02:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Но отчисления не идут за вас? декретные расчитываются исходя из ОПВ и соц.отчислений за период февраля 2008 до март 2009(год) в Вашем примере. |
|
| Автор: | Джулия2010 |
| Добавлено: | #86 Пт Окт 01, 2010 14:55:37 |
| Заголовок сообщения: | Сохраняется ли место после выхода из декретного отпуска? |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сохраняется ли раочее место после выхода из декретного отпуска, например, если женщина работала главным бухалтером в одном лице, на время её декретного отсутствия приняли человека на это место, то по возвращении прежнего бухгалтера его обязаны принять назад? И как быть со вторым замещающим бухгалтером? Или всё это на усмотрение директора фирмы? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #87 Пт Окт 01, 2010 15:03:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Джулия2010 Нет, не на усмотрение директора. За женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется ее место работы. С тем работником, который ее замещает, должен составляться контракт на определенный срок работы, именно на время замещения временно отсутствующего работника. То есть тот, кто замещает должен знать , что он принят временно, и должен освободить место основному работнику. |
|
| Автор: | Lara |
| Добавлено: | #88 Чт Фев 17, 2011 20:44:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Сколько составляет размер пособия по уходу за ребёнком до года? |
|
| Автор: | мираж |
| Добавлено: | #89 Чт Фев 17, 2011 21:21:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Государственное социальное пособие по уходу за ребёнком по достижения им возраста одного года если женщина не работала : на 1-го ребёнка- 5,5МРП, на 2-го ребёнка - 6,5 МРП, на 3-го ребёнка – 7,5 МРП, на 4-го ребёнка и более -8,5 МРП. Для работающей женщины социальная выплата из Фонда на случай ухода за ребёнком по достижении им возраста одного года, 40% от среднемесячного размера дохода за последние 24 месяца. |
|
| Автор: | Lara |
| Добавлено: | #90 Чт Фев 17, 2011 21:49:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Для работающей женщины - это если женщина не стала сидеть до года, а вышла на работу? |
|
| Автор: | Светляк | ||
| Добавлено: | #91 Чт Фев 17, 2011 22:47:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это значит, что на момент выхода в декрет и получения больничного листа женщина работала. Иначе - пособие начисляется как безработной, размер пособия мираж написала. Соц.выплата, начисленная работающей женщине, не может быть ниже размера пособия для безработных. И выплачивается начисленное пособие до достижения ребенком года, вне зависимости, выйдет мама на работу или нет. |
|||
| Автор: | Lara |
| Добавлено: | #92 Пт Фев 18, 2011 00:33:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Моя подруга родила в январе 2011 года 3-го ребёнка, в ГЦВП ей сказали, что она будет получать до года только 7,5 МРП, хотя на момент выхода в декрет и получения больничного листа она работала. Выходит, действия сотрудников ГЦВП неправомерны? Как доказать? На какой документ можно сослаться? |
|
| Автор: | Светляк |
| Добавлено: | #93 Пт Фев 18, 2011 01:07:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Lara, возможно ,что Ваша подруга проработала до выхода в декрет не полные 24 месяца, а меньше, или оклад был невелик. При расчете ср.з/пл для соц. выплаты по уходу до года сумму доходов все равно делят на 24 мес. В результате ее средняя з/пл за эти 24 мес. могла получиться небольшой, и 40% от ср.зарплаты были меньше или равны пособию для неработающих женщин. |
|
| Автор: | Virto |
| Добавлено: | #94 Пт Фев 18, 2011 09:44:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Ситуация: сотрудница не планирует сидеть на больничном после рождения ребенка, а хочет выйти на работу спустя 2 месяца, также даже уже после выхода в декрет хочет (и может без особого вреда для здоровья) находиться на рабочем месте. Может ли работодатель позволить ей работать, то есть начислять заработную плату, хотя она должна находиться в декретном отпуске. Имеет ли в таком случае сотрудница право на получение "Социальной выплаты от государственного фонда социального страхования: Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2. А также имеет ли право на "Социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года: Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4. |
|
| Автор: | Возрождение | ||
| Добавлено: | #95 Пт Фев 18, 2011 14:52:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отвечу на сколько могу: Ваша сотрудница имеет право на получение всех социальных выплат не зависимо от того будет она сидеть в декрете или нет. На счет того, можете ли вы продолжать её держать, я точно не знаю, сама пока изучаю этот вопрос. Но если она вам не предоставит больничный лист, то у вас не будет основания отправить её в декрет, таким образом она продолжит работать столько сколько ей нужно. |
|||
| Автор: | Светляк | ||
| Добавлено: | #96 Пт Фев 18, 2011 15:08:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Virto, сотрудница для получения соц.выплаты по берем.и родам в ГЦВП должна будет предоставить больничный с печатью организации, а также справку о з/пл. Т.о., заверяя больничный печатью, работодатель не может быть не в курсе. Так что больничный лист подтверждает нетрудоспособность, установленную органами здравоохранения. И допускать к работе женщину во время больничного по берем. и родам можно также с разрешения врачебной комиссии. Источник - вопросы-ответы на сайтах ГЦВП и ГФСС. Предполагаю, специалисты основывались на правилах выдачи листков нетрудоспособности. Проще отправить сотрудницу на больничный на 4 мес. на время листка нетрудоспособности, а потом пусть выходит на работу. Ее право не писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу до 3-х лет.
Да, вне зависимости от того, вышла женщина на работу до достижения года ребенку ,или нет. |
|||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #97 Пт Фев 18, 2011 15:18:54 |
| Заголовок сообщения: | |
если до выхода в декрет женщина проработала 6месяцев, то из какого расчета ей должны начислить пособие по уходу за ребенком до года, ср з/пл составляет 50 000тенге в месяц |
|